TR
EN
DİJİTAL ÇAĞDA CEO İLETİŞİMİ: LİNKEDIN’DE KURUMSAL İTİBAR VE PAYDAŞ ETKİLEŞİMİ
Öz
Bu çalışmada, CEO'ların sosyal medya platformlarında yaptıkları paylaşımların kurum itibarının inşası sürecinde, hangi itibar bileşeni üzerinden iletişim stratejisi geliştirdiklerini incelemeyi amaçlamaktadır. Yöktez, Dergipark, TrDizin gibi Türkçe akademik literatür veri tabanları üzerinde yapılan araştırmalarda LinkedIn sosyal medya platformunun kurumsal alanda yapılan araştırmalarda diğer sosyal medya araçlarına görece daha az tercih edildiği gözlemlenmiştir. Bu sebeple çalışmada, şirket CEO’larının LinkedIn hesaplarında yaptıkları paylaşımların itibar bileşenleri üzerinden değerlendirilmesi planlanmıştır. Araştırma için Türkiye İtibar Akademisi tarafından hazırlanan Türkiye İtibar Endeksi 2025 yılı raporunda yayınlanan Türkiye geneli 10 şirketin CEO’ları’nın LinkedIn paylaşımları, RepTrak itibar ölçüm yöntemi kullanılarak; 1.10.2024-31.03.2025 tarihleri arasında yapılan toplam 163 paylaşım üzerinden, 05.05.-09.05.2025 tarihleri arasında incelenmiştir. Araştırma amacı kapsamında belirlenen hedeflerin elde edilebilmesi için nitel araştırma yöntemlerinden, doküman analizi yöntemiyle toplanan verilerle içerik analizi yapılmıştır. Çalışmada, incelenen 10 CEO’nun %90’ının bir LinkedIn hesabı olduğu fakat aktif olarak sadece %60’nın hesaplarında paylaşım yaptığı görülmüştür. Çalışma sonunda elde edilen verilere göre; RepTrak bileşenleri arasından vatandaşlık, ürün ve hizmetler, çalışma ortamı, yenilikçilik ve liderlik bileşenleri en çok kullanılan bileşenler olurken, performans ve yönetişim bileşenleri paylaşımlar arasında en az kullanılan bileşenler olarak saptanmıştır. Elde edilen sonuçlar değerlendirildiğinde, CEO'ların kurum itibarı söz konusu olduğunda paydaşları ile sosyal sorumluluk alanında daha çok iletişime geçtiği, finansal bilgilerden ziyade daha güncel konular üzerinden bir kurum itibarı inşa ettiği görülmektedir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Aaker, D. A. (1996). Measuring Brand Equity across Products and Markets. California Management Review, 38(3), 102-120.
- Anbori, A., Ghani, S. N., Yadav, H., Daher, A. M., & Su, T. T. (2010). Patient Satisfaction and Loyalty to The Private Hospitals in Sana'a, Yemen. International Journal for Quality in Health Care, 29-41.
- Arçelik (2025). Yönetim. https://www.arcelikglobal.com/sirket/hakkimizda/yonetim/
- Arıkan Sönmezler, E. (1998). Drivers of Brand Extension Success and the Role of Brand Relationship Quality. İstanbul: Boğaziçi University.
- Argüden, Y. (2003). İtibar yönetimi. ARGE Danışmanlık Yayınları.
- Asiltürk Okutan, Y. (2020). Turizm işletmelerinde kurumsal itibar yönetimi: Erzurum örneği. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 24(3), 1361–1377. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/869231
- Armstrong, M. (2009). Armstrong's handbook of performance management: An evidence-based guide to delivering high performance (4. bs.). Kogan Page.
- Aydın, A. F. (2015). Kurumsal itibar açısından sosyal medyaya ilişkin bir değerlendirme. Karadeniz Teknik Üniversitesi İletişim Araştırmaları Dergisi, 5, 78–92. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/824475
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
İletişim Çalışmaları
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
24 Aralık 2025
Gönderilme Tarihi
10 Kasım 2025
Kabul Tarihi
18 Aralık 2025
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2025 Cilt: 4 Sayı: 1
APA
Durmaz, E., & Boran, T. (2025). DİJİTAL ÇAĞDA CEO İLETİŞİMİ: LİNKEDIN’DE KURUMSAL İTİBAR VE PAYDAŞ ETKİLEŞİMİ. Uluslararası Sosyal Bilimler ve Sanat Araştırmaları, 4(1), 24-41. https://izlik.org/JA97TY98PD
AMA
1.Durmaz E, Boran T. DİJİTAL ÇAĞDA CEO İLETİŞİMİ: LİNKEDIN’DE KURUMSAL İTİBAR VE PAYDAŞ ETKİLEŞİMİ. USSAD. 2025;4(1):24-41. https://izlik.org/JA97TY98PD
Chicago
Durmaz, Elif, ve Tuğçe Boran. 2025. “DİJİTAL ÇAĞDA CEO İLETİŞİMİ: LİNKEDIN’DE KURUMSAL İTİBAR VE PAYDAŞ ETKİLEŞİMİ”. Uluslararası Sosyal Bilimler ve Sanat Araştırmaları 4 (1): 24-41. https://izlik.org/JA97TY98PD.
EndNote
Durmaz E, Boran T (01 Aralık 2025) DİJİTAL ÇAĞDA CEO İLETİŞİMİ: LİNKEDIN’DE KURUMSAL İTİBAR VE PAYDAŞ ETKİLEŞİMİ. Uluslararası Sosyal Bilimler ve Sanat Araştırmaları 4 1 24–41.
IEEE
[1]E. Durmaz ve T. Boran, “DİJİTAL ÇAĞDA CEO İLETİŞİMİ: LİNKEDIN’DE KURUMSAL İTİBAR VE PAYDAŞ ETKİLEŞİMİ”, USSAD, c. 4, sy 1, ss. 24–41, Ara. 2025, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA97TY98PD
ISNAD
Durmaz, Elif - Boran, Tuğçe. “DİJİTAL ÇAĞDA CEO İLETİŞİMİ: LİNKEDIN’DE KURUMSAL İTİBAR VE PAYDAŞ ETKİLEŞİMİ”. Uluslararası Sosyal Bilimler ve Sanat Araştırmaları 4/1 (01 Aralık 2025): 24-41. https://izlik.org/JA97TY98PD.
JAMA
1.Durmaz E, Boran T. DİJİTAL ÇAĞDA CEO İLETİŞİMİ: LİNKEDIN’DE KURUMSAL İTİBAR VE PAYDAŞ ETKİLEŞİMİ. USSAD. 2025;4:24–41.
MLA
Durmaz, Elif, ve Tuğçe Boran. “DİJİTAL ÇAĞDA CEO İLETİŞİMİ: LİNKEDIN’DE KURUMSAL İTİBAR VE PAYDAŞ ETKİLEŞİMİ”. Uluslararası Sosyal Bilimler ve Sanat Araştırmaları, c. 4, sy 1, Aralık 2025, ss. 24-41, https://izlik.org/JA97TY98PD.
Vancouver
1.Elif Durmaz, Tuğçe Boran. DİJİTAL ÇAĞDA CEO İLETİŞİMİ: LİNKEDIN’DE KURUMSAL İTİBAR VE PAYDAŞ ETKİLEŞİMİ. USSAD [Internet]. 01 Aralık 2025;4(1):24-41. Erişim adresi: https://izlik.org/JA97TY98PD