Sosyal Bilimlerde Kuantum Örgüt Kavramı Üzerine Yapılan Çalışmaların Bibliyometrik Analizi

Öz

Bu çalışma, sosyal bilimler literatüründe “kuantum örgüt” kavramına odaklanan akademik yayınları bibliyometrik yöntemle analiz etmeyi amaçlamaktadır. Kuantum örgütler, belirsizlik, etkileşim, bütünsellik ve adaptasyon gibi kuantum fiziğinden esinlenen ilkeleri temel alan, klasik yönetim anlayışlarına alternatif oluşturan yeni bir örgütsel paradigma olarak değerlendirilmektedir. Çalışmada Web of Science veri tabanında yer alan 2020–2025 yılları arasındaki sosyal bilimler odaklı 183 yayın analiz edilmiştir. VOSviewer programı aracılığıyla yapılan analizlerde; yayınların yıllara göre dağılımı, en çok atıf alan yazarlar, ülkeler, kurumlar ve anahtar kelime ilişkileri görselleştirilmiştir. Bulgular, kuantum örgüt kavramına olan akademik ilginin son yıllarda belirgin şekilde arttığını; ancak literatürün henüz erken aşamada, sınırlı yayın sayısı ve zayıf iş birliği ağlarıyla karakterize edildiğini ortaya koymaktadır. ABD, İngiltere ve Hindistan en fazla katkı sunan ülkeler olarak öne çıkarken, anahtar sözcük analizinde “quantum computing”, “organizational development” ve “leadership” gibi kavramların öne çıktığı görülmüştür. Ayrıca, bibliyografik eşleşme ve atıf analizleri, disiplinler arası geçişlerin yoğun olduğunu ancak kavramsal bütünlüğün henüz tam olarak sağlanamadığını göstermektedir. Araştırma, kuantum örgüt kavramının sosyal bilimlerdeki teorik gelişim çizgisini haritalandırmakla kalmayıp, alandaki boşlukları ve gelecek çalışmalar için potansiyel yönelimleri belirlemeye yönelik yapıcı bir çerçeve sunmaktadır.

Anahtar Kelimeler

• Kuantum
• Örgüt
• Bibliyometrik

Bibliometric Analysis of Studies on the Concept of Quantum Organization in Social Sciences

Öz

This study aims to conduct a bibliometric analysis of academic publications focusing on the concept of "quantum organization" within the social sciences literature. Quantum organizations represent a new organizational paradigm inspired by the principles of quantum physics—such as uncertainty, interaction, holism, and adaptation—and offer an alternative to classical management approaches. The analysis is based on 183 social science-oriented publications from the Web of Science database, dated between 2020 and 2025. Using the VOSviewer software, the study visualizes the distribution of publications by year, the most cited authors, contributing countries and institutions, as well as keyword co-occurrence patterns. The findings reveal a growing academic interest in the concept of quantum organizations in recent years, although the literature is still in its early stages, characterized by a limited number of publications and weak collaboration networks. The United States, the United Kingdom, and India emerge as the leading contributors. Keyword analysis highlights recurring terms such as “quantum computing,” “organizational development,” and “leadership.” Furthermore, bibliographic coupling and citation analyses indicate a strong presence of interdisciplinary transitions, although conceptual coherence remains under development. This research not only maps the theoretical evolution of the quantum organization concept in the social sciences but also provides a constructive framework for identifying existing gaps and guiding future research directions.

Anahtar Kelimeler

• Quantum
• Organization
• Bibliometric

Kaynakça

1. Dyck, B., ve Greidanus, N. S. (2017). Quantum sustainable organizing theory. Journal of Management Inquiry, 26(1), 32-46.
2. Erden, H. O., ve Akyürek, S. S. (2024). Örgütsel sürdürülebilirliğin anahtarı kuantum liderlik: sistematik literatür taraması ve kavramsal model önerisi. International Journal of Sustainability, 2 (2) 103-13.
3. Kara, S. B. K. (2013). Yeni bilim ve liderlik. Akademik Bakış Dergisi, (34), 1-13.
4. Kilmann, R. H. (2007). Leadership and the quantum organization. Integral Leadership Review, (1), 32-43.
5. McDaniel Jr, R. R. (1997). Strategic leadership: a view from quantum and chaos theories. Health Care Management Review, 22(1), 21-37.
6. Özdemir, İ. (2014). Postmodern düşüncenin Türkiye’de eğitim sistemine yansımaları. Milli Eğitim, 204, 18-41.
7. Rahimi, H., Athari, Z. ve Aflakian, N. (2023). Intellectual capital and knowledge management process in quantum organization: University of Kashan Case. Quarterly Journal of Research and Planning in Higher Education, 21(4), 99-119.
8. Shelton, C. K. ve Darling, J. R. (2001). The quantum skills model in management: a new paradigm to enhance effective leadership. Leadership and Organization Development Journal, 22(6), 264-273.

9. Taşdelen, T. ve Polat, M. (2015). Organizational development and quantum organizations. International Journal of Social Sciences and Education, 5(4), 570-579.
10. Turan, S. (2017). Okul yöneticilerinin kuantum liderlik davranışlarının örgütsel zekâ düzeyine etkisi (Zonguldak ili örneği). [Yayımlanmamış doktora tezi]. Hacettepe Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı, Ankara.
11. Uzun, A. (2020). Kötü huylu problem perspektifinden covid-19 pandemisi ile mücadele stratejileri: teorik ve pratik bir analiz. Turkish Studies, 15(4), 1193.
12. Üzüm, B. ve Uçkun, S. (2019). Post modern bir metafor: kuantum organizasyonlar ve kuantum liderlik. Turkish Journal of Social Sciences, 3(5), 80-90.
13. Wheatley, M.J. (1992). Leadership and the new science: discovering order in a chaotic world. Berrett-Koehler.
14. Van Raan, A. F. J. (2005). Fatal attraction: Conceptual and methodological problems in the ranking of universities by bibliometric methods. Scientometrics, 62(1), 133-143.
15. Zohar, D. ve Marshall, I. (1994). The Quantum Society: Mind, Physics and a New Social Vision. HarperCollins.
16. Zohar, D. (1998). What would a quantum organization look like?. Management Review, 87(3), 56-58.
17. Zohar, D. (2022). In Zero distance: management in the quantum age. Singapore: Springer.