REKABET STRATEJİLERİNİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARINA ETKİSİ VE BİR ARAŞTIRMA

Öz

Stratejik insan kaynakları yönetimi yaklaşımına göre günümüzde artık işletmelerin tüm insan kaynakları yönetimi faaliyetlerini ve fonksiyonlarını, izlemekte oldukları stratejilere uygun bir şekilde tasarlamaları gerekmektedir. İşletmenin amaç, hedef, misyon-vizyon ve stratejilerine uygun olarak tasarlanan İKY uygulamaları, ihtiyaç duyulan nitelikte ve yetkinlikte kişileri işe almada ve elde tutmada büyük önem taşımaktadır. Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının, izlemekte oldukları rekabet stratejilerine göre farklılık gösterip göstermediğinin incelenmesine yönelik bu çalışmada, öncelikle stratejik insan kaynakları yönetimi genel hatları ile ele alınmış ve rekabet stratejileri ile insan kaynakları yönetimi uygulamaları arasındaki ilişkiye ilişkin açıklamalar yapılmıştır. Çalışmanın araştırma bölümünde ise Fortune Türkiye listesinde yer alan ilk 200 işletmenin İKY uygulamalarının rekabet stratejilerine göre farklılık gösterip göstermediğine ilişkin araştırmanın sonuçları açıklanmıştır. Araştırma, Türkiye'deki işletmelerin İKY uygulamaları ile izlemekte oldukları rekabet stratejileri arasındaki ilişkiyi gösterme ve İKY uygulamalarını bu stratejilere uygun olarak tasarlayıp tasarlamadıklarına ilişkin bir bakış açısı sağlamak açısından önemlidir.

Anahtar Kelimeler

• Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Rekabet Stratejileri, Rekabet Avantajı

Kaynakça

1. ALCAZAR, F.M., FERNANDEZ, P.M.R., GARDEY, G.S., 2005, "Strategic Human Resource Management: Integrating The Universalistic, Contingent, Configurational and Contextual Perspectives", International Journal of Human Resource Management, Vol: XVI , No:5, s: 633-659.
2. ARTHUR, J.B., 1992, "The Link Between Business Strategy and Industrial Relations Systems in American SteelMinimills", Industrial & Labor Relations Review, Vol. XLV . No. 3, s: 488-506.
3. AYDINLI , F., 2007, "Kurumsal Teori Açısından İnsan Kaynakları Yönetiminde Farklılık ve Benzerlikler ve Konuya İlişkin Bir Araştırma", İstanbul Üniversitesi SBE Yayınlanmamış Doktora Tezi.
4. BALCI, A., 2005, Sosyal Bilimlerde Araştırma: Yöntem, Teknik ve İlkeler, 5. Baskı, Ankara, Pegem A Yayıncılık.
5. BARNEY, J , HESTERLY, W.S., 2008, Strategic Management and Competitive Advanyage, Second Edition, New Jersey, Pearson Prentice Hall.
6. BARUTÇUGÎL, Í., 2004, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul, Kariyer Yayıncılık.
7. BEER, M. , 1997, "The Transformation of the Human Resource Function: Resolving the Tension Between a Traditional Administrative and A New Strategic Role", Human Resource Management, Vol: XXXVI , No l , s: 49-56
8. BOXALL , P., PURCELL, J., 2003, Strategy and Human Resource Management, New York, Palgrave Macmillan.

