NESİLLERİN KARŞILAŞTIRILMASI VE İŞ DÜNYASINDA ‘Y’ KUŞAĞINA KURAMSAL BİR BAKIŞ

Öz

Günümüz iş dünyasında farklı nesiller bir arada çalışmaktadır. Her neslin kendine has özellikleri ve değerleri bulunduğu kabul edilmektedir. Yapılan araştırmalarda; çalışanların büyük bir bölümünün kuşaklar arasında bir gerilim yaşandığını ifade ettiği, yaşlı çalışanların da genç çalışanların yeteneklerini hafife aldığı tespit edilmiştir.

Her dönem kuşaklar arasında birtakım gerilimlerin yaşandığı, bir önceki kuşağın, kendilerinden sonra gelen kuşağı eleştirdiği de bilinen bir gerçektir. Ancak bir arada çalışmak zorunda olan farklı nesillerin birbirlerinin özelliklerini öğrenmesi, nelere değer verdiğini bilmesi, birbirlerinin çalışma şeklini anlaması, her bir nesle nasıl bir yönetim tarzının uygulanması gerektiği gibi hususlar iş ortamı için büyük önem arz etmektedir.

Bu çalışmada, jenerasyonel sistemler teorisi ve kuşakların hem kişisel hem de işyerindeki davranış ve beklentileri hakkında bilgi verildikten sonra önümüzdeki yıllarda yönetim kademesinde yer alacak Y kuşağının işyeri ve yöneticilerinden beklentileri ile kişisel değerleri tartışılmış, bazı özelliklerinin diğer nesillerden çok farklı olmadığı vurgulanmıştır.

Anahtar Kelimeler

• Kuşaklar,Nesiller,Jenerasyon,Jenerasyonel Sistemler Teorisi,Y Kuşağı

Kaynakça

1. ACILIOĞLU, İ. (2015). “İş”te Y Kuşağı, Elma Yayınevi, Ankara.
2. ADIGÜZEL, O., BATUR, H.Z. ve EKŞİLİ, N. (2014). “Kuşakların Değişen Yüzü ve Y Kuşağı ile Ortaya Çıkan Yeni Çalışma Tarzı: Mobil Yakalılar”, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 1, Sayı: 19, ss.165-182.
3. BALTAŞ, A. (2012). Türk Kültüründe Yönetmek, 4.b., Remzi, İstanbul.
4. BLOCH, S. ve WHITELEY, P. (2010). Düz Bir Dünyada Yöneticilik, Çev. Ümit Şensoy, İş Bankası Yay., Ankara.
5. CENNAMO, L. ve GARDNER, D. (2008). “Generational differences in work values, outcomes and person-organization values fit”, Journal of Managerial Psychology, Vol.: 23, Issue: 8, ss.891-906.
6. COGIN, J. (2012). “Are Generatioanal Differences in work values fact or fiction? Multi-country evidence and Implications”, The International Journal of Human Resource Management, Vol.: 23, No.: 11, ss.2268-2294.
7. ÇETİN AYDIN, G. ve BAŞOL, O. (2014). “X ve Y Kuşağı: Çalışmanın Anlamında Bir Değişme Var mı?”, Electronic Journal of Vocational Colleges, Aralık, ss.1-15.
8. DURKIN, D. (2008). “Youth Movement”, Communication World, Vol.: 25, ss.23-26.

