The Mediating Effect Of Innovative Organizational Culture On The Effect Of Transformational Leadership On Innovative Work Behavior: An Application In The Logistics Industry

Abstract

In this research, the effect of transformational leadership on innovative organizational culture and innovative work behavior was examined. It is also tried to determine whether innovative organizational culture has a mediating role on this effect. For this purpose, the concepts of transformational leadership, innovative organizational culture and innovative work behavior were theoretically examined. As a result of the literature review, it is seen that the mediating role of innovative organizational culture in the effect of transformational leadership on innovative work behavior has not been investigated. The logistics sector is developing as a new sector in our country. Especially, the population of the research reveals the originality of the research. Again, when the literature on innovative work behavior and innovative organizational culture is examined, it is seen that there is no research that directly explains the research model. The data of the research were obtained from the employees of different enterprises that continue their activities in the logistics base in Ankara in order to contribute to the logistics sector. Convenience sampling method was used in the research. After the incomplete and incorrect forms were removed, 407 data were analyzed. According to the results of Anova and T-Test between the demographic variables and the variables of the research, it was seen that the participants' educational status and their positions had an effect on their perceptions of transformational leadership, while there was no effect on their perceptions of innovative organizational culture and innovative work behavior. According to the results of correlation analysis, transformational leadership has a positive and significant relationship with innovative work behavior and innovative organizational culture, and the direction of the relationship is positive in all variables. Again, when the correlation values between the innovative organizational culture variable and innovative work behavior variables were examined, it was determined that there was a positive and significant relationship between the two variables, and the direction of the relationship was positive. In the regression analyses conducted in the research, it was determined that transformational leadership has a significant and positive effect on innovative organizational culture and innovative work behavior. Innovative organizational culture has a significant and positive effect on innovative work behavior. Innovative organizational culture has a full mediating role between transformational leadership and innovative work behavior. As a result, the mediation effect was examined with the idea that it would be better for organizations to adopt innovative organizational culture before expecting innovative work behavior from their employees. As a matter of fact, the result showed the importance of innovative organizational culture before expecting innovative work behavior from employees in organizations.

Keywords

• Transformational Leadership
• Innovative Work Behavior
• Innovative Organizational Culture
• Logistics Businesses
• Mediating Effect

Dönüşümcü Liderliğin Yenilikçi İş Davranışı Üzerine Etkisinde Yenilikçi Örgüt Kültürünün Aracı Etkisi: Lojistik Sektöründe Bir Uygulama

Öz

Bu çalışmada dönüşümcü liderliğin (DL), yenilikçi örgüt kültürü (YÖK) ve yenilikçi iş davranışına (YİD) yönelik etkisi incelenmiştir. Yenilikçi örgüt kültürünün bu etki üzerinde aracılık rolüne sahip olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Belirlenen amaca yönelik olarak dönüşümcü liderlik, yenilikçi örgüt kültürü ve yenilikçi iş davranışı kavramları teorik olarak incelenmiştir. Literatür araştırması sonucunda dönüşümcü liderliğin yenilikçi iş davranışına etkisinde yenilikçi örgüt kültürünün aracı rolünün araştırılmadığı görülmektedir. Lojistik sektörü ülkemizde yeni bir sektör olarak gelişmektedir. Özellikle araştırmanın evreni çalışmanın özgünlüğünü ortaya koymaktadır. Yine yenilikçi iş davranışı ve yenilikçi örgüt kültürüne yönelik literatür incelendiğinde araştırma modelini doğrudan açıklayan bir çalışmaya rastlanmadığı görülmektedir. Araştırmanın verileri, lojistik sektörüne katkı sağlaması amacıyla Ankara’da lojistik üssünde faaliyetlerine devam eden farklı işletmelerin çalışanlarından elde edilmiştir. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Eksik ve hatalı formlar çıkarıldıktan sonra 407 veri ile analizler gerçekleştirilmiştir. Demografik değişkenler ile araştırmanın değişkenleri arasında yapılan Anova ve T-Testi sonuçlarına göre katılımcıların eğitim durumları ve bulundukları pozisyonların dönüşümcü liderlik algılarına etki ettiği, yenilikçi örgüt kültürü ve yenilikçi iş davranışı algılarına herhangi bir etkinin bulunmadığı görülmüştür. Korelasyon analizi sonucuna göre dönüşümcü liderliğin yenilikçi iş davranışı ve yenilikçi örgüt kültürü ile pozitif ve anlamlı bir ilişki içerisinde olduğu tespit edilirken, ilişki yönünün tüm değişkenlerde pozitif yönde olduğu görülmüştür. Yine yenilikçi örgüt kültürü değişkeni ile yenilikçi iş davranışı değişkenleri arasındaki korelasyon değerleri incelendiğinde iki değişken arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu belirlenirken, ilişki yönünün ise pozitif olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada yapılan regresyon analizlerinde dönüşümcü liderliğin yenilikçi örgüt kültürünü ve yenilikçi iş davranışını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Yenilikçi örgüt kültürünün yenilikçi iş davranışını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Yenilikçi örgüt kültürünün, dönüşümcü liderlik ile yenilikçi iş davranışı arasında tam aracılık rolüne sahip olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak örgütlerin çalışanlarından yenilikçi davranış beklemeden önce acaba yenilikçi örgüt kültürünü mü benimsemeleri daha doğru olur düşüncesi ile aracılık etkisi incelenmiştir. Nitekim çıkan sonuç örgütlerde çalışanlardan yenilikçi davranış beklemeden önce yenilikçi örgüt kültürünün önemini göstermiştir.

