HİZMET SÖZLEŞMESİ ÇERÇEVESİNDE KARARLAŞTIRILAN AKDİ REKABET YASAĞININ GEÇERLİLİĞİ KONUSUNDA BİR DEĞERLENDİRME (TBK m. 444-445)

Öz

İşçi hizmet akdi süresince sadakat yükümünün bir görünümü olarak işverenle rekabet etmeme borcu altındadır. Ancak hizmet akdinin sona ermesinden sonraki dönemde geçerli olmak üzere işçi işverene karşı belirli bir süre için herhangi bir şekilde rekabetten kaçınmayı üstlenebilir. Akdi rekabet yasağı kaydı veya anlaşması olarak isimlendirilen bu sözleşmenin geçerliliği TBK m. 444vd. hükümlerinde sıkı şartlara bağlanmıştır. Rekabet yasağı kaydının şekli ve işçinin rekabet yasağı akdi ehliyeti TBK’de özel olarak düzenlenmiştir (TBK m. 444/1). İlgili hükümler ile ayrıca hizmet akdinden sonraki döneme ilişkin olarak rekabet yasağı getirilebilmesine, bu hususta işverenin haklı bir menfaatinin varlığı halinde (TBK m. 444/2) ve getirilen rekabet kaydının işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı şekilde tehdit etmeyecek şekilde yer, süre ve konu yönünden sınırlandırılmış olması şartıyla cevaz verilmiştir (TBK m. 445/1). Çalışma kapsamında rekabet yasağı sözleşmesinin geçerlilik koşulları ve sınırlandırma şartları (TBK m. 445/2) inceleme konusu yapılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• Hizmet akdi
• rekabet yasağı
• rekabet yasağı akdi
• rekabet yasağı akdinin geçerliliği

AN EVALUATİON ON THE VALİDİTY OF THE NONCOMPETİON CONTRACT WİTHİN THE FRAMEWORK OF THE LABOUR CONTRACT (TBK Art. 444-445)

Öz

The employee is under the obligation of not competing with the employer as a result of the loyalty obligation during the service contract. However, for the period after the end of the labour contract, the employee may undertake to avoid competition in any way against the employer for a certain period of time. The validity of this contract, which is called the contractual non-compete agreement, is subject to strict conditions in the Turkish Code of Obligations (TBK) Art. 444 and the following provisions. The form of non-compete registration and the employee's non-competition contract license are specifically regulated in the TBK Art.444/1. With the relevant provisions, it is also permitted to impose a prohibition on competition for the period after the service contract, provided that the registration of competition is limited in terms of place, time and subject in a way that does not unjustly threaten the economic future of the employee( TBK Art. 445) , depending on the existence of a justified interest of the employer in this regard (TBK Art. 444/2). Within the scope of the study, the validity conditions and limitation conditions of the non-compete agreement (TBK m.44572) were examined.

Anahtar Kelimeler

• Labour contract
• noncompetition duty; noncompetition contract
• validity of noncompetition contract

Kaynakça

1. Akçaal, M. (2018). Sözleşme sonrası sorumluluk (1.Baskı). Konya: Sayram Yayınları.
2. Akipek, J., Akıntürk, T. ve Ateş, D. (2021). Türk medenî hukuku başlangıç hükümleri, kişiler hukuku, Birinci Cilt. (17. Baskı). İstanbul: Beta Yayınları.
3. Akyiğit, E. (Ocak 1991). İsviçre ve Türk iş hukukunda işçinin hizmet akdi sonrasına yönelik rekabet yasağı. Kamu-İş, C. 2, S. 6-7, s. 4-21.
4. Altay, S. (2008). Türk borçlar kanunun hükümlerine göre işçi ve işveren arasında yapılan rekabet yasağı sözleşmesi. MÜHF-HAD,14 (3), s. 171-207.
5. Aydoğan, F. (2005). Ticaret ortaklıklarında rekabet yasağı. İstanbul: Vedat Kitapçılık.
6. Ayiter, N. (1958). Borçlar Kanunu hükümlerine göre fer’i rekabet memnuiyeti mukavelesi, Ord. Prof. Dr. Ahmet Esad Arsebük’ün Aziz Hatırasına Armağan, s. 463-479, Ankara: Ankara Üniversitesi Yayınları.