Türk Borçlar Kanunu Çerçevesinde İhbar Önellerinin Sözleşme İle Artırıldığı Hallerde İşçinin “İhbar Tazminatı” Sorumluluğu

Yıl 2014, Cilt: 4 Sayı: 2, 77 - 92, 01.12.2014

Zeynep Şişli Dilek Dulay Yangın

Öz

Belirsiz süreli iş sözleşmesinde ihbar öneline uymayan tarafın ödemek zorunda olduğu tazminat, iş
hukuku uygulamasında “ihbar tazminatı” olarak anılmaktadır. İhbar sürelerinin sözleşme ile artırıldığı hallerde işçinin ödeyeceği ihbar tazminatına esas alınacak sürelerle ilgili Yargıtay uygulaması
ve doktrinde farklı görüşler ileri sürülmüştür. 6098 sayılı yeni Türk Borçlar Kanunu(TBK) hükümleri
bu tartışmaya yeni bir boyut kazandırmıştır. Çalışmamızda konuya ilişkin Yargıtay kararları ve öğretide ileri sürülen görüşler, TBK’nın 432., 438. ve 439. maddeleri ile bağlantılı olarak incelenecektir.

Anahtar Kelimeler

Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi, İhbar Öneli, Usulsüz Fesih, İhbar Tazminatı, Artırılmış İhbar Süresi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu

(“Pay in Lieu of Notice” Responsibility of Worker within the framework of Turkish Code of Obligations when the Period of Notice is Increased with Contract)

Öz

The compensation which has to be paid by the party of an open-ended employment contract when
the period of notice is not considered for termination, is called as “pay in lieu of notice” in Labour
Law application. Different ideas put forward by both; doctrine and Court of Cassation decisions about
the period of notice which will be taken into account for the determination of “pay in lieu of notice”
which has to be paid by employee when the legal period of notice has been increased with contract.
Also new Turkish Code of Obligations No.6098(TCO) has added a new dimension to this debate. It
is aimed to examine the different opinions submitted by doctrine and Court of Cassation decisions
about the subject regarding to TCO Articles 432, 438 and 439 with this study

Anahtar Kelimeler

Open-Ended Employment Contract, Period of Notice, Unlawful termination, Pay in lieu of notice, Increased Period of Notice. Turkish Code of Obligations No. 6098