Anahtar Kelimeler

• Dönüşümcü Liderlik
• Yenilikçi İş Davranışı
• Yenilikçi Örgüt Kültürü
• Lojistik İşletmeleri
• Aracı Etki

Kaynakça

1. Acar, A. Z. (2013). Farklı örgüt kültürü tipleri ve liderlik tarzları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Lojistik işletmelerinde bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 5(2), 5-31. https://isarder.org/index.php/isarder/article/view/108/105
2. Aslan, H. (2019). İşe adanmışlığın yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde kapsayıcı liderliğin aracılık rolü. OPUS International Journal of Society Researche, 14(20), 1055-1069. https://doi.org/10.26466/opus.625785
3. Avolio, B.J., Waldman, D.A., & Yammarıno, F.J. (1991). Leading in the 1990‟s: The FourI‟s of transformational leadership. Journal European Industrial Training, 15(4), 9-16. https://doi.org/10.1108/03090599110143366
4. Bass, B. M., & B. J. Avolio. (1993). Transformational leadership: A response to critiques. leadership theory and research, Ed. Martin M. Chemers, (pp.49-80), New York: Academic Press. Erişim adresi: https://psycnet.apa.org/record/1992-98503-003
5. Bayhan, B. Ç. (2018). Lojistik İşletmelerinde yenilik yönetimi ile yenilikçi örgüt kültürü ilişkisi, (Yüksek Lisans Tezi), Mersin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin.
6. Burmaoğlu, S., Polat, M., & Meydan, C. H. (2013). Örgütsel davranış alanında ilişkisel analiz yöntemleri ve Türkçe yazında aracılık modeli kullanımı üzerine bir inceleme. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1(1), 13. Erişim adresi: https://hdl.handle.net/11421/119
7. Canbek, M., & İpek, M. A. (2021). Psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde işle bütünleşmenin aracı etkisi: Öğretmenler üzerinde ampirik bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(4), 3417-3427. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1331
8. Carmeli, A., & Spreitzer, G. M. (2009). Trust, connectivity, and thriving: implications for innovative behaviors at work. The Journal of Creative Behavior, 43(3), 169-191. https://doi.org/10.1002/j.2162-6057.2009.tb01313.x

