6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Hükümleri Çerçevesinde Rekabet Yasağı Sözleşmesi

Yıl 2012, Cilt: 2 Sayı: 2, 116 - 125, 01.12.2012

Ş. Esra Baskan

Öz

Rekabet yasağı sözleşmesi, işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra, belirli bir yer, zaman ve işin türüyle sınırlı olacak şekilde, işverenine rakip bir işletme açmayacağını veya rakip bir işletmede çalışmayacağını ya da böyle bir işletmeyle başka bir menfaat ilişkisi içinde bulunmayacağını taahhüt ettiği sözleşmedir. Rekabet yasağı sözleşmesi, iş ilişkisinde bir yandan işverenin haklı menfaatlerini koruması, diğer yandan işçinin çalışma özgürlüğüne zarar verme ihtimali yüksek olması nedeniyle özel bir öneme sahiptir. Bu nedenle her iki menfaat arasında adil bir denge kurulması adına, rekabet yasağı sözleşmesinin belirli sınırlamalara tabi tutulması gerekir. Çalışmamızdaki amacımız, 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanununun rekabet yasağı sözleşmesine ilişkin hükümlerini, önceki kanundaki düzenlemelerle olan farklarını da dikkate alarak incelemektir.

Anahtar Kelimeler

İş sözleşmesi, işçinin borçları, sadakat borcu, iş sözleşmesinin sona ermesi, rekabet yasağı sözleşmesi

NONCOMPETITION CONTRACT ACCORDING TO TURKISH OBLIGATION CODE

Öz

N oncompetition contract is a contract which the worker’s undertake that will not open a business competitor or rival, will not work in a business or an interest in such a business relationship with any other, after the end of labour contract that a particular place, time and manner of work shall be limited to the type. Noncompetition contract is important in employment relationship, because on the one hand the employer’s legitimate interests of the protection, but the other hand, is due to the high probability of harm the employee’s freedom of the work. For this reason, the name of the establishment of a fair balance between the two interests, noncompetition contract should be subject to certain limitations. The aim of our study to examine the provisions of the Turkish Code of Obligations regarding noncompetition contract, taking into account the differences between the previous law

Anahtar Kelimeler

Labour contract, obligations of worker, duty of loyalty, the ending of labour contract, noncompetition contract

Kaynakça

• AKYİĞİT, Ercan, “İsviçre ve Türk İş Hukukunda İşçinin Hizmet Akdi Sonrasına Yönelik Rekabet Yasağı”, Kamu-İş, C. 2, Ocak 1991.
• ALPAGUT, Gülsevil, “Türk Borçlar Kanununun Hizmet Sözleşmesinin Devri, Sona Ermesi, Rekabet Yasağı, Cezai Şart ve İbranameye İlişkin Hükümleri”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, S. 31, Y. 2011, s. 913-959.
• ÇELİK, Nuri, İş Hukuku, 25. Bası, İstanbul 2012.
• DOĞAN YENİSEY, Kübra/ÖZTÜRK, Özgür, “İşçinin Sözleşme Sonrası Ticari Sırları Saklama Yükümlülüğü”, Devrim Ulucan’a Armağan, İstanbul 2008, s. 399-457.
• DÖNMEZ, Kamil Yücel, İşçinin Borçları, Ankara 2000.
• ERDEMOĞLU, Deniz, İş Hukukunda Rekabet Yasağı Sözleşmeleri, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 2009/21, s. 139-158.
• KESER, Hakan, “6098 Sayılı Türk Borçlar Kanununa Göre Rekabet Yasağı”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Aralık 2011, Y. 6, S. 24, s. 88-106.
• MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi/ASTARLI, Muhittin, İş Hukuku, 5. Bası, Ankara 2012.
• SOYER, Polat, Rekabet Yasağı Sözleşmesi, Ankara 1994.
• SÜZEK, Sarper, İş Hukuku, 8. Baskı, İstanbul 2012.
• ŞAHLANAN, Fevzi, “Rekabet Yasağı Sözleşmesi, Kurulması, Geçerlilik Şartları, Hükümleri ve Sonuçları”, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Sorunlar ve Çözüm Önerileri, İstanbul Barosu-Galatasaray Üniversitesi, İstanbul 2008, s. 71-89.
• TAŞKENT, Savaş/KABAKÇI, Mahmut, “Rekabet Yasağı Sözleşmesi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Aralık 2009, Y. 4, S. 16, s. 21-46.
• UŞAN, Fatih, İş Hukukunda İş Sırrının Korunması, Ankara 2003.
• UŞAN, Fatih, “Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Taşıması Gereken Şartlar ve Bunun Geçerliliği Meselesi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Mart 2011, Y. 6, S. 21, s. 116-128.