BibTex RIS Kaynak Göster

CİNSİYET FARKLILIKLARINDAN KAYNAKLANAN ÇATIŞMALAR VE BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2004, Cilt: 5 Sayı: 1, - , 01.03.2004

Öz

Günümüzde çatışma kavramı yönetim biliminde değişik araştırmalara konu olmaktadır. Koşullar ve beklentilerdeki değişim ile farklılıklar, çatışmaların önemini arttırmıştır. Klasik ve neo klasik anlamda örgütsel açıdan olumsuzluklara yol açtığı düşünülen ve engellenmesi önerilen çatışma, modern yaklaşımlarda örgütsel etkinlik ve verimlilik açısından belirli seviyelerde mutlaka bulunması gereken ve iyi yönetilmesi durumunda yarar sağlayan bir olgudur. Bu bağlamda çatışma yönetimi, bir yönetim disiplini olarak günümüzde örgütsel verimlilik ve performans açısından önemini arttırmaktadır. Bu çalışmada örgüt yönetimi açısından cinsiyet farklılıklarından kaynaklanan çatışmalar konu edilmektedir. Çalışmanın amacı aynı kurumda çalışan kişiler arasında cinsiyet farklılıklarından kaynaklanabilecek çatışmaları analiz etmek, sebeplerini araştırmak ve çözüm önerileri geliştirmektir. Bu amaçla çalışmada bir kamu üniversitesinden yarısı bayan olmak üzere toplam seksen çalışana anket uygulanmış ve elde edilen veriler analiz edilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde çatışma, çatışmanın nedenleri, çatışmalarda tarafların izledikleri stratejiler ile çatışmanın çözüm yöntemleri açıklanmıştır. İkinci bölüm kadın erkek çatışmalarına ayrılmış ve cinsiyet faktörünün çatışmalar üzerindeki etkileri analiz edilmiştir. Üçüncü bölümde uygulama sonucu elde edilen verilen analiz edilmiş, yorumlanmış ve bazı öneriler getirilmeye çalışılmıştır.

CİNSİYET FARKLILIKLARINDAN KAYNAKLANAN ÇATIŞMALAR VE BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2004, Cilt: 5 Sayı: 1, - , 01.03.2004

Öz

Günümüzde çatışma kavramı yönetim biliminde değişik araştırmalara konu olmaktadır. Koşullar ve beklentilerdeki değişim ile farklılıklar, çatışmaların önemini arttırmıştır. Klasik ve neo klasik anlamda örgütsel açıdan olumsuzluklara yol açtığı düşünülen ve engellenmesi önerilen çatışma, modern yaklaşımlarda örgütsel etkinlik ve verimlilik açısından belirli seviyelerde mutlaka bulunması gereken ve iyi yönetilmesi durumunda yarar sağlayan bir olgudur. Bu bağlamda çatışma yönetimi, bir yönetim disiplini olarak günümüzde örgütsel verimlilik ve performans açısından önemini arttırmaktadır. Bu çalışmada örgüt yönetimi açısından cinsiyet farklılıklarından kaynaklanan çatışmalar konu edilmektedir. Çalışmanın amacı aynı kurumda çalışan kişiler arasında cinsiyet farklılıklarından kaynaklanabilecek çatışmaları analiz etmek, sebeplerini araştırmak ve çözüm önerileri geliştirmektir. Bu amaçla çalışmada bir kamu üniversitesinden yarısı bayan olmak üzere toplam seksen çalışana anket uygulanmış ve elde edilen veriler analiz edilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde çatışma, çatışmanın nedenleri, çatışmalarda tarafların izledikleri stratejiler ile çatışmanın çözüm yöntemleri açıklanmıştır. İkinci bölüm kadın erkek çatışmalarına ayrılmış ve cinsiyet faktörünün çatışmalar üzerindeki etkileri analiz edilmiştir. Üçüncü bölümde uygulama sonucu elde edilen verilen analiz edilmiş, yorumlanmış ve bazı öneriler getirilmeye çalışılmıştır.

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Tuncer Asunakutlu Bu kişi benim

Barış Safran

Alev Akgöl Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Mart 2004
Yayımlandığı Sayı Yıl 2004 Cilt: 5 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Asunakutlu, T., Safran, B., & Akgöl, A. (2004). CİNSİYET FARKLILIKLARINDAN KAYNAKLANAN ÇATIŞMALAR VE BİR ARAŞTIRMA. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 5(1).
AMA Asunakutlu T, Safran B, Akgöl A. CİNSİYET FARKLILIKLARINDAN KAYNAKLANAN ÇATIŞMALAR VE BİR ARAŞTIRMA. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. Mart 2004;5(1).
Chicago Asunakutlu, Tuncer, Barış Safran, ve Alev Akgöl. “CİNSİYET FARKLILIKLARINDAN KAYNAKLANAN ÇATIŞMALAR VE BİR ARAŞTIRMA”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5, sy. 1 (Mart 2004).
EndNote Asunakutlu T, Safran B, Akgöl A (01 Mart 2004) CİNSİYET FARKLILIKLARINDAN KAYNAKLANAN ÇATIŞMALAR VE BİR ARAŞTIRMA. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5 1
IEEE T. Asunakutlu, B. Safran, ve A. Akgöl, “CİNSİYET FARKLILIKLARINDAN KAYNAKLANAN ÇATIŞMALAR VE BİR ARAŞTIRMA”, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, c. 5, sy. 1, 2004.
ISNAD Asunakutlu, Tuncer vd. “CİNSİYET FARKLILIKLARINDAN KAYNAKLANAN ÇATIŞMALAR VE BİR ARAŞTIRMA”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 5/1 (Mart 2004).
JAMA Asunakutlu T, Safran B, Akgöl A. CİNSİYET FARKLILIKLARINDAN KAYNAKLANAN ÇATIŞMALAR VE BİR ARAŞTIRMA. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2004;5.
MLA Asunakutlu, Tuncer vd. “CİNSİYET FARKLILIKLARINDAN KAYNAKLANAN ÇATIŞMALAR VE BİR ARAŞTIRMA”. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, c. 5, sy. 1, 2004.
Vancouver Asunakutlu T, Safran B, Akgöl A. CİNSİYET FARKLILIKLARINDAN KAYNAKLANAN ÇATIŞMALAR VE BİR ARAŞTIRMA. Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. 2004;5(1).
Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi
TR-DİZİN, SOBIAD, Araştırmax tarafından taranmaktadır.

Dokuz Eylül Üniversitesi Yayınevi Web Sitesi

Dergi İletişim Bilgileri Sayfası