Eryılmaz, M. (2003). Örgütlerde Yönetsel Yenilik Kavramı - Yeniliklerin Örgütler Arasında Yayılımına İlişkin Perspektiflerin İncelenmesi ve Konu İle İlgili Bazı Çıkarımlar. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 5(2).
AMA
Eryılmaz M. Örgütlerde Yönetsel Yenilik Kavramı - Yeniliklerin Örgütler Arasında Yayılımına İlişkin Perspektiflerin İncelenmesi ve Konu İle İlgili Bazı Çıkarımlar. isguc. Haziran 2003;5(2).
Chicago
Eryılmaz, Mehmet. “Örgütlerde Yönetsel Yenilik Kavramı - Yeniliklerin Örgütler Arasında Yayılımına İlişkin Perspektiflerin İncelenmesi Ve Konu İle İlgili Bazı Çıkarımlar”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 5, sy. 2 (Haziran 2003).
EndNote
Eryılmaz M (01 Haziran 2003) Örgütlerde Yönetsel Yenilik Kavramı - Yeniliklerin Örgütler Arasında Yayılımına İlişkin Perspektiflerin İncelenmesi ve Konu İle İlgili Bazı Çıkarımlar. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 5 2
IEEE
M. Eryılmaz, “Örgütlerde Yönetsel Yenilik Kavramı - Yeniliklerin Örgütler Arasında Yayılımına İlişkin Perspektiflerin İncelenmesi ve Konu İle İlgili Bazı Çıkarımlar”, isguc, c. 5, sy. 2, 2003.
ISNAD
Eryılmaz, Mehmet. “Örgütlerde Yönetsel Yenilik Kavramı - Yeniliklerin Örgütler Arasında Yayılımına İlişkin Perspektiflerin İncelenmesi Ve Konu İle İlgili Bazı Çıkarımlar”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources 5/2 (Haziran 2003).
JAMA
Eryılmaz M. Örgütlerde Yönetsel Yenilik Kavramı - Yeniliklerin Örgütler Arasında Yayılımına İlişkin Perspektiflerin İncelenmesi ve Konu İle İlgili Bazı Çıkarımlar. isguc. 2003;5.
MLA
Eryılmaz, Mehmet. “Örgütlerde Yönetsel Yenilik Kavramı - Yeniliklerin Örgütler Arasında Yayılımına İlişkin Perspektiflerin İncelenmesi Ve Konu İle İlgili Bazı Çıkarımlar”. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, c. 5, sy. 2, 2003.
Vancouver
Eryılmaz M. Örgütlerde Yönetsel Yenilik Kavramı - Yeniliklerin Örgütler Arasında Yayılımına İlişkin Perspektiflerin İncelenmesi ve Konu İle İlgili Bazı Çıkarımlar. isguc. 2003;5(2).