It is clear that no other power in the world has the kind of influence as the business world has to offer in the process
of transforming into a sustainable world. Employees are not only agencies of their own companies on damage to
environment but also they are directly affected by these damages. For this reason, it is critical for the sustainability
of the business world to improve the attitudes and behaviors of employees to ensure the organization to protect the
environment. This study aims to take a closer look at the sustainability practices of companies in Turkey. For this purpose,
two different studies were carried out: the first one about the attitudes and behaviors of the employees and the second
one for human-focused practices of the leading companies, from the perspective of human resources management.
Findings show that, the presence of environmentally friendly practices increases the environmentally activist behavior of
employees. The main finding of the second study is that organizations are mostly involved in “attracting talent and being
a company preferred by employees” and “reducing the negative effects on employees” in relation to human resources
management in sustainability reporting.
Sustainability Sustainable human resources management Employees’ green behaviours
Dünyadaki başka hiçbir gücün iş dünyasının sürdürülebilir bir dünyaya giden dönüşüm sürecinde ortaya koyacağı etkiye
sahip olmadığı açıktır. Çalışanlar hem kendi şirketlerinin çevreye verdiği zarara aracı olmakta hem de bu zararlardan
doğrudan etkilenebilmektedirler. Bu nedenle, organizasyonlardaki çalışanların çevreyi korumaya yönelik tutum ve
davranışlarının geliştirilmesi, iş dünyasının sürdürülebilirliği için kritiktir. Çalışmamız, Türkiye’de şirketlerin sürdürülebilirlik
uygulamalarına çalışanlar açısından daha yakından bakmayı hedeflemektedir. Bu amaçla iki ayrı çalışmayla, kurumlarda
çalışanların çevreye yönelik tutum ve davranışları ve önde gelen şirketlerin çalışanları başta olmak üzere insan odaklı
uygulamaları insan kaynakları yönetimi perspektifinden değerlendirilmiştir. Çevre dostu uygulamaların varlığı çalışanların
çevre konusunda aktivist davranışlarını artırmaktadır. İkinci çalışmanın en temel bulgusu olarak, kurumların insan
sürdürülebilirlik raporlarında insan kaynakları yönetimine ilişkin en çok, “yeteneği cezbetme ve çalışanların tercih ettiği
bir şirket olma” ile “çalışanlar üzerindeki negatif etkilerin azaltılması” konularına yer verdikleri görülmektedir.
Sürdürülebilirlik Sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi Çalışanların yeşil davranışları
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | MAKALELER |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 25 Ocak 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2018 Cilt: 29 Sayı: 85 |