İNSAN KAYNAKLARI TEDARİKİNDE SOSYAL MEDYANIN ROLÜ

Öz

Gelişen teknoloji ile birlikte rekabetin arttığı koşullarda, insana dayalı yönetim tarzı daha çok önem göstermektedir. Çalışanların her türlü ihtiyaçlarını, beklentilerini dikkate alan ve bu ihtiyaçlara doğru sistemlerle yanıt veren, bunları adil bir şekilde yöneten kurumlar bu rekabet koşulları dikkate alındığında daha yüksek itibar görecekleri bilinmektedir.

Günümüze baktığımızda teknoloji kullanıcıları tarafından vazgeçilmez olan sosyal medya, geniş bir kitleye hitap ederek ve her kültürden bireyin işbirliği sağladığı bir ortam haline gelmiştir. Bunun yanında sosyal medya kullanımına tepki gösteren kesimler de yok sayılamaz. Sosyal medya bireylerin tamamen ya da kısmen bilgilerine ulaşma imkanı sağladığı için ve bireylerin ilgisini çeken şeylerin öğrenilmesine kaynak sağladığı için iş dünyası da sosyal medyadan faydalanarak işlerinde birçok kolaylık sağlamıştır.

Anahtar Kelimeler

• Sosyal Medya,, İnsan Kaynakları Yönetimi

Kaynakça

1. KAYNAKÇA Bayraktaroğlu, S. (2008). İnsan Kaynakları Yönetimi. Sakarya: Sakarya Yayıncılık. Benli, M. (2014, Eylül 24). İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALIM SÜRECİNDE SOSYAL MEDYANIN ETKİSİ: ÖRNEK BİR ÇALIŞMA. İstanbul: Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Çetin, C. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayıncılık. Demir, S. (2016). İnsan Kaynakları Yönetiminin Bir Fonksiyonu Olarak İş Sağlığı ve Güvenliği. Bursa. Deneçli, S. (2015). Markaların Sosyal Medya Yönetimi. İstanbul: Kriter Yayınevi. Ellison, N., & Boyd, D. (2004). Social Network Sites: Defınition, History and Scholarship. Journal of Computer-Mediated Communication, 13. Erdem, M. (2012). Sosyal Medya Araçlarının İşe Alım Süreçlerinde Uygulamaları. Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı. Ankara: Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Kara, T., & Özgen, E. (2012). Sosyal Medya Akademi. İstanbul: Beta Yayıncılık. Kızıloğlu, S. (2012). İnsan Kaynakları Yönetiminde İşe Alım. İstanbul: Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Kuzutürk, B. (2016). İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Performansa Etkisi. İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Örgütsel Performansa Etkisi. Ankara: Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Özdemir, S. (2014). SOSYAL MEDYANIN ÖRGÜT İÇİ İLETİŞİMDEKİ ROLÜ. Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Özdemirel, G. (2007). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Mediacat Kitapları. Özgen, H., & Yalçın, A. (2011). İnsan Kaynakları Yönetimi Stratejik Bir Yaklaşım. Adana: Nobel Kitabevi. Sabuncuoğlu, Z. (2012). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayıncılık. Uyargil, C., Adal, Z., Durak Ataay, İ., & Acar, A. C. (2008). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayıncılık. Vardarlıer, P. (2014, Temmuz 04). İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE SOSYAL MEDYANIN ROLÜ. SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ. İstanbul. Yalçın, M., & Özdemir Erel, G. (2014). İletişimci Gözüyle İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Kapital Medya Hizmetleri A.Ş. Yazar Dural, E. (2011, Haziran). İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE İŞE ALMA YÖNTEMLERİ: JAPONYA’DA İŞE ALMA YÖNTEMLERİ İLE TÜRKİYE’DE İŞE ALMA YÖNTEMLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI. Yüksek Lisans Tezi. Sakarya: Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.