Developing a Scale for Attitudes Toward Productivity

Yıl 2012, Cilt: 14 Sayı: 2, 29 - 41, 01.08.2012

Nilgün Göktepe Ülkü Baykal

Öz

Objective: To develop a scale to determine nurses’ attitudes toward productivity based on employee productivity as there was no study found determining nurses’ attitudes and behaviors relatedto productivity in the nurses’ working environment. Method: The study design was methodological.The sample consisted of nurses working at sevenhospitals in Istanbul. The research was conducted in two stages. In the first stage, in order tocreate a pool of items for “Attitude Scale on Productivity”, in-depth interviews were conductedwith 21 nurses using a form created with the support of the literature and consisting of questionsabout how the nurses describe productivity, theiropinions on productivity and unproductivity, andwhat their ideas were about issues such as factorsaffecting the their view. In the second stage, for validity and reliability, 600 nurses were included in the sample based on 10 times of the number of topics on the scale, and 54 nurses were included in the test-retest analysis sample. The data were collected after obtaining approval from the ethical committee and official approvals from relevant hospital administrations. The data were analyzed by Kendal’s W Coefficient of Concordance Analysis, Paired t test, Pearson’s Correlation Analysis, Exploratory Factor Analysis, and Cronbach’s Alpha Coefficient using SPSS Version 17. Results: A 58-item scale was drafted based on indepth interviews with 21 nurses and information from the literature. For the validity of the content, 15 experts were consulted and Kendall’s W analysis was suitable. Next, a pilot group of 20 people was used to determine whether the scale was understandable. While the test-retest analysis showed a positive and highly statistically significant relationship, the t-test results of the dependent groups showed no significant differences between the two measurements. The item-total score correlations were examined and 15 items under 0.30 were eliminated. As a result of factor analysis, 4 items at a factor load below 0.40 were eliminated, and the total number of items was reduced to 39. Exploratory analysis showed that 5 sub-groups emerged. Total Cronbach’s alpha coefficient in the scale was 0.88. In the sub-groups, Cronbach’s alpha coefficient was 0.81 for dedication to job, 0.76 for working conditions, 0.76 for demands of job, 0.73 for teamwork, and 0.64 for awarding. Conclusion: The study determined that the “Attitude Scale on Productivity” was valid and reliable.

