Türkiye’de İşe Gömülmüşlük Üzerine Yapılan Araştırmaların İçerik Analizi

Emre Seyrek

doi:10.54600/igdirsosbilder.1193179

Türkiye’de İşe Gömülmüşlük Üzerine Yapılan Araştırmaların İçerik Analizi

Öz

Araştırmanın amacı, ulusal literatürde işe gömülmüşlük üzerine 05.09.2022 tarihine kadar yapılmış olan çalışmaların tür, kullanılan dil, nitelik, veri toplama yöntemi, yıl, kullanılan ölçek, örneklem kitlesi, kullanılan analiz metodları, kullanıldığı değişken türü, ilişkili olduğu bağımlı, bağımsız, aracı ve düzenleyici değişkenler, değişkenler arasındaki korelasyonun yönü gibi kriterler bakımından inceleyerek literatüre katkı sunmaktır. Araştırmada işe gömülmüşlük ile ilgili makale, tez, bildiri ve kitap bölümlerinden oluşan toplam elli sekiz (58) çalışma incelenmiştir. Araştırmada nitel araştırma yöntemlerinden olan içerik analizi tekniği kullanılmıştır. Elde edilen bulgulara göre, işe gömülmüşlük ile ilgili çalışmaların en çok makale türünde yapıldığı, kullanılan dil bakımından en fazla Türkçe dilinin kullanıldığı, araştırmaların büyük bir çoğunluğunun nicel araştırmalardan oluştuğu, veri toplama tekniği olarak en fazla anket yönteminin kullanıldığı, çalışmaların büyük bir kısmının 2016-2021 yılları arasında yapıldığı tespit edilmiştir. Araştırmalarda sadece uluslararası ölçeklerin kullanıldığı, turizm sektörü çalışanları örnekleminin daha çok tercih edildiği belirlenmiştir. Yapılan araştırmalarda İşe gömülmüşlük kavramının en çok bağımlı değişken rolünde kullanıldığı ve en sık algılanan örgütsel destek, işten ayrılma niyeti ve tükenmişlik değişkenleri ile ilişkilendirildiği saptanmıştır. İşe gömülmüşlüğün algılanan örgütsel destek ile pozitif işten ayrılma niyeti ve tükenmişlik değişkeni ile de negatif bir ilişki içerisinde olduğu belirlenmiştir. Araştırmanın sonuç kısmında işe gömülmüşlük kavramını çalışmayı düşünen araştırmacılara önerilerde bulunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Akgündüz, Y. ve Şanlı, S. C. (2015). İş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde işe gömülmüşlüğün moderatör rolü: Beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma. 16. Ulusal Turizm Kongresi, Çanakkale, Türkiye.
Akgündüz, Y., Güzel, T. ve Harman, S. (2016). Yöneticiye güven ve dağıtımsal adalet çalışanların işe gömülmüşlüğünü nasıl etkiler?. Ege Academic Review, 16(2), 351-362.
Akgündüz, Y. ve Cin, F. M. (2015). Job embeddedness as a moderator of the effect of manager trust and distributive justice on turnover intentions. Anatolia, 26(4), 549-562.
Akım, F. (2020). Türkiye’de kriz yönetimi alanında yazılan lisansüstü tezlerin içerik analizi yöntemiyle incelenmesi. Global Media Journal: Turkish Edition, 11(21), 234-251.
Akın, Ö. ve Reyhanoğlu, M. (2018). İşe gömülü olma ölçeklerinin geçerlilik ve güvenirliğinin türkiye'de test edilmesi. Pamukkale University Journal of Social Sciences Institute/Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (33), 313-327.
Alar Erkal, E. (2021). İşe gömülmüşlük (job embeddedness). Soyalın, M. ve Babdağ, M. (Ed.), Örgütsel davranışa pozitif bakış (1. Baskı, s.181-200) içinde.Nobel Akademik yayıncılık.
Alici, İ. (2017). İşe gömülmüşlük. Polatcı, S. ve Özyer, K. (Ed.), 21. Yüzyılda örgütsel davranış (1. Baskı, s.79-94) içinde. Beta yayıncılık.
Allen, D. G., Peltokorpi, V. ve Rubenstein, A. L. (2016). When “embedded” means “stuck”: Moderating effects of job embeddedness in adverse work environments. Journal of Applied Psychology, 101(12), 1670–1686. doi:10.1037/apl0000134

