Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması

Güner Çöl

Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması

Öz

Uluslararası rekabet, küreselleşme ve müşteri beklentilerindeki değişim gibi bir çok gelişme; örgütler için insan kaynaklarının önemini giderek artırmaktadır. Bu gelişmeler karşısında örgütler, işgörenleri güçlü kılmanın yollarını aramakta; bu sayede onların örgüt içi girişimcilik ve yaratıcılığından yararlanmaya çalışmaktadırlar. Bu noktada personel güçlendirme kavramı, modern yönetim ve örgüt uygulamaları arasında en fazla ilgi toplayan kavramlardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Gerek akademisyenler gerekse uygulayıcılar tarafından ilgiyle karşılanmasına rağmen güçlendirme kavramının henüz net olarak tanımlanamadığı ve çeşitli açılardan kavram kargaşasının (yetki devri, katılım, motivasyon ve iş zenginleştirme gibi kavramlarla) yaşandığı görülmektedir. Makalede yaşanan bu kavram kargaşasına bir ölçüde çözüm getirilmeye çalışılmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Personel Güçlendirme, Yetki Devri, Katılım, Motivasyon, İş Zenginleştirme.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Güner Çöl Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Haziran 2004

Gönderilme Tarihi

1 Haziran 2004

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2004 Cilt: 6 Sayı: 2

IZ

https://izlik.org/JA77GT49CL

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Çöl, G. (2004). Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 6(2). https://izlik.org/JA77GT49CL

AMA

1.Çöl G. Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması. isguc. 2004;6(2). https://izlik.org/JA77GT49CL

Chicago

Çöl, Güner. 2004. “Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6 (2). https://izlik.org/JA77GT49CL.

EndNote

Çöl G (01 Haziran 2004) Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6 2

IEEE

[1]G. Çöl, “Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması”, isguc, c. 6, sy 2, Haz. 2004, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA77GT49CL

ISNAD

Çöl, Güner. “Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6/2 (01 Haziran 2004). https://izlik.org/JA77GT49CL.

JAMA

1.Çöl G. Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması. isguc. 2004;6. Available at https://izlik.org/JA77GT49CL.

MLA

Çöl, Güner. “Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, c. 6, sy 2, Haziran 2004, https://izlik.org/JA77GT49CL.

Vancouver

1.Güner Çöl. Personel Güçlendirme (Empowerment) Kavramının Benzer Yönetim Kavramları İle Karşılaştırılması. isguc [Internet]. 01 Haziran 2004;6(2). Erişim adresi: https://izlik.org/JA77GT49CL