Anahtar Kelimeler

Nursing, productivity, attitude, scaledevelopment

VERİMLİLİĞE İLİŞKİN TUTUM ÖLÇEĞİNİN GELİŞTİRİLMESİ

Öz

Amaç: Hemşirelerin çalışma ortamında verimli olma, verimliliğe ilişkin tutum ve davranışlarını belirlemeye yönelik bir çalışmaya rastlanılmamış olması nedeniyle bu çalışmada, çalışan verimliliği temel alınarak hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutumlarını belirlemeye yönelikbir tutum ölçeğinin geliştirilmesi amaçlanmıştır.Yöntem: Çalışma, metodolojik tasarımda gerçekleştirilmiştir. Örneklemi, İstanbul’daki yedi hastanede görevli hemşireler oluşturmuştur.Çalışma iki aşamada gerçekleştirilmiştir. Birinci aşamada “Verimliliğe İlişkin Tutum Ölçeği” madde havuzunu oluşturmak amacıyla literatür desteği ile oluşturulan ve hemşirelerin verimliliği nasıl tanımladıkları, verimlilik ve verimsizliğe ilişkin görüşleri, verimliliklerini etkileyen faktörler gibi konulardaki düşüncelerinin neler olduğuyla ilgili sorulardan oluşan görüşme formu kullanılarak 21 hemşireyle derinlemesine görüşme yapılmıştır. İkinci aşamada ölçeğin geçerlik-güvenirlik çalışması için ölçek madde sayısının 10 katı esas alınarak, 600hemşire, test-tekrar test analizi için 54 hemşire örnekleme alınmıştır.Veriler; etik kurul onayı ve ilgili hastanelerden resmi onaylar alındıktan sonra toplanmıştır. Veriler SPSS 17 programı kullanılarak Kendall’s W İyi Uyuşum Analizi, Bağımlı gruplarda t testi, Pearson Momentler Çarpımı Korelasyon Analizi, Açımlayıcı Faktör Analizi, veCronbach Alfa katsayısı ile analiz edilmiştir.Bulgular: Derinlemesine görüşme yöntemi kullanılarak elde edilenveriler ve literatür doğrultusunda 58 maddelik ölçek taslağı oluşturulmuştur. Kapsam geçerliliği için 15 uzmandan görüş alınmış, ifadelerin anlaşılırlığı için 20 kişilik gruba pilot uygulama yapılmıştır.Test-tekrar test analizinde pozitif yönde, güçlü, istatistiksel olarak çok ileri düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu; iki ölçüm arasında anlamlı farkın olmadığı belirlenmiştir. Madde toplam puan korelasyon değerleri incelenmiş, 0,30 altındaki 15 madde ölçekten çıkarılmıştır. Faktör analizi sonucunda faktör yükü 0,40’ın altındaki 4 madde çıkarılarak ölçek madde sayısı 39’a düşürülmüştür. Açımlayıcı faktör analizinde ölçek maddelerinin beş faktörde toplandığı, Cronbach alfa katsayısının ölçek toplamında 0,88, alt boyutlarda ise; mesleğe bağlılık için 0,81, çalışma koşulları için 0,76, işin talepleri için 0,76, ekip çalışması için 0,73 ve ödüllendirme için 0,64 olduğu bulunmuştur. Sonuç: Bu çalışmada “Verimliliğe İlişkin Tutum Ölçeği”nin geçerli-güvenilir bir ölçek olduğu belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Hemşirelik, verimlilik, tutum, ölçek geliştirme

