BibTex RIS Kaynak Göster

KARAR İNCELEMESİ İŞÇİNİN AYNI İŞVEREN NEZDİNDE FASILALI ÇALIŞMASI DURUMUNDA İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMASI İÇİN GEREKEN ALTI AYLIK KIDEM SÜRESİNİN HESAPLANMASI

Yıl 2014, Cilt: 72 Sayı: 2, 487 - 495, 13.06.2014

Öz

.

Kaynakça

  • AKTAY, Nizamettin- ARICI, Kadir-SENYEN/KAPLAN, E. Tuncay: İş Hukuku, B.4, Ankara 2011 ALP, Mustafa: Bireysel İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2006, Ankara 2009, 133-179. ALPAGUT, Gülsevil: İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesi, III.Yılında İş Yasası Semineri, 21-25 Eylül 2005, Bodrum, 200-251. ALPAGUT, Gülsevil: Ferdi İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001, Ankara 2003, 89-150. (Değerlendirme 2001) ALPAGUT, Gülsevil: İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2005, Ankara 2007, 75- 1(Değerlendirme 2005) CENTEL, Tankut:İş Hukuku, C.1, Bireysel İŞ Hukuku, İstanbul 1992. ÇELİK, Nuri: İş Hukuku Dersleri, B.22, İstanbul 2009. DEMİRCİOĞLU, Murat- CENTEL, Tankut: İş Hukuku, B.9, İstanbul 2003. EDİS, Seyfullah: Medeni Hukuka Giriş ve Başlangıç Hükümleri, B.4, Ankara 1993 EKONOMİ, Münir: İş Hukuku C.1, Ferdi İş Hukuku, B.3, İstanbul 1984. EKMEKÇİ, Ömer: İş Güvencesi Kurumu ve İşe İade Davaları Semineri, LEGAL İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Toplantıları 2005, İstanbul 2005, 171-180. ERGİN, Berin:Türk Hukukunda Kıdem Tazminatının Geçirdiği Safhalar, İstanbul 1989. ESENER, Turhan: İş Hukuku, B.3, Ankara 1978. EYRENCİ, Öner: 4857 Sayılı İş Kanunu ile getirilen Yeni Düzenlemeler, LEGAL İSGHD, S.1, 2004, 15-55. EYRENCİ, Öner-TAŞKENT, Savaş- ULUCAN, Devrim: Bireysel İş Hukuku, B.3, İstanbul 2006 GÜNAY, Cevdet İlhan: İş Güvencesi Uygulamasında Hukuki Sorunlar ve Öneriler, Osman Güven Çankaya’ya Armağan, Ankara 2010, 153-179. GÜZEL, Ali: İş Güvencesine İlişkin Yasal Esasların Değerlendirilmesi, Galatasaray Üniversitesi-İstanbul Barosu İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Sorunlar ve Çözüm Önerileri, 2004 Yılı Toplantısı, İstanbul 2004, 15-145. MANAV, Eda: İş Hukukunda Geçersiz Fesih ve Geçersiz Feshin Hüküm ve Sonuçları, Ankara 2009. MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi-ASTARLI, Muhittin: İş Hukuku, B.4, Ankara 2011. NARMANLIOĞLU, Ünal: İş Hukuku, Ferdi İş İlişkileri I, B.3, İzmir 1998.
  • NARMANLIOĞLU, Ünal: Ferdi İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2000, Ankara 2002, 29-89. (Değerlendirme 2000) NARMANLIOĞLU, Ünal: Bireysel İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2007, İstanbul 2009, 105-167. (Değerlendirme 2007) SARIBAY, Gizem: Türk İş Hukukunda İş Güvencesi Kapsamında Fesih Usulü, Feshe İtiraz ve Feshe İtirazın Sonuçları, İstanbul 2007. SOYER, Polat:Feshe Karşı Korumanın Genel Çerçevesi ve Yargıtay Kararları, Güvencesi Kurumu ve İşe İade Davaları Semineri, LEGAL İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Toplantıları 2005, İstanbul 2005, 27-69. SÖZER, Ali Nazım: Hukukta Yöntembilim, B.2, İstanbul 2011 SÜMER, Haluk Hadi: Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1997, İstanbul 1999, 93-153. SÜZEK, Sarper:İş Hukuku, B.4, İstanbul 2008. SÜZEK, Sarper:İş Akdinin Askıya Alınmasının Genel Teorisi, Ankara 19(Askı) SÜZEK, Sarper: Ferdi İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1989, İstanbul 1991, 39-81. (Değerlendirme 1989) SÜZEK, Sarper: Ferdi İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1998, İstanbul 2000, 67-131. ŞAHLANAN, Fevzi: 4857 Sayılı Yasanın Genel Hükümleri, Sözleşme Türleri, İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesine İlişkin Hükümleri, 4857 Sayılı Yeni İş Kanunu Değerlendirme Konferans Notları, 2003, 66-94. ŞAHLANAN, Fevzi: Bireysel İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2008, Ankara 2010, 129-191. (Değerlendirme 2008) TUNÇOMAĞ, Kenan-CENTEL, Tankut: İş Hukukunun Esasları, B.3, İstanbul 2003 UŞAN, Fatih:İş Hukuku, Ankara 2006. YILDIZ, Gaye Burcu:İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu, Ankara 2008.
Yıl 2014, Cilt: 72 Sayı: 2, 487 - 495, 13.06.2014

