Social Media in Disciplinary Proceedings According to the Turkish Employment Law

Öz

The aim of this article is to present a descriptive view on the current developments in Turkish employment law regarding the impact of social media activities, which has gained significant attention due to the effect of digitalisation, on disciplinary processes, more specifically, on the termination of the employment contract. To this end, this review is structured around three headings. First, the content of the social media activities will be presented as an overview. Second, the relationship between the use of social media and the obligation to work (performance) will be examined. Finally, the relationship between the duty of loyalty and the employees’ social media activities will be discussed in connection with the termination, since disciplinary processes are closely related to it, which is the most serious and severe disciplinary sanction. Within this framework, the most challenging part of the conflict of interests is the determination of the limits of the employee’s freedom of expression and the employer’s right to manage. In this vein, the article aims to clarify the existing approach of doctrine and judicial decisions while highlighting the primary challenges faced in this issue.

Anahtar Kelimeler

• Termination of employment contracts
• Freedom of speech
• Duty of loyalty
• Social media
• Disciplinary proceedings

Kaynakça

1. Alp M, Çalışanın İşvereni ve İş Arkadaşlarını İhbar Etmesi (Whistleblowing) (Beta 2013) google scholar
2. Alpagut G, ‘İşçinin Sadakat Borcu ve Türk Borçlar Kanunu ile Getirilen Düzenlemeler’ (2012) 7(25) Sicil İş Hukuku Dergisi 23-32. google scholar
3. Alpagut G and Karaca Yağcı A, ‘İşyerinde Yapay Zeka Uygulaması ve Ayrımcılık’ (2023) 49 Sicil İş Hukuku Dergisi 11-44. google scholar
4. Arslan Ertürk A, Türk İş Hukukunda İşçinin Sadakat Borcu (On İki Levha 2010) google scholar
5. Astarlı M, ‘Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru Kararları Çerçevesinde İş Hukuku Uygulamaları’, İNTES Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru Kararları Çerçevesinde İş Hukukunun Değerlendirilmesi Semineri (2023) 116-122. google scholar
6. Aydın U, Bireysel İş Hukuku (Nisan Kitabevi 2023) google scholar
7. Birben E, ‘İşçinin Özel Yaşamı Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi’, İş Hukukunda Genç Yaklaşımlar II (On İki Levha 2016) 135-170. google scholar
8. Bozkurt Gümrükçüoğlu Y, ‘İşçinin Sosyal Medya Kullanımının İş Hukukundaki Etkileri’ (2018) 7 PressAcademia Procedia 372-275. google scholar

