Araştırma Makalesi
Yıl 2018,
Cilt: 1 Sayı: 1, 18 - 25, 02.07.2018
Öz
Bu çalışmanın amacı sendikalaşma oranlarında yaşanan düşüşün nedenlerini istihdamın değişen niteliği, işgücü yapısı, sendika yöneticileri ve çalışanların sendika algısı açısından ele alarak son dönemde yeni bir sendikal model olarak görülen toplumsal hareket sendikacılığını açıklamaktır. Araştırma literatür tarama modeli ile yapılmış betimsel bir çalışmadır. Akademik kaynakların yanı sıra araştırma sürecinde ulusal ve uluslararası raporlardan ve internet kaynaklarından yararlanılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Küreselleşme Neo-liberal politikalar Sendikalaşma Oranları Toplumsal Hareket Sendikacılğı
Kaynakça
- Çoban, B. (2013), “Sendikal Örgütlenmede Yeni Deneyimler ve Değişen Stratejiler”, Çalışma ve Toplum, Sayı:3, ss.373-412. ÇSGB, (2013), “Çalışma Hayatı İstatistikleri”. ILO, (2013), 2013 Global Employment Trend. ILO, (2013), 2013 Global Employment Report. ILO, (2007), The Role of Trade Unions in Worker’s Education: The Key to Trade Union Capacity Building, International Labour Office, Geneva. Karadeniz, O. (2011), “Türkiye'de Atipik Çalışan Kadınlar ve Yaygın Sosyal Güvencesizlik”, Çalışma ve Toplum, Sayı:2, ss.83-127. Khan M.T., Khan, N. A., Ahmed, S., Ali, M. (2012), “Role of Labor Unions for Human Resource Development”, International Journal of Business and Behavioral Sciences, 2(7), pp.23-31. Koray, M. (2011), Kapitalizm Küreselleşirken Dünya Ahvali, Ayrıntı Yayınevi, İstanbul. Kus, B., Özel, I. (2011), United we Restrain, divided we rule: Neoliberal Reforms and Labor Unions in Turkey and Mexico, European Journal of Studies, 2010/11, (erişim) http://ejts.revues.org/4291, 01.10.2014. Kutal, M. (1997), Küreselleşme Sürecinin Türk Sendikacılığı Üzerinde Olası Etkileri, “Kamu-iş Dergisi”, 2(4), ss.1-14. Mahiroğulları, A. (2012), “XXI. Yüzyıla Girerken Sendikacılık: Günümüzde Değişim, Dönüşüm ve Gelecek İçin Arayışlar”, Emek ve Toplum, 1(1), ss.9-33. Özuğurlu, M. (2013), “Sendikacılık Hareketinde Yeni Eğilimler”, Sendikacılık Akademisi Ders Notları-2, ss.33-4. Sapancalı, F. (1998), “Üretimde Esnek Yapılanma, İşgücü Organizasyonunda Değişim ve Endüstri İlişkiler”, Verimlilik Dergisi, Sayı:4, ss.61-92. Sevgi, H. (2012), “Neo-liberalizme Karşı Sendikal Mücadele: Toplumsal Hareket Sendikacılığı”, Ekonomi Bilimleri Dergisi, 4(2), ss.67-77. Urhan, B. (2005), “Türkiye'de Sendikal Örgütlenmede Yaşanan Güven ve Dayanışma Sorunları”, Çalışma ve Toplum, Sayı: 1, ss.57-88. Urhan, B., Selamoğlu, A. (2008), “İşçilerin Sendikalara Yönelik Tutum ve Davranışları: Kocaeli Örneği”, Çalışma ve Toplum, Sayı:1, ss.171-197. Uçkan B., Kağnıcıoğlu, D. (2009), “İşçilerin Sendikalara İlişkin Algı ve Tutumları: Eskişehir Örneği”, Çalışma ve Toplum, Sayı:3, ss.35-56. TÜİK, (2012), “İstatistiklerle Kadın”. Yazıcı, E. (2014), Sendikal Hareket Yeni Misyon Arayışları, 6.Baskı, Binyıl Yayınevi, Ankara. Yorgun, S., “New Trends In Turkısh Unıon Movement In The Global World”, Serbian Journal of Management, 2(2), pp. 247-257. Yorgun, S. (2007), Dirilişin Eşiğinde Sendikalar Yeni Eğilimler Yeni Stratejiler, Ekin Yayınevi, Bursa. Windmuller, J.P., Pursey, S.K., Baker, J. (2007), “The International Trade Union Movement, Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies”, Kluwer Law International, pp.69-94. İnternet Kaynakları Çelik, Sendikasızlığın Halleri, http://azizcelik.org/2014/02/20/sendikasizligin-halleri/ ÇSGB, http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/csgb.portal?page=haber&id=basin244). ÇSGB, http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/kayitDisi/kayitdisi_istihdam) EUOROFOUND. (2009). European Foundation for the Improvement of Living Working Conditions, http://www.eurofound.europa.eu/areas/industrialrelations/dictionary/definitions/atypicalwork. ILO, ,Human Resource Management Industrial Relations and Achievinh Management Objectives, http://www.ilo.org/public/english/dialogue/actemp/downloads/publications/srshrm.pdf Kılıç, C., Türkiye'de Sendikalaşma Avrupa'nın Çok Gerisinde, http://sgkrehberi.com/haber/37636. OECD,http://stats.oecd.org/Index.aspx?QueryId=20167 TÜİK, Dinamik sorgulama. http://tuikapp.tuik.gov.tr/isgucuapp/isgucu.zul www.disk.org.tr/2014/09/ituc-ve-tuac-temsilcileri-turkiyede/ www.ituc-csi.org/documents www.etuc.org/EN
