İŞVERENE SÖZLEŞMEDE TEK TARAFLI DEĞİŞİKLİK YAPMA YETKİSİ VEREN SÖZLEŞME HÜKÜMLERİ (DEĞİŞİKLİĞİ SAKLI TUTMA KAYITLARI)

Yıl 2017, Cilt: 3 Sayı: 5, 256 - 271, 15.06.2017

Adil Anlama

Öz

Çalışmada, genel olarak değişikliği saklı tutma kayıtları ve özel olarak ücrete ilişkin değişikliği saklı tutma kayıtları konusu, İş Kanunu’nun 22. maddesi ve
Türk Borçlar Kanunu’nun 24. maddesi çerçevesinde ele alınmıştır. Çalışmada özellikle değişikliği saklı tutma kayıtlarının geçerli olup olmadığı sorunu, değişikliği saklı tutma kayıtlarının hukuki niteliği, bu kayıtların geçerli ve bağlayıcı olup olmadığı konularına değinilmiştir. Ayrıca çalışmada değişikliği saklı tutma kayıtlarına dayanılarak işçinin ücretinin düşürülüp düşürülemeyeceği tartışılmıştır. Son olarak ise değişikliği saklı tutma kayıtlarının TBK 24. md. hükmü karşısında geçerli olup olmayacağı incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Değişikliği saklı tutma kayıtları, ücretin düşürülmesi

Kaynakça

• ALP, Mustafa : “İşverene Tek Taraflı Ücret Değişikliği Yetkisi Veren Sözleşme Kayıtlarının Geçerlilik ve Denetim Ölçütleri”, Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, S.21, 2009. (Ücret Değişikliği Yetkisi) ALP, Mustafa :“İş Sözleşmesindeki Değişiklik Kayıtlarının İçerik Denetimi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 3, Eylül 2006. (Değişiklik Kayıtlarının İçerik Denetimi) ALPAGUT, Gülsevil : “İş Sözleşmesinin Esaslı Şartlarında Değişiklik ve Yargıtay’ın Konuya İlişkin Bir Kararının Düşündürdükleri”, Çimento İşveren Dergisi, C 18, S5, Eylül 2004. AYDIN, Ufuk : “4857 Sayılı Kanun Bakımından İş Sözleşmesindeki Değişiklik Kayıtları (Hukuk Genel Kuruluna Ait Bir Karar İncelemesi)”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 5, Mart 2007. BAŞBUĞ, Aydın : İşverenin Yönetim Hakkı ve Çalışma Şartlarında Değişiklik, Ankara 2008. BAŞTERZİ, Süleyman : “Türkiye’de Feshe Karşı Koruma Hukuku Reformunun Sosyal Hukuk ve İstihdam Üzerine Etkileri”, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 2005 C. 54, S. 3, 2005. CİVAN, Orhan Ersun : Genel İş Koşulları, Beta Yayınevi, İstanbul, 2015. ÇELİK, Nuri/ CANİKLİOĞLU, Nurşen / CANBOLAT, Talat, İş Hukuku Dersleri, BetaYayınevi, 28. Bası, İstanbul, 2015. ÇELİK, Aziz : Yeni İş Yasasının Anlamı”, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, S.48, 2003. ENGİN, Murat : “Ücretin Düşürülmesi Amacıyla Değişiklik Sözleşmesi”, İşverene Sözleşmede Tek Taraflı Deği̇şi̇kli̇k Yapma Yetki̇si̇ Veren Sözleşme Hükümleri̇ (Deği̇şi̇kli̇ği̇ Saklı Tutma Kayıtları) 271 Nuri Çelik’e Armağan, Beta Yayınevi, İstanbul, 2001. ERTÜRK, Şükran : ‘Genel İş Koşulları ve Genel İş Koşullarının Denetlenmesi”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 15, 2013. GÜZEL, Ali : “İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı Açısından Yargıtay’ın 2010 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi”, Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi Semineri, Kamu İş Yayınları, Ankara, 2012. MANAV, Eda :İş Kanunu’nun 22. Maddesi Çerçevesinde İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi ve Hukuki Sonuçları”, Türkiye Adalet Akademisi Dergisi, S. 9, 2012. NARMANLIOĞLU, Ünal :“İşverenin Çalışma Koşullarında Değişiklik Yapma Hakkını Saklı Tutan Sözleşme Hükümleri Bağlayıcı Mıdır?”, Sicil İş Hukuku Dergisi, S. 3, Eylül 2006. ÖZDEMİR, Erdem :“İşverene Çalışma Koşullarında Değişiklik Yetkisi Veren Kayıtlar”, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C 12, S.3-4, Yıl 2004. SÜZEK, Sarper :İş Hukuku, Beta Yayınevi, 11. Bası, İstanbul, 2015. UŞAN, Fatih :“4857 Sayılı İş Yasasının 22. Maddesi Çerçevesinde Değişiklik Feshi, Çalışma Şartlarında Esaslı Değişiklik ve Uygulama Sorunları”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C: 9, 2007. YENİSEY, Kübra Doğan : “Hizmet Akdinde Tek Taraflı Değişiklik”, Nuri Çelik’e Armağan, Beta Yayınevi, İstanbul, 2001.