9. Cindiloğlu, M. (2016). Liderliğin iş ve yaşam tatmini üzerindeki etkisinde bağlılık odaklarının rolü, (Doktora Tezi), Tokat: Gaziosmanpaşa Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
10. Cindiloğlu-Demirer, M. (2020). Yapısal ve psikolojik güçlendirmenin kariyer tatmini ve yenilikçi iş davranışı üzerine etkisi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 15(1), 165-184. https://doi.org/10.17153/oguiibf.573761
11. Claver, E., Llopis, J., García, D., & Molina, H. (1998). Organizational culture for innovation and new technological behavior. Journal of High Technology Management Research, 9(1), 55-63. https://doi.org/10.1016/1047-8310(88)90005-3
12. Çetin, Ş., Korkmaz, M., & Çakmakçı, C. (2012). Dönüşümsel ve etkileşimsel liderlik ile lider-üye etkileşiminin öğretmenlerin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 1(1), 7-36. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/kuey/issue/10325/126590
13. Çevik Tekin, İ. (2019). Psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışına etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Türkiye otomotiv üreticileri araştırması, (Yüksek Lisans Tezi), Konya: Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
14. Çevik-Tekin, İ., & Akgemci, T. (2021). Psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışına etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(3), 1674–1692. https://doi.org/10.20491/isarder.2019.698
15. Çiçek, B., & Kılınç, E. (2021). Can transformational leadership eliminate the negativity of technostress? Insights from the logistic industry, Business & Management Studies: An International Journal, 9(1), 372-384. https://doi.org/10.15295/bmij.v9i1.1770
16. Dalgıç, Y. (2019). Lojistik sektörü çalışanlarının algısındaki liderlik tarzları ile çalışanların işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir araştırma, (Yüksek Lisans Tezi), Altınbaş Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
17. Dobni, C. B. (2008). Measuring innovation culture in organizations: The development of a generalized innovation culture construct using exploratory factor analysis. European Journal of Innovation Management, 11(4), 539-559. https://doi.org/10.1108/14601060810911156
18. Göksel, G. (2019). Çalışanların kurumsal yönetim ilkelerine ilişkin algılarının yenilikçi örgüt kültürü ve iş tatminine etkisi: Mobilya sektörü üzerine bir araştırma, (Yüksek Lisans Tezi), Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.
19. Gündüz, E. (2019). Logitrend Dergisi, 23, 8. Erişim adresi: https://www.alu.com.tr/dergiler/sayi-23/mobile/index.html
20. Gürbüz, S., & Bayık, M, E. (2021). Aracılık modellerinin analizinde yeni yaklaşım: baron ve kenny’nin yöntemi hâlâ geçerli mi?. Türk Psikoloji Dergisi, 36(88), 1-14. https://doi.org/10.31828/tpd1300443320191125m000031
21. Gürbüz, S., & Şahin, F. (2014). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
22. Gürbüz, S., & Şahin, F. (2017). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
23. Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behaviour. Journal of Occupational and Organisational Psychology, 73(3), 287-302. https://doi.org/10.1348/096317900167038
24. Kenek, G. (2021). Dönüştürücü liderlik, yenilikçi örgüt kültürü, iş özellikleri ve işle bütünleşme ilişkisi: İş tatmininin ve deneyime açıklık kişilik özelliğinin rolü, (Doktora Tezi), Ankara: Hacı Bayram Veli Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
25. Kim, S. J., & Park, M. (2015). Leadership, knowledge sharing, and creativity: the key factors in nurses’ innovative behaviors. Journal of Nursing Administration, 45(12), 615-621. https://doi.org/10.1097/NNA.0000000000000274
26. Knol, J., & Van Linge, R. (2009). Innovative behavior: The effect of structural and psychological empowerment on nurses. Journal in Advance Nursing, 65(2), 359-370. https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2008.04876.x
27. Koçel, T. (2010). İşletme yöneticiliği: Yönetim ve organizasyon, organizasyonlarda davranış, klasik, modern, çağdaş ve güncel yaklaşımlar. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
28. Leron, P. J., & Baconguis, R. (2021). Exploring the dimensions of innovation culture in the public higher education institutions: Towards improved organizational performance in research and development. Journal of Research Management and Administration, 1(1), 36-57. https://doi.org/10.18552/jorma.v1i1.759
29. Meydan, C. H., & Şeşen, H. (2011). Yapısal eşitlik modellemesi AMOS uygulamaları. Ankara: Detay Yayıncılık.
30. Mulla, Z. R., & Krishnan, V. R. (2009). Do transformational leaders raise followes to higher levels of morality? Validating james macgregor burns’ hypothesis in the Indian context using karma-yoga. Proceedings of the annual conference of the administrative sciences association of Canada. Niagara Falls, Canada.
31. Örs Özdil, S., & Kutlu, Ö. (2019). Investigation of the mediator variable effect using bk, sobel and bootstrap methods (Mathematical Literacy Case). International Journal of Progressive Education, 15(2), 30-43. https://doi.org/10.29329/ijpe.2019.189.3
32. Preacher, K. J., & Hayes, A. F. (2004). SPSS and SAS procedures for estimating indirect effects in simple mediation models. Behavior Research Methods, Instruments, and Computers, 36, 717-731. https://doi.org/10.3758/BF03206553
33. Ramamoorthy, N., Flood, P. C., Slattery, T., & Sardessai, R. (2005). Determinants of innovative work behaviour: Development and test of an integrated model. Creativity and Innovation Management, 14(2), 142-150. https://doi.org/10.1111/j.1467-8691.2005.00334.x
34. Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. Academy of Management Journal, 37(3). 580-607. https://doi.org/10.2307/256701
35. Yılmaz, V., & Dalbudak, Z. İ. (2018). Aracı değişken etkisinin incelenmesi: Yüksek hızlı tren işletmeciliği üzerine bir uygulama. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 14(2), 517-534. https://doi.org/10.17130/ijmeb.2018239946
36. Yuan, F., & Woodman, R. W. (2010). Innovative behavıor in the workplace the role of performance and image outcome expectations. Academy of Management Journal, 53(2), 323-342. https://doi.org/10.5465/AMJ.2010.49388995
37. Yukl, G. (1989). Managerial leadership: A review of theory and research. Journal of Management, 15(2), 251-289. https://doi.org/10.1177/014920638901500207
38. Wallach, E. J. (1983). Individuals and organizations: The cultural match. Training and Development Journal, 37(2), 28-37. Erişim adresi: https://psycnet.apa.org/record/1983-22213-001
39. West, M. A., & Farr, J. L. (1990). Innovation at work. innovation and creativity at work: psychological and organizational strategies, Ed. M. A. West ve J. L. Farr, (pp. 3-13). Chichester: Wiley.
40. Williams, A., Dobson, P., & Walters, M. (1993). Changing culture: new organizational approaches. 2nd Edition, London: UK: Institute of Personnel Management.