Opinions Of Primary Care Staff On Occupational Health And Safety And Their Job Satisfaction

Yıl 2019, Cilt: 6 Sayı: 2, 200 - 209, 01.06.2019

Hasret Yalçınöz Baysal Sonay Bilgin Mücahide Öner

https://doi.org/10.17681/hsp.398963

Öz

DOI: 10.17681/hsp.398963

Purpose:
Healthcare
services involve major risks with respect to occupational health and safety.
This study aims at revealing the opinions of health professionals working at
family health and public health centers on occupational health and safety and
their job satisfaction.

Material
and Method: This descriptive study was conducted between March-June
2015 at family health and public health Centers in the province of Muş, Turkey.
The study population consisted of all health professionals working at these
centers. In the research, no sampling method was chosen, entire population (n=100)
was reached. the data of the study were collected under direct observation,
using questions about demographic characteristics and occupational safety,
Minnesota Job Satisfaction and Occupational Safety scales to inquire the
opinions of health professionals working at family and public health centers.
In the analysis of the data, number, percentage, average, ANOVA and pearson
correlation tests were used.

Results: We
found that occupational safety was not secured generally (2,8±1,07) in all
subscales except suitability of physical environment (3,6±1,4) at family health
and public health centers. The general job satisfaction level of the family
health and public health centers occupational groups was at a neutral
satisfaction score, whereas their external satisfaction score (2,87) was found
low and internal satisfaction score (3,20) high.

Conclusion: A comparison of the occupational safety and job
satisfaction of the family health and public health centers occupational groups
revealed that there was a significant positive relationship between them (p=0,001).

Anahtar Kelimeler

Job satisfaction, occupational safety, occupational health, health professionals

Birinci Basamaktaki Sağlık Çalışanlarının İş Sağlığı ve Güvenliğine Yönelik Görüşleri İle İş Doyumlarının Belirlenmesi

Öz

DOI: 10.17681/hsp.398963

Amaç: Sağlık
hizmet alanı iş sağlığı ve güvenliği bakımından önemli riskler içermektedir. Bu
araştırmada aile sağlığı ve toplum sağlığı merkezlerinde görev yapan sağlık
çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliğine yönelik görüşlerinin ve iş
doyumlarının belirlenmesi amaçlanmıştır.

Gereç
ve Yöntem: Tanımlayıcı türde olan bu araştırma Muş il merkezindeki
aile sağlığı ve toplum sağlığı merkezlerinde, Mart-Haziran 2015 tarihleri
arasında yürütülmüştür. Araştırmanın evrenini, bu merkezlerde çalışan tüm
sağlık personeli oluşturmuştur. Araştırmada herhangi bir örneklem yöntemi
seçimi yapılmamış evrenin tümüne (n=100 kişi) ulaşılmıştır. Araştırmanın
verileri sosyodemografik özellikler ve iş güvenliğine yönelik sorular, aile ve
toplum sağlığı merkezinde çalışan sağlık personeline yönelik İş Güvenliği Ölçeği
ve Minnesota İş Doyum Ölçeğinden oluşan sorular direkt gözlem altında
uygulanmıştır. Verilerin analizinde sayı, yüzde, ortalama, ANOVA ve pearson
korelasyon testleri kullanılmıştır.

Bulgular: Aile
sağlığı ve toplum sağlığı merkezlerinde fiziksel ortam uygunluğu (3,6±1,4)
dışındaki alt boyutlarda genel olarak iş güvenliğinin sağlanmadığı (2,8±1,07)
belirlenmiştir. Meslek gruplarının genel iş doyumu (3,07) nötr doyum puanında
olmakla birlikte dışsal doyum puanı (2,87) düşük, içsel doyum puanı (3,20)
yüksek olarak bulunmuştur.

 Sonuç: Aile sağlığı ve toplum sağlığı merkezlerindeki meslek
gruplarının iş güvenliği ile iş doyumları arasında pozitif yönde anlamlı bir
ilişki bulunmuştur (r= 0,33, p=0,001).