Öz

Kaynakça

  • AKTAY, Nizamettin- ARICI, Kadir-SENYEN/KAPLAN, E. Tuncay: İş Hukuku, B.4, Ankara 2011 ALP, Mustafa: Bireysel İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2006, Ankara 2009, 133-179. ALPAGUT, Gülsevil: İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesi, III.Yılında İş Yasası Semineri, 21-25 Eylül 2005, Bodrum, 200-251. ALPAGUT, Gülsevil: Ferdi İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001, Ankara 2003, 89-150. (Değerlendirme 2001) ALPAGUT, Gülsevil: İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2005, Ankara 2007, 75- 1(Değerlendirme 2005) CENTEL, Tankut:İş Hukuku, C.1, Bireysel İŞ Hukuku, İstanbul 1992. ÇELİK, Nuri: İş Hukuku Dersleri, B.22, İstanbul 2009. DEMİRCİOĞLU, Murat- CENTEL, Tankut: İş Hukuku, B.9, İstanbul 2003. EDİS, Seyfullah: Medeni Hukuka Giriş ve Başlangıç Hükümleri, B.4, Ankara 1993 EKONOMİ, Münir: İş Hukuku C.1, Ferdi İş Hukuku, B.3, İstanbul 1984. EKMEKÇİ, Ömer: İş Güvencesi Kurumu ve İşe İade Davaları Semineri, LEGAL İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Toplantıları 2005, İstanbul 2005, 171-180. ERGİN, Berin:Türk Hukukunda Kıdem Tazminatının Geçirdiği Safhalar, İstanbul 1989. ESENER, Turhan: İş Hukuku, B.3, Ankara 1978. EYRENCİ, Öner: 4857 Sayılı İş Kanunu ile getirilen Yeni Düzenlemeler, LEGAL İSGHD, S.1, 2004, 15-55. EYRENCİ, Öner-TAŞKENT, Savaş- ULUCAN, Devrim: Bireysel İş Hukuku, B.3, İstanbul 2006 GÜNAY, Cevdet İlhan: İş Güvencesi Uygulamasında Hukuki Sorunlar ve Öneriler, Osman Güven Çankaya’ya Armağan, Ankara 2010, 153-179. GÜZEL, Ali: İş Güvencesine İlişkin Yasal Esasların Değerlendirilmesi, Galatasaray Üniversitesi-İstanbul Barosu İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Sorunlar ve Çözüm Önerileri, 2004 Yılı Toplantısı, İstanbul 2004, 15-145. MANAV, Eda: İş Hukukunda Geçersiz Fesih ve Geçersiz Feshin Hüküm ve Sonuçları, Ankara 2009. MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi-ASTARLI, Muhittin: İş Hukuku, B.4, Ankara 2011. NARMANLIOĞLU, Ünal: İş Hukuku, Ferdi İş İlişkileri I, B.3, İzmir 1998.
  • NARMANLIOĞLU, Ünal: Ferdi İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2000, Ankara 2002, 29-89. (Değerlendirme 2000) NARMANLIOĞLU, Ünal: Bireysel İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2007, İstanbul 2009, 105-167. (Değerlendirme 2007) SARIBAY, Gizem: Türk İş Hukukunda İş Güvencesi Kapsamında Fesih Usulü, Feshe İtiraz ve Feshe İtirazın Sonuçları, İstanbul 2007. SOYER, Polat:Feshe Karşı Korumanın Genel Çerçevesi ve Yargıtay Kararları, Güvencesi Kurumu ve İşe İade Davaları Semineri, LEGAL İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Toplantıları 2005, İstanbul 2005, 27-69. SÖZER, Ali Nazım: Hukukta Yöntembilim, B.2, İstanbul 2011 SÜMER, Haluk Hadi: Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1997, İstanbul 1999, 93-153. SÜZEK, Sarper:İş Hukuku, B.4, İstanbul 2008. SÜZEK, Sarper:İş Akdinin Askıya Alınmasının Genel Teorisi, Ankara 19(Askı) SÜZEK, Sarper: Ferdi İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1989, İstanbul 1991, 39-81. (Değerlendirme 1989) SÜZEK, Sarper: Ferdi İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1998, İstanbul 2000, 67-131. ŞAHLANAN, Fevzi: 4857 Sayılı Yasanın Genel Hükümleri, Sözleşme Türleri, İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesine İlişkin Hükümleri, 4857 Sayılı Yeni İş Kanunu Değerlendirme Konferans Notları, 2003, 66-94. ŞAHLANAN, Fevzi: Bireysel İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2008, Ankara 2010, 129-191. (Değerlendirme 2008) TUNÇOMAĞ, Kenan-CENTEL, Tankut: İş Hukukunun Esasları, B.3, İstanbul 2003 UŞAN, Fatih:İş Hukuku, Ankara 2006. YILDIZ, Gaye Burcu:İşverenin Eşit İşlem Yapma Borcu, Ankara 2008.
Toplam 2 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Bireysel İş Hukukuna İlişkin Yazılar
Yazarlar