Almaz, F. (2021). Türkiye’de iş ahlakı ve iş etiği üzerine yapılmış lisansüstü tezlerin analizi: Sistematik derlemeye dayalı nitel bir araştırma. İş Ahlakı Dergisi, 14 (2), 329-363.
Ay, P. (2020). Banka çalışanlarının işe gömülmüşlükleri ve tükenmişlikleri arasındaki ilişki: Karaman ilinde bir araştırma. [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi.
Aykan, E. ve Akgül, H. (2019). Örgütsel desteğin, çalışanların işe gömülmüşlüğü üzerindeki etkisinde işgören avukatlığının aracılık rolü: Kayseri lojistik sektörü çalışanlarında bir uygulama. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8(3), 2714-2733.
Battal, F. ve Seyrek, E. (2022). Akademik iyimserlik ve psikolojik iyi oluş ilişkisinde sosyal aylaklığın rolü. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 12(3),1407-1426.
Bedük, A. ve Yıldız, E. (2017). İş yaşam dengesi ve işe gömülmüşlük arasındaki ilişki.Ayhan, B., Ay, M., Avşaroğlu, S. ve Akpınar, Ş. (Ed.), Sosyal ve beşeri bilimler araştırmaları (s.141-150) içinde. Çizgi Kitabevi yayınları.
Bedük, A. ve Yıldız, E. (2018). İşe gömülmüşlük Bedük, A. (Ed), Örgüt psikolojisi yeni yaklaşımlar güncel konular (3.Basım, s.69-86) içinde. Atlas Akademi.
Bergiel, E. B., Nguyen, V. Q., Clenney, B. F. ve Taylor, G. S. (2009). Human resource practices, job embeddedness and intention to quit. Management Research News, 32(3), 205-219.
Biçkes, D. M. ve Büyükbaş, Ş. M. (2019). Hizmetkar liderliğin işe gömülmüşlük üzerindeki etkisi. 4. International EMI Entrepreneurship and Social Sciences Congress. İstanbul, Türkiye.
Birsel, M., Börü, D., İslamoğlu, G. ve Yurtkoru, E. S. (2012). Job embeddedness in relation with different socio demographic characteristics. Öneri, 10(37), 51-61.
Bitmiş, M. G., Rodopman, B., Üner, M. M. ve Sökmen, A. (2015). Katılımcı liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisi: Örgütsel feda etmenin aracılık rolü. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 17(1), 1-13.
Bozkurt, H. Ö. ve Demirel, Z. (2019). Otel işletmelerinde işten ayrılma niyetinin yordayıcısı olarak iş güvencesi algısı: işe gömülmüşlüğün aracı rolü. Business & Management Studies: An International Journal, 7(4), 1383-1404.
Bulburu, B. N., Akgemci, T. ve Kalfaoğlu, S. (2021). Süper kadın sendromu ile işe gömülmüşlük ilişkisi üzerine ampirik bir araştırma. 1. Internatıonal Women Studıes Congress. Ankara, Türkiye.
Burton, J. P., Holtom, B. C., Sablynski, C. J., Mitchell, T. R. ve Lee, T. W. (2010). The buffering effects of job embeddedness on negative shocks. Journal of Vocational Behavior, 76(1), 42-51.
Büyükbeşe, T. ve Gökaslan, M. O. (2018). İşe gömülmüşlük, işe adanmışlık ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Bir alan çalışması. Mukaddime, 9(2), 135-154.
Candan, H. (2016). A research on the relationship between job embeddedness with performance and burnout of academicians in Turkey. IOSR Journal of Business and Management, 18(3), 68-80.
Cevher, A. Y. ve Yıldırım, S. (2020). Öğrenme stilleri konusunda yapılmış akademik çalışmaların incelenmesi: Sistematik derleme. Hayef: journal of education (Online), 17(1), 20-50.
Chetty, P. J., Coetzee, M. ve Ferreira, N. (2016). Sources of job stress and cognitive receptivity to change: the moderating role of job embeddedness. South African Journal of Psychology, 46(1), 101-113.
Çakmakoğlu Arıcı, N. (2020). The mediating effect of work engagement on the relationship between authentic leadership and employee outcomes. Turizm Akademik Dergisi, 7(2), 311-326.
Çelik, N. (2016). Yenilikçilik konusunda yapılan doktora tezlerinin içerik analizi yöntemiyle değerlendirilmesi. Uluslararası Ekonomi ve Yenilik Dergisi, 2(1), 29-42.
Darrat, M. A., Amyx, D. A. ve Bennett, R. J. (2017). Examining the impact of job embeddedness on salesperson deviance: The moderating role of job satisfaction. Industrial Marketing Management, 63, 158-166.