Kaynakça

• Prokopenko J. Verimlilik yönetimi uygulamalı el kitabı. Çeviri, O. Baykal, N. Atalay, E. Fidan. Ankara: Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları, No:476, 1992.
• Uzay N. Verimlilik ve büyüme. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım, 2005.
• Kavuncubaşı Ş. Hastane ve sağlık kurumları yönetimi. Ankara: Siyasal Kitabevi, 2000.
• Gülcü A. Özel hastanelerin 1998-1999 yıllarına ait veri zarflama analizi yöntemiyle görece verimlilik analizi. Verimlilik Dergisi 2004;3: 49-88.
• Loppke R, Hymel P, Lofland J, Pizzi TL, Konicki LD, Anstat WG, Baase C, Fortuna J, Scharf T. Health-related workplace productivity measure- ment: General and migraine specific recommen- dations from the ACOEM Expert Panel. Journal of Occupational and Enviromental Medicine 2003;45(4): 349-359.
• Karaman M. İşletmelerde liderliğin verimlilik üzerindeki etkileri ve ünlü işletme lideri Jack Welch’in liderlik uygulamalarının verimlilik açısından değerlendirilmesi. Verimlilik Dergisi 2004;3:9-36.
• Eastaugh RS. Hospital nurse productivity enhan- cement. Journal Health Finance 2007;33(3):39- 47.
• Velioğlu P, Oktay S. Sağlık kurumları yönetimi. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayınları No:351, 1993.
• Moody R. Nurse productivity meaures for the 21st century. Health Care Management Review 2004;29(2): 98-106.
• Jordan S. Nursing productivity in rural hospitals. Nursing Managemet 1994; 25(3): 58-62.
• McNeese-Smith DK. Staff nurse views of their productivity and nonproductivity. Health Care Management Review 2001;26(2):7-19.
• Nayeri N, Nazari A, Salsali M, Ahmadi F, Hajbag- hery MA. Iranian staff nurses’ views of their productivity and management factors improving and impeding it: a qualitative study. Nursing and Health Sciences 2006; 8:51-56.
• Bircan H, Baycan S. Sağlık sektöründe verimlilik ve kalite sistemi: Cumhuriyet Üniversitesi Has- tanesi örneği. Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2004; 28(2): 173-185.
• Gülcü A, Çoşkun A, Yeşilyurt C, Çoşkun S, Esen- ler T. Cumhuriyet Üniversitesi Dişhekimliği Fakültesinin veri zarflama analizi yöntemiyle göreceli etkinlik analizi. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 2004;5(2):87- 104.
• Bain D. The productivity prescription: The man- ager’s guide to improving productivity and profits. New York:McGraw-Hill Book Company, 1982.
• Sibson RE. Maximizing employee productivity a manager’s guide. New York:AMACOM (American Management Association),1994.
• Ruch WA. Measuring and managing individual productivity. In DH Harris(Ed.). Organizational linkages: Understanding the productivity paradox. (Online) Available from: http://libunix.ku.edu.tr/ record=b1415364~S9 (Accessed 2007 August 11)
• McNeese-Smith DK. Job satisfaction, produc- tivity and organizational commitment. Journal of Nursing Administration 1995; 125(9): 17-26.
• McNeese-Smith DK. The relationship between managerial motivation, leadership, nurse out- comes and patient satisfaction. Journal of Or- ganizational Behavior 1999;20: 243-259.
• López-Ortega E, Saloma-Velazquez R. A worker productivity model (Online) Available from: http://www.systemdynamics.org/conferen- ces/2002/proceed/papers/Lopezor1.pdf, (Acces- sed 2010 January 24).
• Tezbaşaran AA. Likert tipi ölçek geliştirme klavuzu. 2. Baskı. Ankara: Türk Psikologlar Der- neği Yayınları,1997.
• Yıldırım A, Şimşek H. Sosyal bilimlerde nitel araştırma yöntemleri. Ankara;Seçkin Yayıncılık, 2005.
• Polit FD, Hungler PB. Nursing research princip- les and methods. 6thEdition. Philadelphia: Lip- pincott Williams&Wilkins, 1999.
• Emiroğlu O. Araştırma tasarımı. In İ Erefe (Ed.), Hemşirelikte araştırma ilke, süreç ve yöntemler. İstanbul: Odak Ofset, 2002.
• Polit FD, Beck TC. Essentials of nursing research appraising evidence for nursing practice. 7thed. Philadelphia: Wolters Kluwer Health-Lippincott Williams&Wilkins, 2010.
• Tavşancıl E. Tutumların ölçülmesi ve SPSS ile veri analizi. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım, 2005.
• Kubilay G. Veri toplama yöntem teknik ve araç- ları. In İ Erefe (Ed.), Hemşirelikte araştırma ilke, süreç ve yöntemler. İstanbul: Odak Ofset, 2002.
• Nunnally JC, Bernstein IH. Psychometric theory. 3rdEd. New York: McGraw-Hill Inc,1994.
• Knapp RT. Quantitative nursing research. Califor- nia: Sage Publications, 1998.
• Öner N. Türkiye’de kullanılan psikolojik testler- den örnekler. (Cilt I).İstanbul: Boğaziçi Üniver- sitesi Yayınevi, 2006.
• Parahoo K. Questionnaires. In RWatson, H McKenna, S Cowman, J Keady (Eds.), Nursing research designs and methods. Philadelphia: Churchill Livingstone Elsevier, 2008.
• Devellis RF. Scale development: Theory and app- lications. 2nded. California: Sage Publication, 2003.
• Akgül A. Tıbbi araştırmalarda istatistiksel analiz teknikleri. 2. Baskı, Ankara: Emek Ofset, 2003.
• Aksakoğlu G. Sağlıkta araştırma teknikleri ve analiz yöntemleri. İzmir: Dokuz Eylül Üniver- sitesi Rektörlük Matbaası, 2001.