Kaynakça

• Alp, Mustafa, ‘’Yeni Borçlar Kanunu Hükümlerinin İş Hukukuna Etkisi’’, İzmir Barosu Bülten, İş Hukuku Komisyonu Özel Sayısı, Mayıs 2012, s.35-40.
• Alpagut, Gülsevil, “Türk Borçlar Kanununun Hizmet Sözleşmesinin Devri, Sona Ermesi, Rekabet Yasağı, Cezai Şart ve İbranameye İlişkin Hükümleri”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, C.8, S.31, Yıl 2011, ISSN 1304-5962, s. 913-961.
• Atabek, Reşat, İş Akdinin Feshi, İstanbul, 1938.
• Çelik, Nuri, İş Hukuku Dersleri. Yenilenmiş 24.Bası. Beta Yayınları, İstanbul 2011 (İş Hukuku).
• Çelik, Nuri, ‘’İşverenin Hizmet Akdini Fesih Hakkının Sözleşmelerle Sınırlandırılması’’, Kamu-İş, C.4, S.2, Haziran 1997 (Fesih Hakkının Sınırlandırılması).
• Çenberci, Mustafa, İş Kanunu Şerhi, 6.Bası, Ankara, 1986.
• Demir, Fevzi, En son Yargıtay Kararları Işığında İş Hukuku ve Uygulaması. 5.baskı, Birleşik Matbaa, İzmir 2009.
• Edis, Seyfullah, ‘’İşveren ve İşçi İçin Eşit Olmayan Feshi İhbar Önelleri Kabul Edilebilir mi?’’, Batider, C.IV, 1968, S.3 s.538-542.
• Ekonomi, Münir, ‘’Bildirim Sürelerinin İşçi Yönünden Sözleşmelerle Artırılamaması ve İhbar Tazminatı’’, İş K. 13 (No. 25), İHU 1986/I-II.
• Ekonomi, Münir, İş Hukuku, 1.Bası, Temmuz 1976.
• Ertaş, K., Türk Hukukunda İşçinin Sadakat Borcu. Ankara İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi Yayın No. 211, Ankara, 1982.
• Esener, Turhan, İş Hukuku, 2.Bası, Ankara 1975.
• Güneş, Başak/Mutlay, Faruk Barış, Yeni Borçlar Kanunu’nun Genel Hizmet Sözleşmesine ilişkin Hükümlerinin İş Kanunu ve 818 sayılı Kanunla Karşılaştırılarak Değerlendirilmesi” Çalışma ve
• Toplum Dergisi, Sayı: 30, 2011/3. s.231-288.
• Mollamahmutoğlu, Hamdi /Astarlı, Muhittin, İş Hukuku. Gözden Geçirilmiş 4.Bası. Turhan Kitabevi, 2011 Ankara.
• Oğuzman, Kemal, Türk Borçlar Kanunu ve İş Mevzuatına Göre Hizmet ‘’İş’’ Akdinin Feshi, 1955 İstanbul.
• Özdemir, Erdem, “6098 Sayılı Borçlar Kanunu’nun İş Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Hükümlerine Eleştirel Bir Bakış”, Sicil Dergisi, İstanbul Aralık 2011, s.107-114.
• Özdemir, Erdem, İş Hukukunda Mutlak Emredici Hükümlerin Yeri, AÜHFD 2005, s.95-120 http://dergiler. ankara.edu.tr/dergiler/38/272/2469.pdf, erişim tarihi 01.05.2014 (Mutlak Emredici Hükümler)
• Özdemir, Erdem, “Yeni Borçlar Kanunu’nun Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin Hükümlerinin
• Sayılı Kanun Kapsamındaki İş İlişkilerine Etkileri”, İzmir Barosu Dergisi, Mayıs 2012, s.204- 231,
• http://www.izmirbarosu.org.tr/IzmirBaro/pdf/yayinlar/dergi2012.pdf,erişim tarihi 01.05.2012 (Yeni Borçlar Kanunu)
• Saracel, Nüket, “İhbar Tazminatı ve Diğer Tazminatlarla İlişkisi”. Prof.İhsan Tarakçıoğlu’na Armağan, Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. Haziran-Aralık 1998, Cilt:2. Sayı:1-2. s.51-61.
• Saymen, Ferit Hakkı, Türk İş Hukuku, İstanbul 1954.
• Soyer, Polat, “6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda Yer Alan ‘Genel Hizmet Sözleşmesi’ne İlişkin ‘Bazı’ Hükümlerin İş Hukuku Açısından Önemi”, Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş Hukukunda Güncel Sorunlar(2) Semineri- 25 Mayıs 2012, Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi Yayınları, İstanbul 2012, s.1-53.
• Soyer, Polat, “Borçlar Kanununun İş Hukuku’na Etkileri” İş Hukukunda Yapılan Son Değişiklikler Semineri, Kamu-İş Sendikası Yayını, Başbakanlık Basımevi, Ankara 2013, s.1-19 (TBK’nın İş Hukukuna Etkileri)
• Soyer, Polat, ‘’Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesine İlişkin ‘’Yeni’’ Türk Borçlar Kanunu Hükümleri ve İş Hukuku Bakımından Önemi’’, Sicil Dergisi, İstanbul Haziran 2011, S. 12-22 (Sözleşmenin Sona Ermesi).
• Soyer, Polat, ‘’İsviçre Hukuku ile Alman Hukukunda İşçi ile İşveren İçin Farklı Feshi İhbar Önellerinin Sözleşmeyle Kabul Edilmesi Sorunu’’, Yasa Hukuk Dergisi, C.1, S.7, Temmuz 1978 ( Feshi İhbar Önelleri).
• Süzek, Sarper, “İş Akdini Fesih Hakkının Sınırlandırılması”, Kamu-İş, C: 6, S: 4/2002, s.2, , http://www. kamu-is.org.tr/pdf/644.pdf, erişim tarihi 01.05.2014 ( İş Akdini Fesih Hakkı)
• Süzek, Sarper, İş Hukuku, 7.Bası, Beta Yayınları İstanbul 2011 (2011).
• Süzek, Sarper, İş Hukuku. Yenilenmiş 8.Bası, Beta Yayınları, İstanbul 2012 (2012).
• Şen, Murat, ‘’Bildirimli Fesihte İhbar Önellerinin Toplu İş Sözleşmesi ile Artırılması Durumunda İhbar Tazminatı’’, AÜEHFD, C.VI, S.1-4, s.301-316.
• Tunçomağ, Kenan, Borçlar Hukuku, C.II, Özel Borç İlişkileri, 3.Bası, İstanbul 1977 (1977).
• Tunçomağ, Kenan, İş Hukuku. C. I, Genel Kavramlar Hizmet Sözleşmesi, Fakülteler Matbaası, İstanbul 1981.