The Effect Of Talent Management On Nurses' Perceptions Of Work Motivation And Organizational Trust

Öz

Aim: This study was conducted to determine the Effect of Talent Management on Nurses' Perceptions of Work Motivation and Organizational Trust. Methods: In this context, data obtained from all nurses working in ministry of health hospitals and university hospitals in Ankara were evaluated. For the data, the talent management practices scale consisting of 7 sub-dimensions (attraction, selection and placement, commitment, retention, training, rewarding, talent pool), nurse work motivation scale consisting of 25 factors and the organizational trust scale, which consists of 3 sub-dimensions (trust in the institution, trust in colleagues, trust in the manager) was used. Results: As a result of the research, nurses' perceptions of talent management were found to be moderate (x=3,146), their perceptions of work motivation (x=3,839) and organizational trust perceptions (x=3,566) were found to be higher than the average. According to the findings, nurses' perceptions of talent management, work motivation and organizational trust have positive correlation to each other. The perception of talent management of nurses working in the ministry of health was found to be higher than those in the university. It has been concluded that the nurses working at the university trust their institution more than the ministry of health. Conclusion: The effect of talent management on work motivation was found to be higher in university hospitals. On the other hand, it has been concluded that the effect of talent management on organizational trust is higher in ministry of health hospitals.

Anahtar Kelimeler

• talent management
• work motivation
• organizational trust
• nurse

Kaynakça

1. Altınöz, M., Çakıroğlu, D. & Çöp, S. (2013). Effects of Talent Management on Organizational Trust: A Field Study. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 843-851.
2. Al-Mutairi, D.K., Ghitany, M.E., & Kundu, D., (2013). Inferences on stress-strength reliability from Lindley distributions, Communications in Statistics-Theory and Methods, 42(8), 1443-1463
3. Akgemci, T., Canbolat, M. A. & Kalfaoğlu, S. (2020). Yalın Yönetim Anlayışıyla Yönetilen Mavi Yakalıların Motivasyon, İş Tatmini ve Yetenek Yönetimi Algılarının Belirlenmesine Yönelik İmalat Sektöründe Bir Araştırma, Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20(1): 169-187
4. Akbay, Ş. (2019). Çalışanların Kişilik Özelliklerinin Yetenek Yönetimi Algılarına Etkileri: Isparta Şehir Hastanesi Örneği. Yüksek Lisans Tezi. T.C. İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı, İstanbul.
5. Atasoy, E.Ö. (2021). Yetenek Yönetimi Çalışmalarının Çalışan Motivasyonuna Etkisi: Sağlık Çalışanları Örneği. Yüksek Lisans Tezi. T.C. İstanbul Aydın Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Sağlık Yönetimi Anabilim Dalı, İstanbul.
6. Bahadınlı, H. S. (2013). İşletmelerde Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi (İlaç, Tekstil ve Otomotiv Sektörlerinde Bir Araştırma). İstanbul: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmış Doktora Tezi.
7. Çalışkan, A. (2021). Örgütsel Güven. Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. Antalya Bilim Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 2(1): 42-59
8. Çayan D. (2011). Yetenek Yönetiminin Çalışanların Performansı Üzerine Etkileri ve Niğde Sağlık Sektöründe Bir Uygulama, Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi. Niğde: Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.

