Effects of motivation and job satisfaction on the productivity

Öz

From enterprise point of view, motivation means the sum of the drivers in an organization, which lead the employees to start working and fulfilling their responsibilities within the company with desire. Job satisfaction can be defined as the positive mood of the employees as a result of their experiences gained during their work. With this article, we aim of to summarize the effects of the factors motivation and job satisfaction of the employees, which have significant effect on productivity. Additionally, through a research to the employees with different hierarchical managerial levels, it is examined how the expectation about these factors were and to which extend these have been realized.

Anahtar Kelimeler

• Productivity, motivation, job satisfaction

Kaynakça

1. Baykal B., (1982), Yönetim ve Beşeri İlişkiler, Yapı ve Kredi Bankası Eğitim Yayınları, İstanbul, s. 39
2. Davis K., (1988), İşletmelerde İnsan Davranışı, Yön Ajans, İstanbul, s. 96 [1]
3. Dereli T., (1981), Organizasyonlarda Davranış, Ar Yayın Dağıtım, İstanbul, s. 87 [4] Erdoğan İ., (1996), İşletme
4. Yönetiminde Örgütsel Davranış,
5. Avcıol Basım-Yayın, İstanbul, s. 231- 232, s. 245-246
6. Koçer T., (1995), İşletme Yöneticiliği, İstanbul Üniversitesi Yayınları, İstanbul, s.382
7. Luthans F., (1995), Organizational Behaviour, McGraw-Hill Inc., Istanbul, s.126
8. Şenatalar F., (1978), Personel Yönetimi ve Beşeri İlişkiler, İstanbul Üniversitesi Kitabevi, İstanbul, s. 277- 278

9. Şimşek L., (1995), Verimlilik Dergisi, Sayı2, s. 91 - 108
10. Yalçın S., (1988), Personel Yönetimi, 3. Baskı, İşletme Fakültesi Yayınları, İstanbul, s. 203-204
11. Baykal B., (1982), Yönetim ve Beşeri İlişkiler, Yapı ve Kredi Bankası Eğitim Yayınları, İstanbul, s. 39
12. Davis K., (1988), İşletmelerde İnsan Davranışı, Yön Ajans, İstanbul, s. 96 [1]
13. Dereli T., (1981), Organizasyonlarda Davranış, Ar Yayın Dağıtım, İstanbul, s. 87 [4] Erdoğan İ., (1996), İşletme
14. Yönetiminde Örgütsel Davranış,
15. Avcıol Basım-Yayın, İstanbul, s. 231- 232, s. 245-246
16. Koçer T., (1995), İşletme Yöneticiliği, İstanbul Üniversitesi Yayınları, İstanbul, s.382
17. Luthans F., (1995), Organizational Behaviour, McGraw-Hill Inc., Istanbul, s.126
18. Şenatalar F., (1978), Personel Yönetimi ve Beşeri İlişkiler, İstanbul Üniversitesi Kitabevi, İstanbul, s. 277- 278
19. Şimşek L., (1995), Verimlilik Dergisi, Sayı2, s. 91 - 108
20. Yalçın S., (1988), Personel Yönetimi, 3. Baskı, İşletme Fakültesi Yayınları, İstanbul, s. 203-204