Dechawatanapaisal, D. (2018). The moderating effects of demographic characteristics and certain psychological factors on the job embeddedness–turnover relationship among Thai health-care employees. International Journal of Organizational Analysis, 26(1), 43-62.
Dedeoğlu, T., Özdevecioğlu, M. ve Oflazer, S. (2016). Örgütlerde işe gömülmüşlüğün (job embededness) çalişanlarin iş ve yaşam kalitesi üzerindeki etkisi: iyimserliğin rolü. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (47), 135-146.
Deniz, Y. (2022). Mükemmeliyetçilik ve duyguların işe gömülmüşlük ve psikolojik sağlık problemleri üzerindeki etkisi. [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi.
Dinç, M. (2020). Duygusal emeğin işe gömülmüşlük aracılığıyla tükenmişlik üzerine etkisi. 19. Uluslararası İşletmecilik Kongresi. Kayseri, Türkiye.
Dinç, M., Akçakanat, T. ve Boşgelmez, G. (2019). Psikolojik sermayenin iş performansı üzerine etkisinde işe gömülmüşlüğün aracılık rolü. 7. Örgütsel Davranış Kongresi. Burdur, Türkiye.
Dirican, A. H. (2020). İstismarcı yönetim ve psikolojik sözleşme ihlalinin çalışanların işe gömülmüşlükleri üzerine etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü. [Yayımlanmamış doktora tezi]. Gebze Teknik Üniversitesi.
Dirican, A. H. ve Erdil, O. (2021). Psikolojik sözleşme ihlalinin işe gömülmüşlük üzerine etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(1), 701-718.
Doğanalp, B. (2020). İşe gömülmüşlük Eryeşil, K. (Ed), Pozitif örgütsel davranışta güncel yaklaşımlar (1.Basım, s.12-27) içinde. Eğitim Yayınevi.
Doğantekin, A. (2020). İş güvencesizliği, duygusal tükenmişlik ve işe gömülmüşlük ilişkisi: algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolü. [Yayımlanmamış doktora tezi]. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi.
Doğantekin, A. ve Seçilmiş, C. (2021) Otel çalışanlarının sosyo-demografik özelliklerine göre işe gömülmüşlük düzeyleri. Abant Sosyal Bilimler Dergisi, 21(3), 1099-1119.
Efe, E. G. (2016). Psikolojik personel güçlendirme ve işe gömülmüşlük halinin yeni ürün geliştirme performansı üzerindeki etkisi: örgütsel adaletin ılımlaştırıcı rolü. [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi.
Erer, B. (2021). İşte özerk olmak işe gömülmüşlüğü etkiler mi? kişi-iş uyumu bağlamında bir inceleme. V. Internatıonal Kaoru Ishıkawa Busıness Admınıstratıon And Economy Congress, Ankara, Türkiye.
Erkutlu, H. ve Chafra, J. (2017). Authentic leadership and organizational job embeddedness in higher education. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 32(2), 413-426.
Fasbender, U., Van der Heijden, B. I. ve Grimshaw, S. (2019). Job satisfaction, job stress and nurses’ turnover intentions: The moderating roles of on‐the‐job and off‐the‐job embeddedness. Journal of advanced nursing, 75(2), 327-337.
Gong, Y., Chow, I. H. S. ve Ahlstrom, D. (2011). Cultural diversity in China: Dialect, job embeddedness, and turnover. Asia Pacific Journal of Management, 28(2), 221-238.
Gök, G. ve Sökmen, A. (2019). Lidere güven düzeyinin iş tatmini, işe gömülmüşlük ve duygusal bağlılık düzeyine etkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Uluslararası 19 Mayıs Multidisipliner Çalışmalar Kongresi, Samsun, Türkiye.
Gökaslan, M. O. (2018). Öğretmenlerde örgütsel bağlılık, işe gömülmüşlük, işe adanmışlık ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Bir alan çalışması. Türk Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 3(2), 25-46.
Gümüş, A. ve Gönül, F. (2021). Çalışmaya tutkunluk, iş performansı ve işe gömülmüşlük arasındaki ilişki.Ege 2. Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi, İzmir, Türkiye.
Gümüştekin, G. ve Varol, İ. (2020). Mesleki benlik saygısının işe gömülmüşlük üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık rolü: öğretmenler üzerinde bir araştırma. Dünya İnsan Bilimleri Dergisi, 2020(2), 181-204.
Gürlek, M. (2020). Yüksek performanslı insan kaynakları uygulamaları hizmet odaklı örgütsel vatandaşlık davranışını nasıl etkiler? İş tutumlarının aracılık rolü. İş ve İnsan Dergisi, 7(1), 59-76.
