MIGRATION, ENTREPRENEURSHIP AND GENDER: THE MOTIVATION OF SYRIANS TO START A BUSINESS IN GAZİANTEP

Yıl 2022, Cilt: 21 Sayı: Özel Sayı - Türkiye’nin Göç Siyaseti Özel Sayısı, 90 - 106, 11.11.2022

Şenay Leyla Kuzu

https://doi.org/10.46928/iticusbe.1109411

Cited By: 1

Öz

The tendency of immigrants to start their own businesses is discussed in different contexts. The fact that immigrants start a business is sometimes an indicator of cohesion or social networks, while sometimes it can be an indicator of their inability to sufficiently participate in the dominant economic system. It is argued that the starting a business by immigrants is closely related to their economic, cultural, symbolic and social capital. Factors such as the extent to which the socio-economic and political discourse includes newcomers and the size of the immigrant group can be added to these factors. Taking all these into account, Bourdieu's relational perspective will be used in the study to analyze the Syrians' experience of starting a business in Gaziantep.
Method: This study is based on the data of the Syrians in Gaziantep Success Stories study which was carried out within the scope of the 2018 Financial Support Program for the Development of Urban Culture and Urban Awareness. Based on semi-structured interview questions, the article focuses on interviews with 16 Syrians (5 women and 11 men) who own businesses in Gaziantep.
Purpose: It is known that both the rate of Syrians in Gaziantep to start their own businesses and the share of men in these rates is high. In this study, the motivation of Syrians to start a business is discussed by considering the gender factor.
Findings: The difference in women's capital accumulation and their traditional roles in housework and child care determine their motivation to start a business. The desire of men to continue their work in Syria, the obligation to provide for their families, and the discrimination they face in the workplace affect their experience of starting their own businesses. Flexibility in working hours is an important part of the business opening experience for both women and men.
Originality: Discussing the gender-based factors that are ignored in the discussion of immigrants to open a workplace makes this study different.

Anahtar Kelimeler

Migration, Entrepreneurship, Gender, Ethnic Entrepreneurship, Gaziantep

GÖÇ GİRİŞİMCİLİK VE TOPLUMSAL CİNSİYET: GAZİANTEP’TEKİ SURİYELİLERİN İŞYERİ AÇMA MOTİVASYONLARI

Öz

Göçmenlerin kendi işletmelerini açmaya yönelmeleri, farklı bağlamlarda tartışılmaktadır. Göçmenlerin işyeri açması, bazen uyumun veya sosyal ağların bir göstergesi olurken bazen hâkim ekonomik sisteme yeterince dâhil olamamalarının bir göstergesi olabilmektedir. Göçmenlerin işyeri açmalarının ekonomik, kültürel, sembolik ve sosyal sermayeleriyle yakından ilişkili olduğu tartışılmaktadır. Bu faktörlere, sosyo-ekonomik ve politik söylemin yeni gelenleri ne kadar içerdiği ve göçmen grubun büyüklüğü gibi unsurlar da eklenebilir. Bütün bunlar dikkate alındığında, çalışmada Bourdieu’nün ilişkisel perspektifi, Gaziantep’te Suriyelilerin işletme açma deneyimlerini analiz etmek için kullanılacaktır.
Amaç: Gaziantep’teki Suriyelilerin, hem kendi işyerlerini açma oranlarının hem de bu oranlarda erkeklerin payının yüksek olduğu görülmektedir. Bu çalışmada, Suriyelilerin işletme açma motivasyonları, toplumsal cinsiyet faktörü dikkate alınarak tartışılmaktadır.
Yöntem: Bu çalışma, 2018 yılı Kent Kültürü ve Kentlilik Bilincinin Geliştirilmesi Mali Destek Programı kapsamında Gaziantep’teki Suriyeliler Başarı Hikâyeleri çalışmasının verilerine dayanmaktadır. Makale, yarı-yapılandırılmış görüşme sorularından hareketle, Gaziantep’te işletme sahibi olan 16 Suriyeliyle (5 kadın ve 11erkek) yapılan görüşmelere odaklanmaktadır.
Bulgular: Kadınların sermaye birikimlerindeki farklılık, ev ve çocuk bakımındaki geleneksel rolleri, işletme açma motivasyonlarını belirlemektedir. Erkeklerin, Suriye’de yaptıkları işleri devam ettirme isteği, ailenin geçimini sağlama yükümlülüğü ve işyerinde karşılaştıkları ayrımcılık, kendi işyerlerini açma deneyimlerini etkilemektedir. Çalışma saatlerindeki esneklik ise hem kadınlar hem de erkekler için işyeri açma deneyiminin önemli bir parçasıdır.
Özgünlük: Göçmenlerin işyeri açma tartışmalarında göz ardı edilen toplumsal cinsiyet temelli faktörlerin tartışılması, çalışmayı farklı kılmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Göç, Girişimcilik, Toplumsal Cinsiyet, Etnik Girişimcilik

