| APA |
Tokol, A. (2003). Tele Çalışma Geleceğin Çalışma Şekli Olabilir mi? ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 5(1). https://izlik.org/JA68AD98NN
|
|
| AMA |
1.Tokol A. Tele Çalışma Geleceğin Çalışma Şekli Olabilir mi? isguc. 2003;5(1). https://izlik.org/JA68AD98NN
|
|
| Chicago |
Tokol, Aysen. 2003. “Tele Çalışma Geleceğin Çalışma Şekli Olabilir mi?”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 5 (1). https://izlik.org/JA68AD98NN.
|
|
| EndNote |
Tokol A (01 Mart 2003) Tele Çalışma Geleceğin Çalışma Şekli Olabilir mi? ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 5 1
|
|
| IEEE |
[1]A. Tokol, “Tele Çalışma Geleceğin Çalışma Şekli Olabilir mi?”, isguc, c. 5, sy 1, Mar. 2003, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA68AD98NN
|
|
| ISNAD |
Tokol, Aysen. “Tele Çalışma Geleceğin Çalışma Şekli Olabilir mi?”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 5/1 (01 Mart 2003). https://izlik.org/JA68AD98NN.
|
|
| JAMA |
1.Tokol A. Tele Çalışma Geleceğin Çalışma Şekli Olabilir mi? isguc. 2003;5. Available at https://izlik.org/JA68AD98NN.
|
|
| MLA |
Tokol, Aysen. “Tele Çalışma Geleceğin Çalışma Şekli Olabilir mi?”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, c. 5, sy 1, Mart 2003, https://izlik.org/JA68AD98NN.
|
|
| Vancouver |
1.Aysen Tokol. Tele Çalışma Geleceğin Çalışma Şekli Olabilir mi? isguc [Internet]. 01 Mart 2003;5(1). Erişim adresi: https://izlik.org/JA68AD98NN
|
|