9. Çetin, S. (2021). İşletmelerde Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların Örgütsel Adalet Algısı Ve Motivasyonları Üzerindeki Etkisi Ve Buna Yönelik Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, T.C. İstanbul Aydın Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Psikoloji Anabilim Dalı, İstanbul.
10. Dağ, S. (2018). Özel Okullarda İş Doyumu ve Örgütsel Güvenin Yordayıcısı Olarak Yetenek Yönetimi. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi) T.C. Marmara Üniversitesi ve İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi. Eğitim Yönetimi ve Denetimi. Ortak Lisans Programı, İstanbul.
11. Douglas K. (2013). Talent management the next frontier: Retaining, nurturing and growing our workforce. Nurse Leader. 11(2):23-25.
12. Doz, Y. (2002). Kurumsal Yenilenme için Temel Yeteneği Yönetmek: Temel Yetenekleri Yönetim Teorisine Doğru, Editör: AndreawCampbell, KathleenSommersLuchs, Temel Yetenek Tabanlı Strateji, Çeviren: Ezgi Sungur, İstanbul: Epsilon Yayınları.
13. Duran, C., Boz, D., Behdioğlu, S. & Kutlu, S. (2019). Yetenek Yönetimi Uygulamaları Ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(2), 158-189.
14. Ece, Ş. & Esen, E. (2017). Kariyer Planlamanın Örgüte Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Olan Etkisi, İş-Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt: 19, Sayı: 1, 123-146.
15. Engin, E. & Çam, O., (2016). Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği: Geçerlik Güvenirlik. Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi , 32 (3) , 1-13.
16. Erdoğan, M. E. (2020). Örgüt Kültürünün Dışa Uyum Becerisi İle Örgütsel Güven Arasındaki İlişkide Yetenek Yönetiminin Aracılık Rolü: Telekomünikasyon Sektöründe Bir Araştırma. Öneri Dergisi , 15 (54) , 586-609.
17. Gregoire, Michael. (2006). Consistently Acquiring and Retaining Top Talent. Workforce Management, 85(19), s. 6-6. Gül D. (2018). Yetenek Yönetiminin Hemşirelerin İş Doyumu İle Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisinin Araştırılması [Yüksek lisans tezi]. Çanakkale: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi.
18. Gülşen, C. (2020). Akademisyenlerde Yetenek Yönetimi İş Motivasyonu Ve İş Performansı İlişkisinin İncelenmesi, Yüksek Lisans Tezi. T.C. Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
19. Güner, M. B. (2016). Çalışanların yetenek yönetimi algısının iş motivasyonuna etkisi. Yüksek lisans tezi. Doğuş Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
20. Yılmaz, A. (2015). Sağlık Kurumlarında Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların Kariyer Planlamasına Etkisi, Yüksek Lisans Tezi. Samsun: Ondokuz Mayıs Üniversitesi.
21. Kaleem, M. (2019). «The Influence Of Talent Management On Performance Of Employee In Public Sector Institutions Of The UAE» Public Administration Research, 8 (2): 8- 23.
22. Karadayı K. (2018). Yetenek Yönetiminin Çalışan Performansına Etkileri Ve Bursa Otomotiv Sektöründe Bir Uygulama, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul: Bahçeşehir Üniversitesi.
23. Karakuş, S. (2019). Tükenmişlik Ve Yetenek Yönetiminin Çalışan Performansı Üzerine Etkisi: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama. Doktora Tezi, T.C. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı İşletme Yönetimi Bilim Dalı, İstanbul.
24. Kontoghiorghes, C. (2015). Linking high performance organizational culture and talent management: satisfaction/motivation and organizational commitment as mediators, The International Journal of Human Resource Management, 27(16), 1833–1853.
25. Kurşun, A. (2019). Yetenek Yönetimi İle Örgüt Kültürü İlişkisinde Duygusal Zeka Liderliğinin Ve Psikolojik Sözleşmenin Aracı Rolü. Doktora Tezi, T.C Selçuk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Konya.
26. Ingram T, & Glod W. (2016). Talent management in healthcare organizations-qualitative research results. Proc Econ and Finance. 39(2016):339-346.
27. Nojedeh SH. & Ardabili FS. (2014). An overview on talent management in nursing. Management Issues in Healthcare System. 2014;14-17.
28. Novinda D, B. & Eeng An. (2020). talent management and work motivation to improve performance of employees, Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 1(4), 490-498.
29. Rastgoo, P. (2016). «The Relationship Of Talent Management And Organizational Development With Job Motivation Of Employees» Acta Universitatis Agriculturae Et Silviculturae Mendelianae Brunensis, 64(2): 653-662
30. Sarıkeçe, E. (2019). Yetenek Yönetimi, İşten Ayrılma Niyeti Ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: İlaç Sektöründe Bir İşletme Araştırması, Yüksek Lisans Tezi. T.C. İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı, İstanbul.
31. Yılmaz, N. (2019). Personel Güçlendirmenin Örgütsel Güven Ve Çalışan Motivasyonuna Etkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi. T.C. Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Turizm İşletmeciliği Anabilim Dalı, Kırklareli.