Halbesleben, J. R. ve Wheeler, A. R. (2008). The relative roles of engagement and embeddedness in predicting job performance and intention to leave. Work & Stress, 22(3), 242-256.
Holtom, B. C., Mitchell, T. R. ve Lee, T. W. (2006). Increasing human and social capital by applying job embeddedness theory. Organizational dynamics, 35(4), 316-331.
Holtom, B.C. ve Inderrieden, E.J. (2006). Integrating the unfolding model and job embeddedness model to better understand voluntary turnover. Journal of Managerial Issues, 17(4), 435-452.
Işıkay, Ç. (2019). Yıkıcı örgütsel sapma: bir literatür değerlendirmesi, International Social Sciences Studies Journal, 5(50), 6623-6634.
Işıkay, Ç. ve Taslak, S. (2021). İşyeri nezaketsizliği: Ulusal literatür üzerine bir içerik analizi. OPUS–Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi,18(39), 521-552.
Kanbur, E. ve Mazıoğlu, V. (2021). Örgütlerde işe gömülmüşlük. Karabulut, Ş. (Ed.), Yönetim – strateji – organizasyon:Teoride ve uygulamada (2.Baskı, s.271-290) içinde. Gazi kitapevi.
Kanten, P., Kanten, S. ve Dündar, G. (2016a). Ücret tatmininin ve işin özelliklerinin işe gömülmüşlük üzerindeki etkisinde mutluluğun rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(3), 64-88.
Kanten, P., Kanten, S. ve Dündar, G. (2016b). Ücret tatmininin ve işin özelliklerinin işe gömülmüşlük üzerindeki etkisinde mutluluğun rolü. 15. Ulusal İşletmecilik Kongresi İstanbul, Türkiye.
Kanten, S., Pazarcik, Y., Gurtuck, M. ve Orak, H. (2020). The role of emotional exhaustion in the effect of family friendly policies on the job embeddedness. Global business research congress.
Kaplan, M. ve Öney, T. (2019). İşe gömülmüşlüğün iş stresi üzerine etkisi: itfaiye çalışanları üzerine bir araştırma. 6. Uluslararası Multidisipliner Çalışmaları Kongresi, Gaziantep, Türkiye.
Kara, H. (2021). Dönüşümcü liderliğin çalışanların işe gömülmüşlüğü üzerindeki etkisi: banka çalışanları üzerine bir araştırma. [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Selçuk Üniversitesi.
Karaduman, H. (2019). Konaklama ġġletmelerġnde personel güçlendġrme, ġġe bağlılık, ġġe gömülmüġlük ve yenġ ürün gelġġtġrme performansı: van ġlġnde 4 ve 5 yıldızlı otellerde araġtırma. [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi.
Karasar, N. (2018). Bilimsel araştirma yöntemi: Kavramlar, ilkeler, teknikler.(33. Baskı).Nobel Yayın Dağıtım.
Karatepe, O.M. (2012). The effects of coworker and perceived organizational support on hotel employee outcomes: The moderating role of job embeddedness. Journal of Hospitality & Tourism Research, 36(4), 495-516.
Kesen, M. ve Akyüz, B. (2016). Algılanan örgütsel destek ve çalışan sesliliğinin bağlamsal performans ve işe gömülmüşlüğe etkisi: Devlet hastanesi çalışanları üzerine bir uygulama. 24. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Kongre Bildiri Kitapçığı, İstanbul, Türkiye.
Kesen, M. ve Akyüz, B. (2016). Duygusal emek ve prososyal motivasyonun işe gömülmüşlüğe etkisi: Sağlık çalışanları üzerine bir uygulama. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 25(2), 233-250.
Kesen, M. ve Öselmiş, M. (2019). Çalışan sesliliğinin örgütsel özdeşleşme ve işe gömülmüşlük üzerindeki etkisi. International Congress on Multidisciplinary Studies, Shymkent, Kazakistan.
Kıran, E. (2017). Örgütsel sinizm ve işe gömülü olmanın psikolojik sermaye ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkideki aracılık rolü: kamu çalışanları üzerine bir araştırma. [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Mustafa Kemal Üniversitesi.
Kiazad, K., Holtom, B. C., Hom, P. W. ve Newman, A. (2015). Job embeddedness: A multifoci theoretical extension. Journal of Applied Psychology, 100(3), 641-659.
Kutanis, R.Ö., Özsoy, E., Karakiraz, A., Aras, M., Erol, E. ve Uslu, O. (2015). Örgüt kültürü çalışmalarının yöntem ve kapsam bakımından incelenmesi: Lisansüstü tezler üzerinden bir inceleme. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 13(1), 123-141.