Anahtar Kelimeler

İş sağlığı, iş güvenliği, sağlık personeli, iş doyumu

Kaynakça

• Soyer A. Sağlık çalışanlarının mesleki riskleri ve sağlık kurumlarında iş sağlığı ve güvenliği birimleri: neden, nasıl? Toplum ve Hekim 1999; 14(6): 458-460.
• Parlar S. Sağlık çalışanlarında göz ardı edilen bir durum: sağlıklı çalışma ortamı. TAF Prev Med Bull 2008; 7(6): 547–554.
• Sabancı A. İş sağlığı-iş güvenliği ve ergonomi. İş sağlığı ve güvenliği kongresi bildiriler kitabı, Adana, 2001.
• Sabuncuoğlu Z. İnsan Kaynakları Yönetimi. Bursa: Ezgi Kitabevi, 2000.
• Erdoğan İ. İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış. İstanbul: Avcıoğlu Basın yayın, 1996.
• Başaran İE. Örgütsel Davranış. Ankara: Kadıoğlu matbaası, 1991.
• Aksu G, Acuner A, Tabak R. Sağlık Bakanlığı Merkez Ve Taşra Teşkilatı Yöneticilerinin İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma (Ankara Örneği)” Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Mecmuası 2002; 55(4):271-282.
• Lee J. Impact of Family Relationships on Attitudes of The Second Generation in Family Business. Family Bus, Review 2006, (19(3): 175-19.
• Ay S, Güngör N, Özbaşaran F. “Manisa İl Merkezinde Birinci Basamak Sağlık Hizmetlerinden Yararlananların Aldıkları Hizmetten Memnuniyetin Değerlendirilmesi”. Modern Hastane Yönetimi Dergisi, Temmuz-Ağustos-Eylül 2004.
• Ergör A, Kılıç B, Gürpınar E. Sağlık ocaklarında iş riskleri. Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi 2003, 16:44-50.
• Cezar-Vaz MR, Souza Soares JF, Figueiredo PP, Azambuja EP, Sant’Anna CF, Cynthia- Costa VZ. Risk Perception in Family Health Work: Study With Workers in Southern Brazil. Revista Latino-Americana de Enfermagem 2009;17(6): 961- 967.
• Öztürk H, Babacan E, Bayramoğlu T. Trabzon Aile ve Toplum Sağlığı Merkezlerinde Çalışan Sağlık Personelinin İş Güvenliği. Ankara: III. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi poster bildiriler kitabı, 2011.
• Çınar F, Akman Ö, Mendes H, Bakır İ. Kalp hastanesinde çalışan sağlık personelinin çalışan güvenliği algı düzeyi ile çalışan memnuniyeti arasındaki ilişki, Ankara: III. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi poster bildiriler kitabı, 2011.
• Esmek M, Demircan S, Oflaslı F, Baybek H. Yatağan Termik Santrali Çalışanlarında 1995-1999 Yılları Arasında Görülen Sistem Hastalıklarının İncelenmesi, III. Uluslararası Katılımlı İş Sağlığı ve İşyerleri Hemşireliği Sempozyumu, 13- 15 Kasım, Zonguldak, 2003.
• Çam O, Akgün E, Gümüş AB, Bilge A, Keskin GÜ. Bir Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Hastanesinde Çalışan Hekim ve Hemşirelerin Klinik Ortamlarını Değerlendirmeleri ile İş Doyumları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Anadolu Psikiyatri Dergisi, 2005; 6: 213-220.
• Baycan FA. Farklı Gruplarda Çalışan Gruplarda İş Doyumunun Bazı Yönlerinin Analizi. Boğaziçi Üniversitesi Bilim Uzmanlığı Tezi,1985, İstanbul
• Öztürk H, Babacan E, Anahar Özdaş E. Hastanede çalışan sağlık personelinin iş güvenliği. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi 2012,1(4):252-68.
• Çetinkanat C. Örgütlerde güdülenme ve iş doyumu, Ankara: Anı yayıncılık, 2000.
• Thakur M. Job Satisfaction İn Banking: A Study Of Private And Public Sector Banks. The Icfai Journal Of Bank Management 2007, 6(4), 60-68.
• Buelens M, Broeck HVD. An analysis of differences in work motivation between public and private sector organizations. Journal of Public Administration Review 2007; 67(1): 65-74.