BibTex RIS Kaynak Göster

Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk

Yıl 2004, Cilt: 6 Sayı: 1, 0 - 0, 01.03.2004

Canan Ceylan

Toplam 0 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Diğer ID JA24PJ76UM
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Canan Ceylan Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 1 Mart 2004
Yayımlandığı Sayı Yıl 2004 Cilt: 6 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA Ceylan, C. (2004). Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 6(1).
AMA Ceylan C. Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk. isguc. Mart 2004;6(1).
Chicago Ceylan, Canan. “Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6, sy. 1 (Mart 2004).
EndNote Ceylan C (01 Mart 2004) Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6 1
IEEE C. Ceylan, “Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk”, isguc, c. 6, sy. 1, 2004.
ISNAD Ceylan, Canan. “Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 6/1 (Mart 2004).
JAMA Ceylan C. Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk. isguc. 2004;6.
MLA Ceylan, Canan. “Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, c. 6, sy. 1, 2004.
Vancouver Ceylan C. Mentorluk İlişkilerine Farklı Bir Yaklaşım:Kariyere Uyarlı Mentorluk. isguc. 2004;6(1).