Lee, T.W., Mitchell, T.R., Sablynski, C.J., Burton, J.P. ve Holtom, B.C. (2004). The effects of job embeddedness on organizational citizenship, job performance, volitional absences, and voluntary turnover. Academy of Management Journal, 47(5), 711-722.
Lev, S. ve Koslowsky, M. (2012). Teacher gender as a moderator of the on‐the‐job embeddedness–OCB Relationship. Journal of Applied Social Psychology, 42(1), 81-99.
Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior, 23(6), 695-706.
Mallol, C.M., Holtom, B.C. ve Lee, T.W. (2007). Job embeddedness in a culturally diverse environment. Journal of Business and Psychology, 22(1), 35-44.
Martin, J. L. (2003). What is field theory?. American journal of sociology, 109(1), 1-49.
Mazıoğlu, V. (2020). Algılanan örgütsel desteğin işe gömülmüşlük üzerine etkisi: Kişi-iş uyumunun aracılık rolü. [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Kastamonu Üniversitesi.
Mazıoğlu, V. ve Kanbur, E. (2020a). Algılanan örgütsel desteğin işe gömülmüşlük üzerine etkisi: kişi-iş uyumunun aracılık rolü. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(2), 1639-1654.
Mazıoğlu, V. ve Kanbur, E. (2020b). Banka çalışanları arasındaki farklılıkların işe gömülmüşlük kapsamında incelenmesi. 2. Uluslararası İktisat, İşletme ve Sosyal Bilimler Kongresi,Kastamonu, Türkiye.
Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, C. J. ve Erez, M. (2001). Why people stay: Using job embeddedness to predict voluntary turnover. Academy of management journal, 44(6), 1102-1121.
Mitchell, T. R. ve Lee, T. W. (2001). The unfolding model of voluntary turnover and job embeddedness: Foundations for a comprehensive theory of attachment. Research in organizational behavior, 23, 189-246.
Moses, A. R. (2012). Understanding the relationship of job embeddedness with social and human capital: The ımportance of organizational ıdentification. [Unpublished doctoral thesis]. The Unıversıty Of Texas.
Ng, T. W. ve Feldman, D. C. (2009). Re-examining the relationship between age and voluntary turnover. Journal of Vocational Behavior, 74(3), 283-294.
Özdemir, S., Sever, M. ve Acar, O. K. (2019) İşin özelliği ile işten ayrılma niyeti ilişkisi: İşe gömülmüşlüğün rolü. Bildiriler Kitabı, Burdur, Türkiye.
Özyılmaz Misican, D. (2021). İşe gömülmüşlük algısının örgütsel sosyalleşmenin sinizm üzerindeki etkisinde aracı rolü. Is, Guc: The Journal of Industrial Relations & Human Resources, 23(1), 115-133.
Pekdemir, I. M., Sözüer, A., Yaşlıoğlu, D. T. ve Ceran, E. B. (2016). Yönetim ve organizasyon yazını üzerine inceleme: Bir anabilim dalı akademisyenlerinin 2005-2014 yılları arasındaki yayınları. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 45, 81-93.
Reyhanoğlu, M. ve Akın, Ö. (2017). İşe gömülü olma ölçeğinin geçerliliği ve güvenirliliğinin türkiye’de test edilmesi. Mediterranean International Conference on Social Sciences by UDG, Podgorica, Karadağ.
Sekiguchi, T., Burton, J. P. ve Sablynski, C. J. (2008). The role of job embeddedness on employee performance: the interactive effects with leader–member exchange and organization‐based self‐esteem. Personnel psychology, 61(4), 761-792.
Sun, T., Zhao, X. W., Yang, L. B. ve Fan, L. H. (2012). The impact of psychological capital on job embeddedness and job performance among nurses: a structural equation approach. Journal of advanced nursing, 68(1), 69-79.
Şahin, M. (2021). İşe gömülmüşlük. Sağır, M., Erat, L. ve Aydın, A. U. (Ed.), Örgüt içi davranışsal psikoloji (s.81-96) içinde. Beta yayıncılık.
Şanlı Kayran, C. ve Akgündüz, Y.(2021). Turizm işletmelerinde işgören avukatlığı ve işe gömülmüşlük. Ehtiyar, R. ve Aksu, A. (Ed.), Turizm işletmeleri perspektifinden örgütsel davranış (1.Baskı, s.342-368) içinde.Detay yayıncılık.
Şanlı, S. C. (2016). İşgören avukatlığı ve algılanan örgütsel desteğin çalışanların işe gömülmüşlük ve işten ayrılma niyeiġ üzerine etkisi: Otel çalışanları üzerine bir araştırma. [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Mersin Üniversitesi.
