Öz
Leadership is the process of influencing others to work enthusiastically
toward achieving goals. Leadership is an important part of management, but
not the whole. The primary role of a leader is to influence others to voluntarily
seek defined goals. Much research has focused on identifying traits and
leadership behaviors. Succesful leadership depends more on appropriate
behaviors, skills, actions and less on personal traits. Main purpose of this
research is to describe leadership behaviors of the personnel who are
commissioned as a leader in the organizations which function at paper and
chemical sectors. Ohio State University’s “Questionnaire of Describing
Leadership Behaviors” has been used as the measurement scale. The research
was conducted with 283 participants. 181 of 283 participants work at paper
sector and the rest work at chemical sector. The SPSS (Statistical Package for
the Social Sciences) program has been used for analyzing the data of the
research. According to the results of the research, it is determined that there are
some differences in the views of leaders regarding some of the of the leadership
behavior dimensions depending on the gender, age, hierarchical position, state
of education, number of children, occupational sectors, working period of time
and marital status.
Anahtar Kelimeler
Öz
Liderlik, işletme amaçlarına ulaşmak için coşkulu bir şekilde çalışanları destekleme ve etkileme sürecidir. Liderlik, yönetim olayının önemli bir bölümünü teşkil eder fakat tamamı değildir. Bir liderin temel rolü izleyenlerini tanımlanmış olan amaçlar yönünde kendi isteğiyle hareket edecek şekilde etkilemektir. Yapılan çoğu araştırmalar liderlik özellik ve davranışlarını tanımlamaya odaklanmıştır. Başarılı liderlik daha çok uygun davranışlara, yeteneklere ve hareketlere bağlıdır. Bu çalışmanın temel amacı, kâğıt ve kimya sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde görev yapan lider konumundaki personelin, liderlik davranışlarının betimlenmesidir. Ölçme aracı olarak Ohio State (Eyalet) Üniversitesi'nin “Liderlik Davranışlarını Betimleme Anketi” kullanılmıştır. Araştırma 283 kişilik katılımcı ile yapılmıştır. Ankete katılan 283 kişinin 181 'i kâğıt sektöründe, geri kalanı ise kimya sektöründe çalışmaktadır. Araştırma verilerinin çözümlenmesinde SPSS (Statistical Package for the Social Sciences-Sosyal Bilimler İçin İstatistik Paketi) programı kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre liderlerin cinsiyet, yaş, hiyerarşik kademe, eğitim durumu, medeni durum, çocuk sayısı, örgütte çalışma süresi ve çalıştıkları sektöre bağlı olarak, liderlik davranışları boyutlarından bazılarına bakış açılarında farklılıklar olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Diğer ID | JA45VH89BV |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Aralık 2007 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2007 Cilt: 9 Sayı: 3 |