Çalışanların Sosyal Cesaret Davranışları ile İş Tatmini İlişkisinde İşe Angaje Olmanın Aracılık Rolü

Yıl 2024, Cilt: 5 Sayı: 1, 47 - 63, 26.03.2024

Bekir Değirmenci

https://doi.org/10.57116/isletme.1435223

Öz

Bu çalışmanın temel amacı çalışanların sosyal cesaret davranışlarının iş tatminlerine etkisinde işe angaje olmamın aracılık etkisinin ortaya çıkarılması amacıyla yapılmıştır. Nicel araştırma yöntemine dayanan bu çalışmada veriler anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırmanın evrenini Adıyaman ili sınırları içerisinde yer alan bir belediyenin çalışanları oluşturmaktadır. Yüzyüze görüşme ile toplanan anket formları istatistik programları yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırmada 365 katılımcıdan veri toplanmıştır. Yapılan istatistiksel analizler sonucunda sosyal cesaret ve iş tatmini ilişkisinde işe angaje olmanın kısmi aracılık rolünün bulunduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Sosyal cesaret, iş angaje olma, iş tatmini

Etik Beyan

Makalede, akademik ve bilimsel etik kurallarına uyulmuştur. Makalede herhangi bir finansal kaynaktan yararlanılmamıştır.

Destekleyen Kurum

Herhangi bir destek alınmamıştır.

The Mediating Role of Work Engagement in The Relationship Between Employees' Social Courage Behaviors and Job Satisfaction

Öz

The main purpose of this study was to reveal the mediating effect of work engagement in the effect of employees' social courage behaviors on job satisfaction. In this study, which is based on a quantitative research method, the data were collected by questionnaire method. The employees of a municipality located within the borders of Adıyaman province constitute the research universe. Questionnaires collected through face-to-face interviews were analyzed with the help of statistical programs. Data were collected from 365 participants. As a result of the statistical analysis, it was determined that the relationship between social courage and job satisfaction was partially mediated by work engagement.