9. Caniklioğlu N, ‘İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı’, Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2017 (On İki Levha 2019) 185-368. google scholar
10. Centel T, Introduction to Turkish Labour Law (Springer 2017) google scholar
11. Çalışkan Yıldırım A and Uğur Ö, ‘İşveren Bakımından Fesih Sebebi Olarak İşçinin Sosyal Medya Kullanımları’ (2022) 80 İstanbul Hukuk Mecmuası 1169-1222. google scholar
12. Çelebi Demir D, ‘İşçinin İnternet Kullanımının ve E-postasının Denetlenmesi’, Dijital İş Hukuku Uygulamaları (Adalet 2024) 577-624. google scholar
13. Çelik N and others, İş Hukuku Dersleri (36th edn, Beta 2023) google scholar
14. Del Punta R, ‘Social Media and Workers’ Rights: What Is at Stake?’ (2019) 35(1) International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 79-100. google scholar
15. Dereli T, Soykut Sarıca P and Taşbaşı A, Labour Law in Turkey (Kluwer Law International 2023) google scholar
16. Doğan S, İş Sözleşmesinde Bağımlılık Unsuru (Seçkin 2016) google scholar
17. ——, ‘İşverenin İş Sözleşmesinin Kurulmasından Önce Sosyal Medya Araştırması’, Dijital İş Hukuku Uygulamaları (Adalet 2024) 207-240. google scholar
18. Doğan Yenisey K, ‘İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı’, Yargıtay’ın İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kararlarının Değerlendirilmesi 2016 (On İki Levha 2018) 387-561. google scholar
19. Ekmekçi Ö, Korkusuz R and Uğur Ö, Turkish Individual Labour Law (2nd edn, On İki Levha 2023) google scholar
20. Ekmekçi Ö and Yiğit E, Bireysel İş Hukuku (On İki Levha 2023) google scholar
21. Engin M and Ozan Özparlak B, ‘İşe Girişte Yapay Zeka ve Ayrımcılık’, Hukuk Perspektifinden Yapay Zeka (On İki Levha 2022) 227-280. google scholar
22. Ergin H, ‘Sosyal Medya Paylaşımlarıyla İşverenin İtibarını Zedeleyen İşçinin İş Sözleşmesinin Feshi’ (2023) 49 Sicil İş Hukuku Dergisi 45-59. google scholar
23. Ertürk Ş, İş İlişkisinde Temel Haklar (Seçkin 2022) google scholar
24. ‘EU Social Partners Framework Agreement on Digitalisation’ accessed 15.11.2024. google scholar
25. Eyrenci Ö and others, İş Hukuku (Beta 2020) google scholar
26. Göktaş S, ‘Türk İş Hukukunda İşverenin İşçinin Özel Yaşamına Saygı Borcu’ (2021) 38 Anayasa Yargısı 1-55. google scholar
27. Gürer A and Kılıç Ş, ‘İş Hukuku Boyutuyla Örgütsel Sinizm’, Örgütsel Davranış ve İş Hukukuna Yansımaları (Seçkin 2020) 299-350. google scholar
28. Gürsel İ, ‘Kişisel Verilerin Korunması Hakkının İşçi ve İşveren İlişkilerine Etkileri’ (2016) 13 Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 763-848. google scholar
29. Gürsoy A and Erkanlı Başıbüyük B, ‘İş Hukuku Boyutuyla Örgütlerde Sanal Kaytarma’, Örgütsel Davranış ve İş Hukukuna Yansımaları (Seçkin 2020) 239-291. google scholar
30. Güzel A, ‘İş Hukukunda “Yetki” ve “Özgürlük”’ (2016) 15 İstanbul Kültür Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 93-126. google scholar
31. Heper H, ‘Düşünceyi Açıklama Hakkının Çalışma Yaşamındaki Görünümü: İşçinin İfade Özgürlüğü’ (2022) 3 Çalışma ve Toplum 1901-1934. google scholar
32. Karaca Yağcı A, ‘İşçinin İfade Özgürlüğü ve İfade Özgürlüğünün Sınırlandırılması’, Dijital İş Hukuku Uygulamaları (Adalet 2024) 491-542. google scholar
33. Kılıç Ş, ‘Employment Law’, Introduction to Turkish Business Law (Peter Lang 2022) 135-242. google scholar
34. Manav Özdemir AE, ‘İşçinin İzlenmesi ve Gözetlenmesi’, Muhtelif Yönleriyle Kişisel Verilerin Korunması Hukuku (Yetkin 2022) 875-954. google scholar
35. Mantouvalou V, ‘“I Lost My Job over a Facebook Post: Was that Fair?” Discipline and Dismissal for Social Media Activity’ (2019) 35(1) International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 101-125. google scholar
36. Mollamahmutoğlu H, Astarlı M and Baysal U, İş Hukuku (7th edn, Lykeion 2022) google scholar
37. Okur Z, ‘İşyerinde İşçinin Bilgisayar ve İnternet’i Özel Amaçlı Kullanımının İş İlişkisine Etkisi’ (2005) 8 Kamu-İş Dergisi 47-75. google scholar
38. Öktem Songu S, ‘İşçilerin İşyerinde Özel Amaçlı İnternet ve E-Posta Kullanımına İşverenin Müdahalesi Üzerine Bir Değerlendirme’, Prof. Dr. Sarper Süzek’e Armağan Cilt I (Beta 2011) 1057-1098. google scholar
39. Özdemir E, ‘İnternet ve İş Sözleşmesi: Yeni Teknolojilerin İş İlişkisine Etkileri Üzerine’ (2008) 13 Sicil İş Hukuku Dergisi 13-24. google scholar
40. Özyurt V, ‘İşçinin İfade Özgürlüğü’ (Doctoral dissertation, İstanbul University 2024) google scholar
41. Özyurt V, ‘Sendikanın Boykot Çağrısına İlişkin Sosyal Medya İçeriğinin İşçi Tarafından Beğenilmesinin/Paylaşılmasının İş Sözleşmesine Etkisi: Yargıtay’ın Farklı Yaklaşımları Üzerinden İşçinin Sadakat Borcu ve İfade Özgürlüğü Bağlamında Bir Değerlendirme’ (2021) 6(1) Çankaya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 425-473. google scholar
42. Savaş FB, ‘İş Hukukunda “Siber Gözetim”’ (2009) 3 Çalışma ve Toplum 97-132. google scholar
43. Savaş Kutsal FB and Kolan Ş, ‘Paylaşmadan Önce Dikkat! İşçilerin İşyeri Dışında Sosyal Medya Kullanımları Üzerine Hukuki Bir Değerlendirme’ (2019) 62 Legal İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi 491-562. google scholar
44. Senyen Kaplan ET, Bireysel İş Hukuku (13th edn, Yetkin 2023) google scholar
45. Sümer HH, İş Hukuku (26th edn, Seçkin 2024) google scholar
46. Süzek S and Başterzi S, İş Hukuku (24th edn, Beta 2024) google scholar
47. Tunçomağ K and Centel T, İş Hukukunun Esasları (10th edn, Beta 2022) google scholar
48. Ugan Çatalkaya D, İş Hukukunda Ölçülülük İlkesi (On İki Levha 2019) google scholar
49. ——, ‘AYM Bireysel Başvuru Kararları Işığında İşyerinde Haberleşmenin İzlenmesi Karşısında İşçinin Özel Yaşama Saygı Hakkı ve Haberleşme Özgürlüğünün Korunması’, İNTES Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru Kararları Çerçevesinde İş Hukukunun Değerlendirilmesi Semineri (2023) 110-115. google scholar
50. Uncular S, ‘Teknolojinin Etkisiyle Dönüşen İş İlişkisinde Giriş Kontrol Sistemleri, Yer Belirleme Sistemleri ve Sosyal Medya Vasıtasıyla İzleme’ (2020) 3 Çalışma ve Toplum 1673-1700. google scholar
51. Uşan F and Erdoğan C, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku (5th edn, Seçkin 2023) google scholar
52. Yamakoğlu Y, Bilişim Teknolojilerinin Kullanımının İş Sözleşmesi Taraflarının Fesih Hakkına Etkisi (On İki Levha 2020) google scholar
53. Yıldız GB, ‘İşçinin Sosyal Medya Paylaşımları Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi Konusunda İki Farklı Yargıtay Kararının Değerlendirilmesi’ (2018) 39 Sicil İş Hukuku Dergisi 105-112. google scholar