Yıl 2018,
Cilt: 1 Sayı: 1, 18 - 25, 02.07.2018
Öz
Kaynakça
- Çoban, B. (2013), “Sendikal Örgütlenmede Yeni Deneyimler ve Değişen Stratejiler”, Çalışma ve Toplum, Sayı:3, ss.373-412. ÇSGB, (2013), “Çalışma Hayatı İstatistikleri”. ILO, (2013), 2013 Global Employment Trend. ILO, (2013), 2013 Global Employment Report. ILO, (2007), The Role of Trade Unions in Worker’s Education: The Key to Trade Union Capacity Building, International Labour Office, Geneva. Karadeniz, O. (2011), “Türkiye'de Atipik Çalışan Kadınlar ve Yaygın Sosyal Güvencesizlik”, Çalışma ve Toplum, Sayı:2, ss.83-127. Khan M.T., Khan, N. A., Ahmed, S., Ali, M. (2012), “Role of Labor Unions for Human Resource Development”, International Journal of Business and Behavioral Sciences, 2(7), pp.23-31. Koray, M. (2011), Kapitalizm Küreselleşirken Dünya Ahvali, Ayrıntı Yayınevi, İstanbul. Kus, B., Özel, I. (2011), United we Restrain, divided we rule: Neoliberal Reforms and Labor Unions in Turkey and Mexico, European Journal of Studies, 2010/11, (erişim) http://ejts.revues.org/4291, 01.10.2014. Kutal, M. (1997), Küreselleşme Sürecinin Türk Sendikacılığı Üzerinde Olası Etkileri, “Kamu-iş Dergisi”, 2(4), ss.1-14. Mahiroğulları, A. (2012), “XXI. Yüzyıla Girerken Sendikacılık: Günümüzde Değişim, Dönüşüm ve Gelecek İçin Arayışlar”, Emek ve Toplum, 1(1), ss.9-33. Özuğurlu, M. (2013), “Sendikacılık Hareketinde Yeni Eğilimler”, Sendikacılık Akademisi Ders Notları-2, ss.33-4. Sapancalı, F. (1998), “Üretimde Esnek Yapılanma, İşgücü Organizasyonunda Değişim ve Endüstri İlişkiler”, Verimlilik Dergisi, Sayı:4, ss.61-92. Sevgi, H. (2012), “Neo-liberalizme Karşı Sendikal Mücadele: Toplumsal Hareket Sendikacılığı”, Ekonomi Bilimleri Dergisi, 4(2), ss.67-77. Urhan, B. (2005), “Türkiye'de Sendikal Örgütlenmede Yaşanan Güven ve Dayanışma Sorunları”, Çalışma ve Toplum, Sayı: 1, ss.57-88. Urhan, B., Selamoğlu, A. (2008), “İşçilerin Sendikalara Yönelik Tutum ve Davranışları: Kocaeli Örneği”, Çalışma ve Toplum, Sayı:1, ss.171-197. Uçkan B., Kağnıcıoğlu, D. (2009), “İşçilerin Sendikalara İlişkin Algı ve Tutumları: Eskişehir Örneği”, Çalışma ve Toplum, Sayı:3, ss.35-56. TÜİK, (2012), “İstatistiklerle Kadın”. Yazıcı, E. (2014), Sendikal Hareket Yeni Misyon Arayışları, 6.Baskı, Binyıl Yayınevi, Ankara. Yorgun, S., “New Trends In Turkısh Unıon Movement In The Global World”, Serbian Journal of Management, 2(2), pp. 247-257. Yorgun, S. (2007), Dirilişin Eşiğinde Sendikalar Yeni Eğilimler Yeni Stratejiler, Ekin Yayınevi, Bursa. Windmuller, J.P., Pursey, S.K., Baker, J. (2007), “The International Trade Union Movement, Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies”, Kluwer Law International, pp.69-94. İnternet Kaynakları Çelik, Sendikasızlığın Halleri, http://azizcelik.org/2014/02/20/sendikasizligin-halleri/ ÇSGB, http://www.csgb.gov.tr/csgbPortal/csgb.portal?page=haber&id=basin244). ÇSGB, http://www.sgk.gov.tr/wps/portal/kayitDisi/kayitdisi_istihdam) EUOROFOUND. (2009). European Foundation for the Improvement of Living Working Conditions, http://www.eurofound.europa.eu/areas/industrialrelations/dictionary/definitions/atypicalwork. ILO, ,Human Resource Management Industrial Relations and Achievinh Management Objectives, http://www.ilo.org/public/english/dialogue/actemp/downloads/publications/srshrm.pdf Kılıç, C., Türkiye'de Sendikalaşma Avrupa'nın Çok Gerisinde, http://sgkrehberi.com/haber/37636. OECD,http://stats.oecd.org/Index.aspx?QueryId=20167 TÜİK, Dinamik sorgulama. http://tuikapp.tuik.gov.tr/isgucuapp/isgucu.zul www.disk.org.tr/2014/09/ituc-ve-tuac-temsilcileri-turkiyede/ www.ituc-csi.org/documents www.etuc.org/EN
Toplam 1 adet kaynakça vardır.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 2 Temmuz 2018 |
| Kabul Tarihi | 22 Haziran 2018 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 1 Sayı: 1 |