9. EISNER, S.P. (2005). “Managing Generation Y”, S.A.M. Advanced Management Journal, Vol.: 70, ss.4-15.
10. GAVETT, G. (2015). “Birleşik Jenerasyonlar”, Harvard Business Review Türkiye, Vol.: 5, Sayı: 1/2, ss.134-135.
11. GLASS, A. (2007). “Understanding Generational Differences for Competitive Success”, Industrial & Commercial Training, Vol.: 39, Issue: 2, ss.98-103.
12. GÜRSOY, D., MAIER, T.A. ve CHI, C.G. (2008). “Generational Differences: An Examination of Work Values and Generational Gaps in the Hospitality Workforce”, International Journal of Hospitality Management, Vol.: 27, ss.448-458.
13. GÖKKAYA, Ö., SERBEST, S., UÇKUN, C.G. ve DEMİR, B. (2015). “Yerel Yönetimlerde Y Kuşağını Yönetme Güçlükleri: Kocaeli Belediyeleri Örneği”, Electronic Journal of Vocational Colleges, Mayıs, ss.118-131.
14. HASTINGS, R.R. (2008). “Millenials expect a lot from Leaders”, HR Magazine, Vol.: 53, Issue: 1, s.30.
15. KELEŞ, H.N. (2011). “Y Kuşağı Çalışanlarının Motivasyon Profillerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt: 3, Sayı: 2, ss.129-139.
16. KELEŞ, S. (2014). “Aile Şirketlerinde Y Jenerasyonunun Öz Yeterlilik Algısı ve İşe Adanmışlık İlişkisi”, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, Cilt: 5, Sayı: 11, ss.95-109.
17. KRAHN, H.J. ve GALAMBOS, N.L. (2014). “Work values and beliefs of ‘Generation X’ and ‘Generation Y’”, Journal of Youth Studies, Vol.: 17, No.: 1, ss.92-112.
18. KUPPERSCHMIDT, B. (2000). “Multi-Generation Employees: Strategies for Effective Management”, Health Care Manager, Vol.: 19, ss.65-76.
19. KURAN, E. (2015). “Türkiye’nin Y Kuşağı Şirketlerden Ne İstiyor?”, Harvard Business Review Türkiye, Cilt: 4, Sayı: 9, ss.116-122.
20. KURAN, E. (2016). “Sermaye Piyasalarında Y Kuşağı”, Capital Geniş Açı, Sayı: 1, ss.1-34.
21. LAI, S.L., CHANG, J. ve HSU, L.Y. (2012). “Does Effect of Workload on Quality of Work Life Vary with Generations”, Asia Pasific Management Review, Vol.: 17, Issue: 4, ss.437-451.
22. MARTIN, C.A. (2005). “From High Maintenance to High Productivity: What Managers Need to Know About Generation Y”, Industrial & Commercail Training, Vol.: 37, Issue: 1, ss.39-44. MURADOĞLU, C. (2012). “Sahne Y Kuşağının”, Turkish Time, Cilt: 2, Sayı: 118, ss.44-53.
23. ORRELL, L. (2009). “In Economic Crisis, Think of the Next Generation”, Strategic Communication Management, Vol.: 13, Issue: 2, s.7.
24. ÖZER, P.S., ERİŞ, E.D. ve TİMURCANDAY ÖZDEN, Ö.N. (2013). “Kuşakların Farklılaşan İş Değerlerine İlişkin Emik Bir Araştırma”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı: 38, ss.123-142.
25. ÖZER, P.S. (2014). “Kuşak Farkının İşe İlişkin Değer ve Tutumlar Açısından İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Finans, Politik & Ekonomik Yorumlar, Cilt: 51, Sayı: 589, ss.53-68.
26. REED, C. (2007). “Generation Y Research: What Makes ‘Y’ Tick”, Brand Strategy, Vol.: 5, s.38.
27. REISENWITZ, T.H. ve IYER, R. (2009). “Differences in Generation X and Generation Y: Implications for the Organization and Marketers”, The Marketing Management Journal, Vol.: 19, Issue: 2, ss.91-103.
28. ROBBINS, S.P. ve JUDGE, T.A. (2012). Örgütsel Davranış, Çev.Ed. İnci Erdem, Nobel, Ankara.
29. SHARAGAY, D. ve TZINER, A. (2011). “The Generational Effect on the Relationship between Job Involvement, Work Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior”, Revista de Psicologia del Trabojo y de Las Organizaciones, Vol.: 27, No.:2, ss.143-157.
30. SMITH, K.T. (2010). “Work-Life Balance Perspectives of Marketing Professionals in Generation Y”, Services Marketing Quarterly, Vol.: 31, ss.434-447.
31. SMOLA, K.W. ve SUTTON, C.D. (2002). “Generational Differences: Revisiting Generational Work Values for New Millenium”, Journal of Organizational Behavior, Vol.: 23, Issue: 4, ss.363-382.
32. SOUTHARD, G. ve LEWIS, J. (2004). “Building a Workplace that Recognizes Generational Diversity”, Public Management, Vol.: 86, Issue: 3, ss.8-12.
33. STREETER, B. (2007). “Welcome to the new workplace”, ABA Banking Journal, Vol.: 99, Issue: 12, ss.7-15.
34. TULGAN, B. (2004). “Trends point to a dramatic generational shift in the future workforce”, Employment Relations Today, Vol.: 30, Issue: 4, ss.23-31.
35. TYLER, K. (2007). “The Tethered Generation”, HR Magazine, Vol.: 52, ss.40-47.
36. TYLER, K. (2008). “Generation Gaps”, HR Magazine, Vol.: 53, ss.60-73.
37. YÜKSEKBİLGİLİ, Z. (2013). “Türk Tipi Y Kuşağı”, Electronic Journal of Social Sciences, Cilt: 12, Sayı: 45, ss.342-353.
38. http://www.tdk.gov.tr (Erişim Tarihi: 15.11.2017).