THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON OCCUPATIONAL COMMITMENT: A RESEARCH ON HOSPITALITY INDUSTRY
Öz
Relation between organizational commitment and occupational commitment is gaining importance daybyday in reaching the targets of the organizations. Employees, adopt companies benefits like own benefits, synthesize companies income with own income, with satisfaciton received from the company that employees’ work and so that they make the best that they can do about customer satifaction. This situation is very important about Tourism’s a labor-intensive sector, which is the subdivision of social sciences and it is intertwined with human relations. The main purpose of this research to put outif there is a significant relationship of organizational commitment on occupatinal commitment in hotels. On this way, with a survey which has been proved on reliability and generated with easy sampling method. The surveys fulfilled by the 124 workers of five stars hotels which is located in Kemer with thedrop-lame method and one by one interviews in November 2016. Multiple Regression Analyze results demons trated that organizational commitment on occupational commitment has significant statistical
Anahtar Kelimeler
Organizational Commitment,Occupational Commitment,Organization,Employee,Business Affect
Kaynakça
- Arıkan, R. (2004). Araştırma Teknikleri ve Rapor Hazırlama. Ankara: Asil Yayın.
- Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
- Bayram, L. (2005).Yönetimde yeni bir paradigma: örgütsel bağlılık. Sayıştay Dergisi, (59):125-139.
- Baysal, A. C. ve Paksoy, M.,(1999). Mesleğe ve örgüte bağlılığın çok yönlü incelenmesinde Meyer-Allen modeli. İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi, 28 (l):7–15.
- Blau, G.,(2003). Testing for a four-dimensional structure of occupational commitment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76: 469–488.
- Bolat, O. İ. ve Bolat, T.(2008).Otel işletmelerinde örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(19):75-94.
- Bozkurt, Ö. ve Yurt, İ. (2013). Akademisyenlerin örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemeye yönelik bir araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 11(22): 121-139.
- Bulgan, G. ve Soybalı, H., H. (2011). Antalya Belek bölgesindeki beş yıldızlı otel işletmelerinde düşük sezonda konaklayan Alman müşterilerin hizmet beklentilerinin ve memnuniyet düzeylerinin değerlendirilmesi, Journal of Yaşar University, 21(6):3572-3597.
- Cengiz, A. A.(2001). Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri ve Eskişehir’de Sağlık Personeli Üzerinde Bir Uygulama, (Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi), Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.
- Ceylan, C. ve Bayram, N. (2006). Mesleki bağlılığın örgütsel bağlılık örgütten ayrılma niyeti üzerine etkilerinin düzenleyici değişkenli çoklu regresyon ile analizi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(1): 105-120.