9. BULLER, P.F., DUDLEY, C.B., McEVOY, G.M., 1990, "Competitive Strategy and Human Resource Practices in a Professional Service Environment", Human Resource Planning, Vol: XIII , No:l, s: 27-35.
10. BÜYÜKÖZTÜRK, Ş , 2007, Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi E l Kitabı, 7 bası, Ankara, Pegema Yayıncılık.
11. CHANG, W. A., HUANG, T. C, 2005, "Relationship Between Strategic Human Resource Management and Firm Performance", International Journal of Manpower, Vol: XXVI , No:5, s: 434-449.
12. DESS, G., DAVIS, P.S., 1984, "Porter's (1980) Generic Strategies as Determinants of Strategic Group Membership and Organizational Performance", Academy of Management, Vol: XXVII , No. 3, s:467-488.
13. DESSLER, G., 2005, Human Resource Management, lO.baski, New Jersey, Prentice Hall.
14. EREN, E., TİMUR, N. , 2006, Stratejik Yönetim, T.C. Anadolu Üniversitesi Yayın No. 1491, 3. Baskı, Eskişehir.
15. GUTHRIE, J.P., SPELL, C.S., NYAMORI, R.O., 2002, "Correlates and Consequences of High Involvement Work Practices: The Role of Competitive Strategy", International Journal of Human Resource Management, Vol: XIII, No:1, s:..
16. HITT, M.A., IRELAND, R.D., HOSKISSON, R.E., 2005, Strategic Management: Competitiveness and Globalization, Ohio, Thomson South-Western Publishing.
17. HOLBECHE, L., 2004, Aligning Human Resources and Business Strategy, Oxford, Elsevier Butterworth-Heinemann.
18. JACKSON, S.E., SCHULER, R.S., RIVERO, J.C., 1989, "Organizational Characteristics As Predictors of Personnel Practices", Personnel Psychology, Vol: XLII , s: ...
19. KARAMI , A., ANALOUI, F., CUSWORTH, J., 2004, "Strategie Human Resource Management and Resource-Based Approach: The Evidence From the British Manufacturing Industry", Management Research News, Vol: XXVII , No:6, s: 50-68.
20. LENGNICK-HALL, CA. , LENGNICK-HALL, M L., 1988, "Strategic Human Resources Management: A Review of the Literature and a Proposed Typology", Academy of Management Review, Vol: XIII , No:3, s: 454-470.
21. LIAO , Y.S., 2005, "Business Strategy and Performance: The Role of Human Resource Management", Personnel Review, Vol: XXXIV , No:3, s: 294-309.
22. NAYYAR, P.R., 1993, "On the Measurement of Competitive Strategy: Evidence From A Large Multiproduct U.S. Firm", Academy of Management Journal, Vol: XXXVI , No:6, s: 1652-1669.
23. PALLANT, J., 2005, SPSS Survival Manual: A Step By Step Guide to Data Analysis Using SPSS For Windows (Version 12), Second Edition, Crows Nest-Australia, Allen & Unwin Publishing.
24. PANAYOTOPOULOU, L. BOURANTAS, D., PAP ALE X ANDRIS, N. , 2003, "Strategic Human Resource Management and Its Effects on Firm Performance: An Implementation of the Competing Values Framework", International Journal of Human Resource Management, Vol. XIV , No. 4, s: 680-699.
25. PORTER, M. , 1985, Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance, New York, The Free Press.
26. PORTER, M. , 1998, Competitive Strategy: Techniques For Analyzing Industries and Competitors with a New Introduction, New York, The Free Press.
27. PORTER, M , 2000, Rekabet Stratejisi: Sektör ve Rakip Analizi Teknikleri, İstanbul, Sistem Yayıncılık.
28. ROSE, R.C., KUMAR, N. , 2006, "The Influence of Organizational and Human Resource Strategies on Performance", Performance Improvement, Vol. XLV , No. 4, s: 18-24.
29. SCHULER, R.S., JACKSON, S.E., 1987, "Linking Competitive Strategies With Human Resource Management Practices", The Academy of Management, Vol: I , No:3, s: 11-35.
30. THOMPSON, A.A., STRICKLAND, A., GAMBLE, J.A., 2007, Crafting and Executing Strategy: The Quest for Competitive Advantage, 15th Edition, New York, McGraw Hill.
31. ÜLGEN, H., MİRZE, K., 2004, İşletmelerde Stratejik Yönetim, Birinci Baskı, İstanbul, Literatür Yayınevi.
32. WALKER, J.W., 1994, "Integrating the Human Resource Function with the Business", Human Resource Planning, Vol: XVII , No:2, s: 59-77.
33. WHEELEN, T.L., HUNGER, J.D., 2008, Strategic Management and Business Policy, Eleventh Edition, New Jersey, Pearson Prentice Hall.
34. WRIGHT, P.M., DUNFORD, B.B., SNELL, S.A., 2001, "Human Resources and the Resources Based View", Journal of Management, Vol: XXVII , s: 701-721.
35. WRIGHT, P.M., McMAHAN , G.C., 1992, "Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management", Journal of Management, Vol: XVIII , No:2, s: 295-320.
36. YALABIK , Z. CHEN, S.J., LAWLER, J., KFM K., 2008, "High-Performance Work System and Organizational Turnover in East and Southeast Asian Countries", Industrial Relations, Vol. XLVII , No. 1, s: 145-152.