Kaynakça

• Ahl, H. (2006). Why research on women entrepreneurs needs new directions. Entrepreneurship Theory and Practice, 30(5), 595-621.
• Atasü-Topcuoğlu, R. (2019). Syrian refugee entrepreneurship in Turkey: integration and the use of immigrant capital in the informal economy. Social Inclusion, 7(4), 200-210.
• Bizri, R. (2016). Succession in the family business: drivers and pathways. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 22(1), 133-154.
• Bourdieu, P. &Wacquant, L. (2012). Düşünümsel Bir Antropoloji İçin Cevaplar. İstanbul: İletişim Yayınları.
• Brush, C. G., de Bruin A., ve Welter, F. (2009). A gender-aware framework for women’s entrepreneurship. International Journal of Gender and Entrepreneurship, 1(1), 8-24.
• Erdoğan, M. M. (2020). Suriyeliler Barometresi 2020: “Suriyelilerle Uyum İçinde Yaşamın Çerçevesi”. Ankara: Eğiten Kitap Yayınları.
• Gültekin, M. N. (2018). Gaziantep’teki Suriyeli mültecilerin toplumsal dayanışma ve etkileşim noktaları. Turkish Studies, 13(26), 673-692.
• Gültekin, M. N., Yücebaş, M., Soyudoğan, M., Atasü Topçuoğlu, R., Doğanoğlu, M., Leyla Kuzu, Ş., Gülhan, S. T., Aslan, A., İncetahtacı, N., Utanır, A., Aslan, Ç., Kaya, M., Karayakupoğlu, H. C., Açıkgöz, Ü., & Özhazar, İ. (2021a). Gaziantep Monitörü 2020 Uyum. İstanbul: SABEV Yayınları.
• Gültekin, M. N., Yücebaş, M., Soyudoğan, M., Atasü Topçuoğlu, R., Doğanoğlu, M., Leyla Kuzu, Ş., Gülhan, S. T., Aslan, A., İncetahtacı, N., Utanır, A., Aslan, Ç., Kaya, M., Karayakupoğlu, H. C., Açıkgöz, Ü., & Özhazar, İ. (2021b). Gaziantep Monitörü 2020 Suriyeliler. İstanbul: SABEV Yayınları.
• Gültekin, M. N. ve Doğanoğlu M. (2020). Gaziantep’teki Suriyeliler Başarı Hikayeleri. Gaziantep: Gaziantep Üniversitesi Yayınları.
• Gültekin, M. N., Yücebaş, M., Soyudoğan, M., Atasü Topçuoğlu, R., Doğanoğlu, M., Leyla Kuzu, Ş., Gülhan, S. T., Aslan, A., İncetahtacı, N., Utanır, A., Aslan, Ç., Kaya, M., Karayakupoğlu, H. C., Açıkgöz, Ü., & Özhazar, İ. (2018). Gaziantep’teki Suriyeliler. Gaziantep: Gaziantep Üniversitesi Yayınları.
• https://www.goc.gov.tr/gecici-koruma5638 Erişim tarihi:01.04.2022.
• ILO (2020). Türk İşgücü Piyasasında Suriyeli Mülteciler.
• International Centre for Migration Policy Development (ICMPD) (2020). Suriyeli Yatırımcıların Gaziantep Ekonomisine Etkileri Analizi Raporu, Ankara.
• Karan, O. (2019). Suriyeli mültecilerin esnaflaşmasını anlamada Bourdieucu yaklaşımın olanakları. İstanbul Üniversitesi Sosyoloji Dergisi, 39(2), 249-276.
• Karan, O., Çakır, B., ve Kurtarır, E. (2020). Hatay’daki Suriyeli mültecilerin girişimcilik deneyimleri ve mekânsal faktörler. Göç Dergisi, 7(1), 77-94.
• Kalaylıoğlu, Y. A. (2014). Uluslararası göç bağlamında Bourdieu’nun kavramları: Ankara’da yaşayan İranlılar örneği. İdeal kent Dergisi, 5(14), 182-205.
• Kaya, A. (2010). Pierre Bourdieu’nün pratik kuramının kilidi: alan kavramı. Ocak ve Zanaat Pierre Bourdieu Derlemesi. İstanbul: İletişim yayınları, 397-419.
• Kaya, M. (2017). Türkiye’deki Suriyeliler İç İçe Geçişler ve Karşılaşmalar. İstanbul: Hiperyayın.
• Kloosterman, R. ve Rath J. (2001). Immigrant entrepreneurs in advanced economies: mixed embeddedness further explored. Journal of Ethnic and Migration Studies, 27(2), 189-202.
• Leyla Kuzu, Ş. (2020). Başarı ve yaşama tutunma arasında Gaziantep’teki “Suriyeli Kadınlar”ın deneyimleri. Gaziantep’teki Suriyeliler Başarı Hikâyeleri. Gaziantep: Gaziantep Üniversitesi Yayınları.
• Leyla Kuzu, Ş. (2021). Gaziantep’teki Suriyeli Kadınların Çalışma Deneyimleri, The Different Approaches of Academic Disciplines to the Phenomenon of Migration. Ankara: Bilgin Kültür Sanat Yayınları, 366-377.
• MEB ve UNICEF (2019). Türkiye’de Geçici Koruma Altındaki Çocukların Eğitimine İlişkin İstatistik Raporu.
• Reis Oliveria, C. (2007) Understanding the diversity of immigrant entrepreneurial strategies. Handbook of Research on Ethnic Minority Entrepreneurship A Co-evolutionary View on Resource Management. İçinde Leo Paul Dana (der). Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing. 61-83.
• Şimşek, D. (2019). Türkiye’de Suriyeli Mülteci Entegrasyonu: Zorlukları ve Olanakları. Ekonomi, Politika & Finans Araştırmaları Dergisi. 4(2), 172-187.
• TEPAV (2018). Yabancı Sermayeli Şirketler Bülteni Suriye Sermayeli Şirketler.
• Uçar, C. (2020). Gaziantep parça başı emek piyasasının Suriyeli kadınları: emek, zorunlu göç ve şiddet. Toplumsal Cinsiyet Perspektifinden Türkiye’de Göç Araştırmaları, SU Gender ve Göç Araştırmaları Derneği, 38-55.
• Volery, T. (2007). Ethnic entrepreneurship: a theoretical framework. Handbook of Research on Ethnic Minority Entrepreneurship A Co-evolutionary View on Resource Management. İçinde Leo Paul Dana (der).Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing. 30-41.