Sağlıkta iş değerlerinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri ve hemşireler eksenli bir araştırma

Yıl 2021, Cilt: 2 Sayı: 1, 15 - 23, 15.06.2021

Sefer Gümüş

Öz

Amaç Hemşirelerin işlerine verdikleri değer düzeyinin örgütlerine olan bağlılık düzeylerine etkisinin belirlenmesidir.
Gereç ve Yöntemler: Araştırma doğrultusunda hazırlanan anket formu ile İstanbul ili, Avrupa yakasında bulunan Eğitim Araştırma Hastaneleri’nde görev yapan hemşireler üzerinde çalışma yapılmış olup, anket 202 hemşire üzerinde uygulanmıştır.
Bulgular: Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS17.0 istatistik programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Verilerin analizinde; hemşirelerin tanımlayıcı özelliklerinin belirlenmesinde yüzde ve frekans tanımlayıcı istatistiklerinden, hemşirelerin örgütsel bağlılık ve işlerine verdikleri değer düzeyinin belirlenmesinde ortalama ve standart sapma istatistiklerinden, hemşirelerin örgütsel bağlılık ve iş değer düzeylerinin tanımlayıcı özeliklerine göre farklılaşmasının belirlenmesinde t testi, tek yönlü anova testi ve tukey testlerinden faydalanılmıştır. Hemşirelerin örgütsel bağlılık ve iş değer düzeyleri arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde korelasyon analizinden, örgütsel bağlılık düzeylerinin iş değer düzeylerinden etkilenme düzeyinin belirlenmesinde ise regresyon analizinden faydalanılmıştır.
Sonuç:Hemşirelerin orta düzeyde örgütlerine bağlı oldukları ancak yüksek düzeyde işlerine değer verdikleri, örgütsel bağlılık ve işlerine verdikleri değer düzeyinin tanımlayıcı özeliklerine göre farklılaştığı, hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyleri ile iş değerleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişkilerin olduğu sonucuna varılmıştır.Ayrıca, hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeylerini, iş değerlerinden rahatlık ve güvenliğin pozitif olarak etkilediği, yetenek ve büyümeye ilişkin iş değer düzeylerinin ise negatif olarak etkilediği saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler

İş değeri,, örgütsel bağlılık,, Hemşire

Effects of health business values on organizational commitment and a nursing axial research

Öz

Aim:It is the determination of the effect of the level of value nurses give to their jobs on their level of commitment to their organization.
Materials and Methods:With the questionnaire form prepared in line with the research, a study was conducted on the nurses working in the Education and Research Hospitals located in the European side of Istanbul province, and the questionnaire was applied on 202 nurses.
Results:The data obtained from the questionnaires were analyzed in computer environment using the SPSS17.0 statistical program.In the analysis of the data,in determining the descriptive characteristics of nurses, percentage and frequency descriptive statistics, average and standard deviation statistics in determining the level of organizational commitment and value they give to their jobs, t test, one-way ANOVA test and tukey tests were used to determine the differentiation of nurses' organizational commitment and work value levels according to their descriptive characteristics. Correlation analysis was used to determine the relationships between the organizational commitment and job value levels of nurses, and regression analysis was used to determine the level of influence of organizational commitment levels from job value levels.
Conclusion: It has been concluded that nurses are connected to their organizations at a medium level but value their jobs at a high level, organizational commitment, and the level of value they give to their jobs differ according to their descriptive characteristics, and that there are statistically significant relationships between nurses' organizational commitment levels and work values.In addition, it was found that the organizational commitment levels of nurses were positively affected by comfort and safety among work values, while job value levels related to talent and growth negatively affected.

Anahtar Kelimeler

business value, organizational commitment, nurse

Kaynakça

• 1.Altaş S. İş Değerleri, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İlişkisinin Bireysel İş Performansı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma. Doktora Tezi, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• 2.Altunışık R. Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı, 2. Basım, Sakarya: Sakarya Kitabevi Yayınları.
• 3.Arslan Z, Yaşar F. Yükselen “Değer” Kavramı Üzerine Eleştirel Bir Yaklaşım. DEM Dergisi 8-11.
• 4.Chang T TheStudy Of Elementary School Teachers’ Work Values And Job Satisfaction. Doctor of Education, Spalding University.
• 5.Karahan A. Hekimlerin Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini İlişkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma: Afyon Kocatepe Üniversitesi Hastanesi Örneği.Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 421-32.
• 6.Kasapoğlu A.Sosyoloji Öğrencilerinin Sosyal Değer ve Tutumları. Ankara Üniversitesi D.T.C.F. Dergisi 1992; 35: 141-58.
• 7.Koca A.İ. Üniversite Öğrencilerinin Değerleri Ve Bireysel Özellikleri İle Kariyer Tercihleri Arasındaki İlişki: Çukurova Üniversitesi’nde Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. 2009.
• 8.Kubat U. İmalat Sektöründe İş Değerleri İle Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. YayınlanmamışYüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. 2007.
• 9.Kubat U, Kuruüzüm A. İş Değerleri İle Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bir Yapısal Denklem Modelleme Yaklaşımı. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2010; 15 : 487-505.
• 10.Meyer J.P, Allen N.J. A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1991; 1: 61-89.
• 11.Meyer J.P. Affective, Continuance, andNormativeCommitmenttotheOrganization: A Meta-analysis of Antecedents, Correlates, andConcequences. Journal of Vocational Behavior 2002; 61: 20-52.
• 12.Özkul A.S. Yaşam ve Çalışma Değerlerini Etkileyen Faktörler SDÜ Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.2007.
• 13.Özutku H. (2008). Örgüte Duygusal, Devamlılık ve Normatif Bağlılık İle İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi 2008; 37: 79-97.
• 14.Salant P, Dillman DA. How to Conduct Your Own Survey Newyork: John Wiley&Sons, Inc.1994.
• 15.Yalçın A, İplik F.N. A Grubu Seyahat Acentalarında Çalışanların Örgütsel Bağlılıklarını Etkileyen Faktörlerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma: Adana İli Örneği. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2007; 483-500.
• 16.Yüceler A.Örgütsel Bağlılık ve Örgüt İklimi İlişkisi: Teorik ve Uygulamalı Bir Çalışma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2009; 22: 445-58.