BibTex RIS Kaynak Göster

Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması

Yıl 2004, Cilt: 6 Sayı: 2, 0 - 0, 01.06.2004

Güner Çöl

https://izlik.org/JA77GT49CL

Öz

Uluslararası rekabet, küreselleşme ve müşteri beklentilerindeki değişim gibi bir çok gelişme; örgütler için insan kaynaklarının önemini giderek artırmaktadır. Bu gelişmeler karşısında örgütler, işgörenleri güçlü kılmanın yollarını aramakta; bu sayede onların örgüt içi girişimcilik ve yaratıcılığından yararlanmaya çalışmaktadırlar. Bu noktada personel güçlendirme kavramı, modern yönetim ve örgüt uygulamaları arasında en fazla ilgi toplayan kavramlardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Gerek akademisyenler gerekse uygulayıcılar tarafından ilgiyle karşılanmasına rağmen güçlendirme kavramının henüz net olarak tanımlanamadığı ve çeşitli açılardan kavram kargaşasının (yetki devri, katılım, motivasyon ve iş zenginleştirme gibi kavramlarla) yaşandığı görülmektedir. Makalede yaşanan bu kavram kargaşasına bir ölçüde çözüm getirilmeye çalışılmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Personel Güçlendirme Yetki Devri Katılım Motivasyon İş Zenginleştirme.

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Diğer ID JA24RN94SD
Yazarlar

Güner Çöl Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Haziran 2004
IZ https://izlik.org/JA77GT49CL
Yayımlandığı Sayı Yıl 2004 Cilt: 6 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Çöl, G. (2004). Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 6(2). https://izlik.org/JA77GT49CL
AMA 1.Çöl G. Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması. isguc. 2004;6(2). https://izlik.org/JA77GT49CL
Chicago Çöl, Güner. 2004. “Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6 (2). https://izlik.org/JA77GT49CL.
EndNote Çöl G (01 Haziran 2004) Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6 2
IEEE [1]G. Çöl, “Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması”, isguc, c. 6, sy 2, Haz. 2004, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA77GT49CL
ISNAD Çöl, Güner. “Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6/2 (01 Haziran 2004). https://izlik.org/JA77GT49CL.
JAMA 1.Çöl G. Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması. isguc. 2004;6. Available at https://izlik.org/JA77GT49CL.
MLA Çöl, Güner. “Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, c. 6, sy 2, Haziran 2004, https://izlik.org/JA77GT49CL.
Vancouver 1.Güner Çöl. Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması. isguc [Internet]. 01 Haziran 2004;6(2). Erişim adresi: https://izlik.org/JA77GT49CL