RELATIONSHIP BETWEEN KNOWLEDGE SHARING AND REWARDS WITHIN THE FRAMEWORK OF INTERACTION MECHANISMS IN ORGANIZATIONS

Yıl 2006, Cilt: 8 Sayı: 2, 137 - 151, 01.12.2006

Hayrettin Özler Derya Ergun Özler Gülten Eren Gümüştekin

Öz

Anahtar Kelimeler

Hierarchy, market, community, information sharing, incenrives

ÖRGÜTLERDE ETKİLEŞİM MEKANİZMALARI KAPSAMINDA BİLGİ PAYLAŞIMI VE ÖDÜLLENDİRME İLİŞKİSİ

Öz

Bilgi yönetimi ile ilgili fikir ve stratejilerin odak noktasını; ekonomik değer üretmek amacıyla bilginin ne tür örgütsel yapılar, araçlar ve ödüllerle daha etkin üretileceği, dağıtılacağı ve paylaşılacağı gibi konular oluşturmaktadır. Bu çalışmada, bilgi yönetimi ve organizasyon teorisi dinamik bir mübadele ve etkileşim modeli içersinde birleştirilerek; bu dinamik örgütsel yapı ile ödüllendirme planları arasındaki ilişkiler analiz edilmektedir. Bu makale organizasyonları piyasa, hiyerarşi ve cemaat (community) olmak üzere üç farklı ideal etkileşim ve koordinasyon mekanizmasının dinamik bir kombinasyonu olarak tanımlanmaktadır. Bilgi, organizasyon içerisinde veya organizasyonlar arasında hiyerarşi-otorite, piyasa-fiyat ve cemaat-güven olmak üzere üç tip etkileşim ve/veya koordinasyon mekanizması aracılığıyla üretilmekte ve dağıtılmaktadır. Öncelikle bu etkileşim mekanizmaları tanımlanmakta ve bilgi yönetimi ile ilişkisine değinilmiştir. Sonuç olarak, bilgi yönetiminin etkinliğini artırmak için geliştirilen ödüllendirme planlarının oluşturulmasında ve uygulanmasında, yönetimin organizasyon içindeki bu dinamik yapıları dikkate alması ödüllendirme planlarından beklenen amaçlara ulaşmayı ve bir bilgi yönetim sistemi olarak örgütsel dinamiklerin daha işlevsel hale gelmesini sağlayacağı vurgulanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Hiyerarşi, piyasa, komün (cemaat), bilgi paylaşımı, ödüllendirme