Tanova, C. (2007). Avrupa’da gönüllü işten ayrılma: Ayrılma kolaylığı ve istekliliği, davranış niyeti ve iş ile iç içe olmanın (job embeddedness) etkileri. 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, Sakarya, Türkiye.
Tanova, C. ve Holtom, B. C. (2008). Using job embeddedness factors to explain voluntary turnover in four European countries. The International Journal of Human Resource Management, 19(9), 1553-1568.
Tatar B., Müceldili B. ve Erdil O. (2018). Does employer branding affect job embeddedness? The mediating role of dedication and perceived organizational support. Business & Management Studies: An International Journal, 6(3), 346-361.
Tian, A. W., Cordery, J. ve Gamble, J. (2016). Staying and performing: How human resource management practices increase job embeddedness and performance. Personnel Review, 45(5), 947-968.
Toker, B. ve Çelik, S. (2017). Job embeddedness among hospitality industry employees: an empirical study in Alanya. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17(3), 73-86.
Toker, B. ve Kalıpçı, M. B. (2020). İş-yaşam dengesinin yaşam doyumuna etkisinde işe gömülmüşlüğün aracılık rolü: Konaklama işletmelerinde bir uygulama. İşletme Araştırmaları Dergisi, 12(1), 888-901.
Treuren, G. J. M. ve Fein, E. C. (2022), Off-the-job embeddedness moderates work intensity on employee stress, Evidence-based HRM, 10(1), 103-118.
Tunç, Y. Ç., Zamantılı Nayir, D. ve Karataş Gümüştaş N. (2016). Kurumsal “işe gömülmüşlük” hali girişimciliği teşvik eder mi? Kendi işinin sahibi olmanın az bilinen güdüleyicisi. 24. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi. İstanbul, Türkiye.
Uysal, H. T. ve Kayhan, M. G. (2018). The effect of personality types a and b to the alacrity for job embeddedness from maslow's hierarchy of needs perspective. Sosyal Bilimler Araştırma Dergisi, 7(4), 9-23.
Van Dyk, J. (2011). The relationship between organisational commitment, retention factors and perceived job embeddedness. [Unpublished master's thesis]. Unıversıty Of South Afrıca.
Wijayanto, B. R. ve Kismono, G. (2004). The effect of job embeddedness on organizational citizenship behavior. Gadjah Mada International Journal of Business, 6(3), 335-354.
Yeşiltaş, M., Kanten, P. ve Kanten, S. (2018). Yetenek yönetimi stratejilerinin işe gömülmüşlük üzerindeki etkisinde psikolojik sözleşme algısının aracılık rolü, 6. Örgütsel Davranış Kongresi, Isparta, Türkiye.
Yıldırım, A. ve Şimşek, H. (2011). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri. (8. Basım). Seçkin Yayıncılık. Yıldırım, Z. (2017). Turnover ıntentıon ın relatıon to job demands and burnout; the moderatıng effect of job embeddedness. [Yayımlanmamış doktora tezi]. Yedıtepe Üniversitesi.
Yıldız, E. (2021). Psikolojik dayanıklılığın iş yaşam dengesi ve işe gömülmüşlük üzerine etkisi: Sağlık sektöründe bir araştırma. [Yayımlanmamış doktora tezi]. Selçuk Üniversitesi.
Yılmaz, K. (2021). Sosyal bilimlerde ve eğitim bilimlerinde sistematik derleme, meta değerlendirme ve bibliyometrik analizler. Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10(2), 1457-1490.
Yüksel, S. (2020). Psikolojik sözleşme ihlalinin işe gömülmüşlük ve işten ayrılma niyetine etkisi: Afyonkarahisar’daki beş yıldızlı otel işletmeleri örneği. [Yayımlanmamış yüksek lisans tezi]. Afyon Kocatepe Üniversitesi.
Zhang, M., Fried, D. D. ve Griffeth, R. W. (2012). A review of job embeddedness: Conceptual, measurement issues, and directions for future research. Human Resource management review, 22(3), 220-231.
Zorlu, Ö. (2016). İşe gömülmüşlük. Kanten, P. ve Kanten, S. (Ed.), Örgütlerde davranışın aydınlık ve karanlık yüzü (1.Basım, s.165-194) içinde. Nobel Akademik yayıncılık.
Zorlu, Ö., Avan, A. ve Bulut, Ş. (2016). Otel işletmelerinde işe bağlılık düzeyinin arttırılması: işgören fedakârlık tutumunun rolü. Çatalhöyük Uluslararası Turizm ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, (16), 1-16.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Emre Seyrek ^*
0000-0002-6561-8739
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

