Effect of Professional Values upon Professional Attitudes of Pediatric Nurses

Yıl 2018, , 316 - 323, 14.10.2018

Mürşide Zengin , Emriye Hilal Yayan , Nazan Yıldırım Elif Akın Öznur Avşar Emine Mamiş

https://doi.org/10.17681/hsp.324725

Öz

Objective: The
aim of this study was to investigate the effect of professional values  on professional attitudes of pediatric nurses. Methods: It was conducted with 218
nurses that working at pediatric clinics in Malatya province center. Research
data were collected with "Personal Information Form", "Nursing
Professional Value Scale" (NPVS), " Professional Attitude Inventory at Occupation  (PAIO)" and, percentage distribution,
Mann-Whitney U, Kruskal Wallis, ANOVA, Pearson correlation, Bonferroni analysis
tests were applied in SPSS 18 program. Findings:
89% of the nurses participated in the study were female, 39% were 27 years old
or younger, 71.6% had a graduate degree and, more than half of preferred
(55.5%) because of job guarantee. 78.4% were not found to have membership of
professional organizations. The mean NPVS and, PAIO scores were 132.2±29.9 and,
131.2±19.7, respectively. Both NPVS and, PAIO scores were significantly higher
in nurses that high level of education, members of professional associations,
not thinking about leaving their occupatio and, working day by day (p
<0.05). There was a strong correlation between the NPVS score with PAIO and,
subscales (honor dimension, responsibility dimension, mobility dimension,
safety dimension, autonomy dimension) scores in the positive direction. Conclusion: It was determined that
pediatric nurses’ professional values, professional attitudes are high,
professional values ​​affect professional attitudes and, this situation is
affected by some variables related to the occupation. It may suggest that
evaluate occuptional professionalism of the nurses at certain intervals and, activities
for keeping it at a high level.

Anahtar Kelimeler

Nursing, professionalism, professional value, profesional

Pediatri Hemşirelerinin Profesyonel Değerlerinin Profesyonel Tutumlarına Etkisi

Öz

Amaç: Pediatri hemşirelerinin profesyonel
değerlerinin profesyonel tutumlarına etkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Çalışma; Malatya il
merkezinde pediatri kliniklerinde çalışan 218 hemşire ile yapılmıştır.
Araştırma verileri “Kişisel Bilgi Formu”, “Hemşirelerin Profesyonel Değerler
Ölçeği (HPDÖ)”, “Meslekte Profesyonel Tutum Envanteri (MPTE)” ile toplanmış ve
SPSS 18 programında yüzdelik dağılım, Mann-Whitney U, Kruskal Wallis, ANOVA,
pearson korelasyon,  Bonferroni analizi
testleri uygulanmıştır. Bulgular:
Çalışmaya katılan hemşirelerin %89’u kadın, %39’u 27 yaş ve altında, %71.6’sı
lisans mezunu olup, yarısından fazlası (%55.5) mesleği iş garantisi bulunması
sebebiyle tercih etmiştir. %78.4’ünün mesleki derneklere üyeliğinin bulunmadığı
belirlenmiştir. HPDÖ ve MPTE puan ortalamaları sırasıyla 132,2±29,9 ve
131,2±19,7 olarak saptanmıştır. Eğitim düzeyi yüksek, mesleki derneklere üye,
mesleği bırakmayı düşünmeyen ve sürekli gündüz çalışan hemşirelerde hem HPDÖ
hem de MPTE puanları istatistiksel olarak anlamlı düzeyde yüksek belirlenmiştir
(p<0.05). HPDÖ puanı ile MPTE ve alt boyutları (onur boyutu, sorumluluk
boyutu, harekete geçme boyutu, güvenlik boyutu, otonomi boyutu) puanları
arasında pozitif yönde güçlü düzeyde korelasyon tespit edilmiştir. Sonuç: Pediatri hemşirelerinin
profesyonel değerlerini önemli algıladıkları, profesyonel tutumlarının yüksek
olduğu, profesyonel değerlerinin profesyonel tutumlarını etkilediği ve bu
durumun mesleğe ilişkin bazı değişkenlerden etkilendiği tespit edilmiştir.
Hemşirelerin mesleki profesyonelliklerinin belli aralıklarla değerlendirilerek,
yüksek düzeyde tutulması için faaliyetlerde bulunulması önerilebilir.