Anahtar Kelimeler

Social courage, work engagement, job satisfaction

Kaynakça

• Arslan, A., & Gül, H. (2023). İşyerinde sosyal cesaret davranışlarının işyeri mutluluğuna etkisi üzerine bir araştırma. İzmir İktisat Dergisi, 38(4), 1152-1175.
• Arslan, E. T., & Demir, H. (2017). İşe angaje olma ve iş tatmini arasındaki ilişki: Hekim ve hemşireler üzerine nicel bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 24(2), 371-389.
• Aydoğmuş, C. (2023). Bilinçli farkındalık ile örgütsel çıktılar (iş tatmini, iş performansı ve işten ayrılma niyeti) ilişkisi: Duygusal zekânın aracı rolü. BMIJ 11(1), 31-47. Bilginoğlu, E., & Yozgat, U. (2022). Örgütsel insandışılaştırma ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide, işe angaje olma ve iş tatmininin aracı rolü. Journal of Management and Economics Research, 20(1), 1-18.
• Deeg, M. D., & May, D. R. (2022). The benefits to the human spirit of acting ethically at work: The effects of professional moral courage on work meaningfulness and life well-being. Journal of Business Ethics, 181(2), 397-411.
• Deeg, M. D., & May, D. R. (2022). The benefits to the human spirit of acting ethically at work: the effects of professional moral courage on work meaningfulness and life well-being. Journal of Business Ethics, 181(2), 397-411.
• Erhan, T., & Akçakanat, T. (2021, Eylül). İş yeri mutluluğunun iş tatmini üzerindeki etkisi: Duygusal bağlılığın düzenleyici rolü. 29. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı. Ed. Hüsnü KAPU. Kafkas Üniversitesi Yayınları.
• Ginevra, M. C., Santilli, S., Camussi, E., Magnano, P., Capozza, D., & Nota, L. (2020). The Italian adaptation of courage measure. International Journal for Educational and Vocational Guidance, 20, 457-475.
• Gökgöz, H. (2023). İş yerinde sosyal cesaret davranışı üzerinde etik liderliğin etkisi. Anasay, 26, 267-277.
• Güner, F., & Bozkurt, Ö. Ç. (2017). Banka çalışanlarının işyerinde mutluluk ve mutsuzluk nedenleri üzerine keşif amaçlı bir araştırma. Örgütsel Davranış Araştırmaları Dergisi, 2(2), 85-105.
• Gürbüz, S. (2019). Sosyal bilimlerde aracı, düzenleyici ve durumsal etki analizleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250-279.
• Herzberg, F., Mausner, B., & Snyderman, B. B. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley and Sons. Inc.
• Holmes, P. E., & Howard, M. C. (2022). The duplicitous effect of organizational identification: Applying social identity theory to identify joint relations with workplace social courage and unethical pro-organizational behaviors. The Journal of Positive Psychology, 1-14. https://doi.org/10.1080/17439760.2022.2109199.
• Howard, M. C., & Alipour, K. K. (2014). Does the courage measure really measure courage? A theoretical and empirical evaluation. The Journal of Positive Psychology, 9(5), 449-459.
• Howard, M. C. (2019). Applying the approach/avoidance framework to understand the relationships between social courage, workplace outcomes, and well-being outcomes. The Journal of Positive Psychology, 14(6), 734-748.
• Howard, M. C., Farr, J. L., Grandey, A. A., & Gutworth, M. B. (2017). The creation of the workplace social courage scale (WSCS): An investigation of internal consistency, psychometric properties, validity, and utility. Journal of Business and Psychology, 32, 673-690.
• Kesim, E. (2023). İmalat sanayi çalışanlarının örgütsel adalet ve iş tatmini algılarının incelenmesi. Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 18(1), 90-100.
• Kılıç, S. (2016). Cronbach’s Alpha reliability coefficient. Journal of Mood Disorders, 6(1), 47-48.
• Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. Dunnette, M. D. (Ed.), In Handbook of industrial and organizational psychology (pp. 1297‐1349). Chicago: Rand McNally.
• Mansur, J., Sobral, F., & Islam, G. (2020). Leading with moral courage: The interplay of guilt and courage on perceived ethical leadership and group organizational citizenship behaviors. Business Ethics: A European Review, 29(3), 587-601.
• Mert, İ. S., Sen, C., & Alzghoul, A. (2021). Organisational justice, life satisfaction, and happiness: the mediating role of workplace social courage. Kybernetes, 51(7), 2215-2232.
• Mert, İ. S., & Aydemir, M. (2019). Yönetsel cesaretin tarihi kaynakları üzerine bir inceleme: Eski türk yazıtlarında cesaret. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(6), 319-328.
• Mert, İ. S. (2021). Cesaret ve bileşenlerinin keşfine ilişkin nitel bir araştırma: Eski bir erdemin yeniden keşfi. İş ve İnsan Dergisi, 8(1), 19-31.
• Mert, İ. S. (2022). Cesaret yönetiminin geleceği. Uğurlu Kara, A. ve Boztoprak, H. (Ed.) İçinde Yönetsel gelecek. Ankara: Nobel Yayıncılık.
• Mert, İ. S., Sen, C., & Alzghoul, A. (2022). Organizational justice, life satisfaction, and happiness: The mediating role of workplace social courage. Kybernetes, 51(7), 2215-2232.
• Özer, Ö., Saygılı, M., & Uğurluoğlu, Ö. (2015). Sağlık çalışanlarının işe cezbolma düzeylerinin belirlenmesine ilişkin bir araştırma. Business & Management Studies: An International Journal, 3(3), 261-272. Tillich, P. (2019). Olmak cesareti. İstabul: Okyanus Yayınları.
• Tiryaki Şen, H., Alan, H., Demirkaya, F., & Uysal Kasap, E. (2021). Hekim ve hemşirelerde işe angaje olma ve iş tatmini ilişkisi: Bir kamu hastanesi örneği. İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Dergisi, 9(1), 78-88.
• Uysal, E., & Bayramoğlu, G. (2022). “İşyerinde Sosyal Cesaret Davranışı” ölçeğinin Türkçe’ye uyarlama çalışması. İşletme Araştırmaları Dergisi, 14(1), 54-71.
• Watson, S. F. (2003). Courage and caring: Step up to your next level of nursing excellence. Patient Care Management, 19(4), 4-7.
• Weiss, H. M., & Cropanzano, R., (1996). Affective events theory: A theoretical discussion of the structure, cause and consequences of affective experiences at work. Research In Organizational Behavior, 18, 1-74.
• Yaşar, E. (2023). The relationship between personality traits of employees and workplace social courage behavior. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 76, 52-64.
• Yilmaz, V., & Dalbudak, Z. İ. (2018). Araci değişken etkisinin incelenmesi: Yüksek hızlı tren işletmeciliği üzerine bir uygulama. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 14(2), 517-534.