31 Ocak 2023

Gönderilme Tarihi

22 Ekim 2022

Kabul Tarihi

10 Ocak 2023

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2023 Sayı: 32

DOI

https://doi.org/10.54600/igdirsosbilder.1193179

IZ

https://izlik.org/JA98CP36WX

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Seyrek, E. (2023). Türkiye’de İşe Gömülmüşlük Üzerine Yapılan Araştırmaların İçerik Analizi. Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 32, 186-208. https://doi.org/10.54600/igdirsosbilder.1193179

AMA

1.Seyrek E. Türkiye’de İşe Gömülmüşlük Üzerine Yapılan Araştırmaların İçerik Analizi. SOSBİLDER. 2023;(32):186-208. doi:10.54600/igdirsosbilder.1193179

Chicago

Seyrek, Emre. 2023. “Türkiye’de İşe Gömülmüşlük Üzerine Yapılan Araştırmaların İçerik Analizi”. Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, sy 32: 186-208. https://doi.org/10.54600/igdirsosbilder.1193179.

EndNote

Seyrek E (01 Ocak 2023) Türkiye’de İşe Gömülmüşlük Üzerine Yapılan Araştırmaların İçerik Analizi. Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 32 186–208.

IEEE

[1]E. Seyrek, “Türkiye’de İşe Gömülmüşlük Üzerine Yapılan Araştırmaların İçerik Analizi”, SOSBİLDER, sy 32, ss. 186–208, Oca. 2023, doi: 10.54600/igdirsosbilder.1193179.

ISNAD

Seyrek, Emre. “Türkiye’de İşe Gömülmüşlük Üzerine Yapılan Araştırmaların İçerik Analizi”. Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 32 (01 Ocak 2023): 186-208. https://doi.org/10.54600/igdirsosbilder.1193179.

JAMA

1.Seyrek E. Türkiye’de İşe Gömülmüşlük Üzerine Yapılan Araştırmaların İçerik Analizi. SOSBİLDER. 2023;:186–208.

MLA

Seyrek, Emre. “Türkiye’de İşe Gömülmüşlük Üzerine Yapılan Araştırmaların İçerik Analizi”. Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, sy 32, Ocak 2023, ss. 186-08, doi:10.54600/igdirsosbilder.1193179.

Vancouver

1.Emre Seyrek. Türkiye’de İşe Gömülmüşlük Üzerine Yapılan Araştırmaların İçerik Analizi. SOSBİLDER. 01 Ocak 2023;(32):186-208. doi:10.54600/igdirsosbilder.1193179

Cited By

Türkiye’de Kadın Gazeteciler Üzerine Yapılan Araştırmaların İçerik Analizi

Iğdır Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

https://doi.org/10.54600/igdirsosbilder.1314767

Algılanan Yönetici Desteğinin İş Tatmini İle İlişkisinde İşe Gömülmüşlüğün Aracı, İşyeri Nezaketsizliğinin Düzenleyici Rolü

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi

https://doi.org/10.37880/cumuiibf.1551071

İşe gömülmüşlük ölçeği (İGÖ): Ölçek geliştirme çalışması

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi

https://doi.org/10.21764/maeuefd.1544315