Anahtar Kelimeler

Hemşirelik, profesyonellik, profesyonel değer, profesyonel tutum

Kaynakça

• Demir S, Yıldırım NK. Psikiyatri Hemşirelerinin Profesyonel Davranışlarının Belirlenmesi. Psikiyatri Hemşireliği Dergisi 2014;5(1):25-32.
• Göriş S, Kılıç Z, Ceyhan Ö, Şentürk A. Hemşirelerin Profesyonel Değerleri ve Etkileyen Faktörler. Psikiyatri Hemşireliği Dergisi 2014; 5(3): 137-142.
• Adıgüzel O, Tanrıverdi H, Özkan DS. Mesleki Profesyonellik ve Bir Meslek Mensupları Olarak Hemşireler Örneği. Yönetim Bilimleri Dergisi 2011;9(2): 238-259.
• Erbil N, Bakır A. Meslekte Profesyonel Tutum Envanterinin Geliştirilmesi. Uluslarası İnsan Bilim Dergisi 2009;6(1):290-302.
• Farhadi A, Elahi N, Jajali R. The Effect of Professionalism on the Professional Communication between Nurses and Physicians: A Phenomenological Study. Journal of Nursing and Midwifery Sciences 2016;3(3):18-26.
• Dikmen Y, Karataş H, Arslan GG, Ak B. The Level of Professionalism of Nurses Working in a Hospital in Turkey. Journal of Caring Sciences 2016;5(2):95-102.
• Çelik S, Ünal Ü, Saruhan S. Cerrahi Kliniklerde Çalışan Hemşirelerin Mesleki Profesyonelliklerinin Değerlendirilmesi. F N Hem Derg 2012;20(3):193-199.
• Acaroğlu R. Revize Edilen Hemşirelerin Mesleki Değerleri Ölçeği Türkçe Formunun Güvenirlik ve Geçerliği. F.N. Hem. Derg 2014;22(1):8-16.
• Dikmen Y. Hemşirelerde Profesyonel Değerler ve İlişkili Faktörlerin İncelenmesi. Sted 2016; 25(5):197-204.
• Yılmaz E, Vermişli S. Yoğun Bakım Ünitelerinde Çalışan Hemşirelerde Meslekte Profesyonelleşmenin İş Doyumuna Etkisi. Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik E-Dergisi 2016;4(1):17-27.
• Gönç T. Türkiye’de Hemşirelik Mesleğinin Profesyonelleşmesi Sürecinde Gelişmeler ve Zorluklar: Sosyolojik Bir Değerlendirme. "İŞ, GÜÇ" Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi 2015;17(1):113-146.
• Mazhindu DM, Griffiths L, Pook C, Erskine A, Ellis R, Smith F. The Nurse Match İnstrument: Exploring Professional Nursing İdentity and Professional Nursing Values for Future Nurse Recruitment. Nurse Education in Practice 2016;18:36-45.
• Bulut BS. Hastane Hemşiresinin Profesyonellik Düzeyinin Değerlendirilmesi. Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Yönetimi Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul, 2015.
• Karadağlı F. Hemşirelik Öğrencilerinin Profesyonel Değer Algıları ve Etkileyen Faktörler. Mersin Üniv Sağlık Bilim Derg 2016;9(2)81-91.
• Karamanoğlu AY, Özer FG, Tuğcu A. Denizli İlindeki Hastanelerin Cerrahi Kliniklerinde Çalışan Hemşirelerin Mesleki Profesyonelliklerinin Değerlendirilmesi. Fırat Tıp Dergisi 2009;14(1):12-17.
• Hisar F, Karadağ A. Determining the Professional Behaviour of Nurse Executives. International Journal of Nursing Practice 2010;16:335–341.
• Karadağ A, Hisar F, Çelik B, Baykara ZÇ. Determining Professionalism in Turkish Students Nurses. International Journal of Human Sciences 2016:13(1):674-682.
• Sorucuoğlu AY, Tüfekçi FG. Çocuk Hemşirelerinde Mesleki Profesyonel Değerler. ACU Sağlık Bil Derg 2015;6(2):105-109.
• Orak NS, Alpar ŞE. Validity and Reliability of the Nurses’ Professional Values Scale’s Turkish Version. Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi 2012;2(1):22-31.
• Byars M, Camacho M, Earley D, Harrington L. Professionalism in the Critical Care Setting: A Concept Analysis. Nursing Critical Care 2017;12(3):5-8.
• Geçkil E, Ege E, Akin B, Göz F. Turkish Version of the Revised Nursing Professional Values Scale: Validity and Reliability Assessment. Jpn J Nurs Sci 2012;9:195-200.
• Parvan K, Zamanzadeh V, Hosseini FA. Assessment of Professional Values among Iranian Nursing Students Graduating in Universities with Different Norms of Educational Services. Thrita J Med Sci 2012;2:37-43.
• Lin YH, Wang LS. A Chinese Version of the Revised Nurses Professional Values Scale: Reliability and Validity Assessment. Nurse Educ Today 2010;30:492-498.
• Kaya A, Kantek F. Yönetici Hemşirelerin Profesyonel Değerler Algısı ve Etkileyen Faktörler. Sağlık ve Hemşirelikte Yönetim Dergisi 2016;3(1):18-25.
• Tanaka M, Taketomi K, Yonemitsu Y, Kawamoto R. The Current Status of Nursing Professionalism among Nursing Faculty in Japan. The Journal of Nursing Research 2017;25(1):7-12.
• Kim-Godwin YS, Beak HC, Wynd CA. Factors Influencing Professionalism in Nursing among Korean American Registered Nurses. Journal of Professional Nursing 2010;26(4):242–249.
• Wynd CA. Current Factors Contributing to Professionalism in Nursing. Journal of Professional Nursing 2003;19(5):251-261.
• Sabancıoğulları S, Doğan S. Profesyonel Kimlik Gelişimi ve Hemşirelik. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 2012;15(4):275-282.
• Kaya A. Antalya İl Merkezi Hastanelerindeki Yönetici Hemşirelerin Profesyonel Değerler Algısı ile İş Doyum Düzeylerinin İncelenmesi. Akdeniz Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Antalya, 2013.
• Jang I, Kim Y, Kim K. Professionalism and Professional Quality of Life for Oncology Nurses. Journal of Clinical Nursing 2016;25:2835–2845.