| APA |
Doğan, S. (2012). İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Önemi. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 29. https://izlik.org/JA23EK66BB
|
|
| AMA |
1.Doğan S. İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Önemi. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi. 2012;(29). https://izlik.org/JA23EK66BB
|
|
| Chicago |
Doğan, Selen. 2012. “İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Önemi”. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, sy 29. https://izlik.org/JA23EK66BB.
|
|
| EndNote |
Doğan S (01 Ocak 2012) İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Önemi. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi 29
|
|
| IEEE |
[1]S. Doğan, “İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Önemi”, İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, sy 29, Oca. 2012, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA23EK66BB
|
|
| ISNAD |
Doğan, Selen. “İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Önemi”. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi. 29 (01 Ocak 2012). https://izlik.org/JA23EK66BB.
|
|
| JAMA |
1.Doğan S. İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Önemi. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi. 2012. Available at https://izlik.org/JA23EK66BB.
|
|
| MLA |
Doğan, Selen. “İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Önemi”. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, sy 29, Ocak 2012, https://izlik.org/JA23EK66BB.
|
|
| Vancouver |
1.Selen Doğan. İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Önemi. İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi [Internet]. 01 Ocak 2012;(29). Erişim adresi: https://izlik.org/JA23EK66BB
|
|