Gaye Yıldız Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 13 Haziran 2014
Yayımlandığı Sayı Yıl 2014 Cilt: 72 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Yıldız, G. (2014). KARAR İNCELEMESİ İŞÇİNİN AYNI İŞVEREN NEZDİNDE FASILALI ÇALIŞMASI DURUMUNDA İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMASI İÇİN GEREKEN ALTI AYLIK KIDEM SÜRESİNİN HESAPLANMASI. Journal of Istanbul University Law Faculty, 72(2), 487-495.
AMA Yıldız G. KARAR İNCELEMESİ İŞÇİNİN AYNI İŞVEREN NEZDİNDE FASILALI ÇALIŞMASI DURUMUNDA İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMASI İÇİN GEREKEN ALTI AYLIK KIDEM SÜRESİNİN HESAPLANMASI. Journal of Istanbul University Law Faculty. Haziran 2014;72(2):487-495.
Chicago Yıldız, Gaye. “KARAR İNCELEMESİ İŞÇİNİN AYNI İŞVEREN NEZDİNDE FASILALI ÇALIŞMASI DURUMUNDA İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMASI İÇİN GEREKEN ALTI AYLIK KIDEM SÜRESİNİN HESAPLANMASI”. Journal of Istanbul University Law Faculty 72, sy. 2 (Haziran 2014): 487-95.
EndNote Yıldız G (01 Haziran 2014) KARAR İNCELEMESİ İŞÇİNİN AYNI İŞVEREN NEZDİNDE FASILALI ÇALIŞMASI DURUMUNDA İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMASI İÇİN GEREKEN ALTI AYLIK KIDEM SÜRESİNİN HESAPLANMASI. Journal of Istanbul University Law Faculty 72 2 487–495.
IEEE G. Yıldız, “KARAR İNCELEMESİ İŞÇİNİN AYNI İŞVEREN NEZDİNDE FASILALI ÇALIŞMASI DURUMUNDA İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMASI İÇİN GEREKEN ALTI AYLIK KIDEM SÜRESİNİN HESAPLANMASI”, Journal of Istanbul University Law Faculty, c. 72, sy. 2, ss. 487–495, 2014.
ISNAD Yıldız, Gaye. “KARAR İNCELEMESİ İŞÇİNİN AYNI İŞVEREN NEZDİNDE FASILALI ÇALIŞMASI DURUMUNDA İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMASI İÇİN GEREKEN ALTI AYLIK KIDEM SÜRESİNİN HESAPLANMASI”. Journal of Istanbul University Law Faculty 72/2 (Haziran 2014), 487-495.
JAMA Yıldız G. KARAR İNCELEMESİ İŞÇİNİN AYNI İŞVEREN NEZDİNDE FASILALI ÇALIŞMASI DURUMUNDA İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMASI İÇİN GEREKEN ALTI AYLIK KIDEM SÜRESİNİN HESAPLANMASI. Journal of Istanbul University Law Faculty. 2014;72:487–495.
MLA Yıldız, Gaye. “KARAR İNCELEMESİ İŞÇİNİN AYNI İŞVEREN NEZDİNDE FASILALI ÇALIŞMASI DURUMUNDA İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMASI İÇİN GEREKEN ALTI AYLIK KIDEM SÜRESİNİN HESAPLANMASI”. Journal of Istanbul University Law Faculty, c. 72, sy. 2, 2014, ss. 487-95.
Vancouver Yıldız G. KARAR İNCELEMESİ İŞÇİNİN AYNI İŞVEREN NEZDİNDE FASILALI ÇALIŞMASI DURUMUNDA İŞ GÜVENCESİNDEN YARARLANMASI İÇİN GEREKEN ALTI AYLIK KIDEM SÜRESİNİN HESAPLANMASI. Journal of Istanbul University Law Faculty. 2014;72(2):487-95.