Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Örgütlerde Çalışanların Tükenmişliğine Etkisi; Kamu Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama

Yıl 2015, Cilt: 17 Sayı: 4, 21 - 42, 01.12.2015

Meltem Altınay Yrd.doç.dr.ercan Yavuz

Öz

Bu çalışmanın amacı, Ankara’da Milli Eğitim Bakanlığına bağlı ilköğretim ve ortaöğretim okullarında görev yapan öğretmenlerinin stratejik insan kaynakları yönetimi algılarının örgütsel tükenmişlik düzeylerine etkisini belirlemek ve örgütsel tükenmişlik düzeylerinin demografik faktörler ile ilişkilerini incelemektir. Araştırmanın örneklemini 2014-2015 eğitim-öğretim yılında Ankara’da ilköğretim ve ortaöğretim okullarında görev yapan 455 öğretmen oluşturmaktadır. Yapılan çalışmanın sonuçlarına göre, okullarda uygulanan stratejik insan kaynakları yönetimi öğretmenlerin tükenmişlik düzeylerini etkilediği tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Tükenmişlik, Öğretmenler

EFFECT OF STRATEGIC HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN ORGANİZATİON EMPLOYEES’ BURNOUT: A RESEARCH ON PUBLIC EMPLOYEES

Öz

This study sets out to determine effect of strategic human resources management teachers’ burnout , to examine the teachers’ burnout level at schools affiliated Ministry of National Education at Ankara associated with demographic information. The sample of this study constitudes 455 teachers in primary and secondary schools in Ankara in 2014-2015 education period.According to the results of study, it was determined that strategic human resources management in schools influences the teachers’burnout level.

