İşgörenlerin İş Güvencesi Algıları ve İşten Ayrılma Niyetleri İlişkisi: Belek Bölgesi Beş Yıldızlı Otel Çalışanları Örneği

Yıl 2014, Sayı: 6, 123 - 140, 01.10.2014

Burcu Ilgaz Yıldırım Şevket Yirik

Öz

Bu çalışmanın amacı beş yıldızlı otel çalışanlarının iş güvencesi algıları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Bu amaç doğrultusunda Antalya ilinin Belek bölgesindeki beş yıldızlı otel çalışanları üzerine anket çalışması yapılmıştır. Anket çalışmasına toplam 288 otel çalışanından geri dönüş alınmıştır. İlişkiyi ölçmeye yönelik regresyon analizi yapılmıştır. Demografik özelliklerin ilişkisini ölçmek amacıyla t-testi ve Anova testi yapılmıştır. Yapılan analizin sonucuna göre iş güvencesi algısı işten ayrılma niyetini negatif yönde etkilemektedir. Yani iş güvencesi algısı düşük olan bireylerin işten ayrılma niyetleri yüksektir. Demografik değişkenlerin analizine göre işten ayrılma niyeti ankete katılan erkek bireylerde kadın bireylere oranla daha yüksektir. Aynı zamanda bekâr bireylerin evli bireylere göre iş güvencesi algılarının daha yüksek olduğu görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

İş güvencesi algısı, işten ayrılma niyeti, beş yıldızlı otel, otel, otel çalışanları.

The Relation between Perceptions of Employees on Job Security and Intention to Leave: The Case of Five Star Hotel Employees in Belek

Öz

Purpose of the present study is to define the relationship between job security perception and the intention of leaving the job in employees of 5 star hotels. A questionnaire was implemented on employees of 5 star hotels located at Belek region of province of Antalya for this purpose. 288 hotel employees in total returned their questionnaire forms. Regression analysis was conducted to measure the relationship. T-test and Anova test was conducted to measure the relationship among demographic characteristics. According to the results of the analysis, the perception of job security influences the intention of leaving the job in a negative way. Individuals with low levels of job security perception, in other words, have high levels of intention of leaving their jobs. According to the analysis of demographic variables, the level of intention of leaving the job is higher in male employees participating to the study compared to female employees. Another finding of the study is related with marital status: single individuals have higher levels of perception of job security compared to married ones.

Anahtar Kelimeler

Perceptions of job security, intention to leave, hotel, hotel employees.

Kaynakça

• Aktuğ, Semih Serkant, İş Güvencesinin Sosyal, Ekonomik, Hukuki Temelleri ve Türkiye Değerlendirmesi, Doktora Tezi, İzmir: Dokuz Eylül Üniversi- tesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2009.
• Azaklı, Özlü, Çalışanların Örgüte Bağlılıkları ve İş Güvencesizliği Algısı İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Uygu- lama, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul: Yıldız Teknik Üniversitesi Sos- yal Bilimler Enstitüsü, 2011.
• Davy, Jeanette A., Angelo J. Kinicki, Christine L. Scheck, “A Test of Job Security's Direct and Mediated Effects on Withdrawal Cognitions”, Journal of Organizational Behavior, 18, 1997.
• Dığın, Özerk, Sinan Ünsar, “Çalışanların İş Güvencesi Algısının Belirleyi- cileri ve İş Güvencesinden Memnuniyetin Organizasyonel Bağlılık, İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi”, Dumlupınar Üniversitesi Sos- yal Bilimler Dergisi, 26, 2010.
• Gezegen, Sevim, İş Güvencesizliği Algısı ve Örgütsel Güven Arasındaki İlişki: Bir Mobilya İşletmesinden Alan Araştırması, Yüksek Lisans Tezi, Koca- eli: Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2010.
• Lim, V. K. G., “Job Insecurity and Its Outcomes: Moderating Effects of Work-Based and Non-Work-Based Social supPort”, Human Relati- ons, 49 (2), 1996.
• Mobley, W. H., Employee Turnover: Causes, Consequences, and Control, MA: Addison-Wesley, 1982.
• Örücü, Edip, Sibel Özafşarlıoğlu, “Örgütsel Adaletin Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Güney Afrika Cumhuriyetinde Bir Uygula- ma”, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 23, 2013.
• Özçay, Özlem, Bursa İli’nde İki Ayrı Belediyede ve Farklı İstihdam Türlerinde Çalışanların Örgütsel İş Stresi ve İş Güvencesi Açısından Karşılaştırılması, Uzmanlık Tezi, Bursa: Uludağ Üniversitesi Tıp Fakültesi, 2011.
• Poyraz, Kemal, Bülent Kama, “Algılanan İş Güvencesinin, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkilerinin İn- celenmesi”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fa- kültesi Dergisi, 13 (2), 2008.
• Preis, Ulrich, “Almanya’da İşçinin Feshe Karşı Korunması,” Almanya ve Türkiye’de İşçinin Feshe Karşı Korunması Semineri, İstanbul: Alkım Ya- yınevi, 1997.
• Tett, R., J. P. Meyer, “Job Satisfaction Organizational Commitment Tur- nover Intention And Turnovers”, Personnel Psychology, 46 (2), 1993.
• Turunç, Ömer, Mazlum Çelik, “Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş-Aile, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Ni- yetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma”, Atatürk Üniversi- tesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14 (1), 2010.