Anahtar Kelimeler

Strategic Human Resources Management, Burnout, Teachers

Kaynakça

• Altınkurt, Y. (2010). Attitudes of Employees of Pro- vincial Directorates of National Education and School Administrators towards Strategic Plan- ning. Educational Sciences: Theory & Practice. 10 (4),1947-1968.
• Avşaroğlu, S. Deniz, M. E. Kahraman, A. (2005). Teknik Öğretmenlerde Yaşam Doyumu, İş Do- yumu ve Mesleki Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenmesi. S.Ü. Eğitim Fakültesi Dergisi, 14, 115–129.
• Azizoğlu, Ö. Özyer, K. (2010). Polislerde Tükenmişlik Sendromu Üzerine Bir Ampirik Çalışma. Anato- lia: Turizm Araştırmaları Dergisi.21(1),137-147.
• Baltaş, Z. (2004). Sağlık Psikolojisi, Halk Sağlığında Davranış Bilimleri. İstanbul: Remzi Kitapevi.
• Barca, M. (2005). Stratejik Yönetim Düşüncesinin Evrimi : Bilimsel Bir Disiplinin Oluşum Hika- yesi. Sakarya Üniversitesi Yönetim Araştırmaları Dergisi. 5(1), 7-38.
• Barutçugil, İ.(2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yöne- timi.1. Baskı Kariyer Yayıncılık
• Bayat, B. (2008). İnsan Kaynakları Yönetiminin Stra- tejik Niteliği. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi.10(3), 67-91.
• Budak, G., Sürvegil, O. (2006). Tükenmişlik ve Tü- kenmişliği Etkileyen Örgütsel Faktörlerin Anali- zine İlişkin Akademik Personel Üzerine Bir Uy- gulama. D.E.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi. 20(2), 95-108.
• Coşkun S., Kayar N. (2011).Stratejik İnsan Kaynak- ları Yönetimi:Kamuda Uygulamalar ve Türk Kamu Yönetimi İçin Öneriler. Ekonomik ve Sos- yal Araştırmalar Dergisi.7(2):69-95
• Derin N., Demirel E.T. (2012). Tükenmişlik Send- romunun Örgütsel Bağlılığı Zayıflatıcı Etkileri- nin Malatya Merkez’de Görev Yapan Hemşireler Üzerinde Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üni- versitesi iktisadi ve idari Bilimler Fakültesi Der- gisi.7(2), 509-530.
• Dinçerol, C. (2013). Tükenmişlik Sendromunun Mesleki Tükenmişlik ve İş Tükenmişliği Açı- sından İncelenmesi: Öğretmenler Üzerinde Bir Uygulama Yüksek Lisans Tezi. Gazi Üniversi- tesi.1-124.
• Eryiğit, B.H. (2013). Stratejik Planlama, Stratejik Planlamaya İlişkin Alternatif Yaklaşımlar ve Stratejik Yönetim Okulları. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi. 4(9), 152-172.
• Gürbüz, S. (2011). Stratejik İnsan Kaynakları Yöne- timinin Örgütsel Bağlılığa ve İş Tatminine Et- kisi: İnsan Kaynakları Yöneticileri Üzerinde Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 15 (2),397-418.
• Kaçmaz, N. (2005). Tükenmişlik (Burnout) Sendro- mu. İstanbul Tıp Fakültesi Dergisi. 68, 29-32.
• Hakanen J.J., Bakker, A.B., Schaufeli, W.B. (2006). Burnout and Work Engagement Among Teac- hers. Journal of School Psychology. 43, 495-513.
• Ardıç, K , Polatçı, S. (2008). Tükenmişlik Sendromu Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulma (GOV ÖRNEĞİ). Journal At Economics and Admi- nistrative Sciences. 10(2),69-96.
• Keçecioğlu, T. Ayyıldız Ünnü, N.A. (2009). İnsan Kaynakları Yönetiminden “Stratejik İnsan Kay- nakları Yönetimine Dönüşüm. Ege Akademik Bakış. 9(4), 1171-1192.
• Kristensen T., Borritz S. Villadsen M. E., Christen- sen, K.B. (2005). The Copenhagen Bumout In- ventory: A New Tool for the Assessment of Bu- mout. Work & Stress. 19(3), 192- 207.
• MEB Stratejik Plan(2009-2014). Milli Eğitim Ba- kanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı.
• Ören, N. Türkoğlu, H. (2006). Öğretmen Adayların- da Tükenmişlik. Muğla Üniversitesi Sosyal Bi- limler Enstitüsü Dergisi .16,1-10.
• Özutku, H. Çetinkaya, M.(2012). Stratejik İnsan Kay- nakları Yönetimi ve Firma Performansı Arasındaki İlişkide İçsel ve Dışsal Uyumun Moderatör Etkisi: Türk Otomotiv Sektöründe Bir Alan Araştırması . 12 ( 3),351-36.
• Ramona T., Anca Ş. (2013). Human Resource Ma- nagement From Function To Strategic Partner. Faculty of Economics, “Lucian Blaga” University of Sibiu, Romania (631-638).
• Sezgin, F., Kavgacı, H., Kılınç. A. Ç., Aslan, H. (2012). Eğitim Denetmenlerinin Mesleki Tüken- mişlik Düzeylerinin Bazı Değişkenlere Göre İncelenmesi. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bi- limler Enstitüsü Dergisi ISSN: 1308–9196. 9(5),176-178.
• Sürgevil, O. Fettahlıoğlu, Ö.O. Gücenmez, S. Budak, G. (2007). Belediye Çalışanlarının Duygusal Saldırıya Uğrama ve Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 10(17),36-58.
• Schuler, R.S. (1992). Strategic Human Resource Management:Linking People With The Needs of The Business. Organizational Dynamics. 21( 1),18-32.
• Şimşek, H. (2006), “Yönetimde Çağdaş Gelişmeler” Ders Notları, Ankara.
• Üstüner M., Özçelik, E.(2013). Örgütsel Tükenmiş- lik İle Stratejik Yönetim Arasındaki Etkileşim Üzerine Bir Uygulama. Çağ Üniversitesi KSÜ Sosyal Bilimler Dergisi / KSU Journal of Social Sciences. 10 (2),57-74.
• Tuna, M. Çimen Z. (2013).Ankara’da Görev Yapan Beden Eğitimi Öğretmenlerinin Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenmesi. Pamukkale Journal of Sport Sciences.4 (2),60-78.
• Türk, E. Ünsal N. (2009). Milli Eğitim Bakanlığı Üst Düzey Yöneticilerinin Stratejik Planlama Konu- sundaki Görüşleri. Milli Eğitim. 181,223-225.
• Yeğin,H.İ.(2014). Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi Öğ- retmenlerinin Tükenmişlik Düzeyi. Ekev Aka- demi Dergisi.58,316-318.
• Wright, P.M. McMahan, G.C. (1992). Theoretical perspectives for SHRM. Journal of Management. 215-247.