Nurse's welfare in terms of compensation, job stress, and Job Satisfaction Against Nurse Performance in Indonesia

Abstract

Nurses are at the forefront of health development in Indonesia. Currently, the nursing profession is still not prosperous and has problems related to compensation, job stress, and job satisfaction. This study aims to determine how payment, job stress, and job satisfaction on nurse performance. The method used in this research is a literature study by taking the data source through garuda.ristekbrin.go.id, which was published in the 2015-2021 period, downloaded on 12-16 March 2021. After selecting and identifying according to the inclusion criteria, ten articles were reviewed. The results showed that the welfare of nurses is paramount, appropriate compensation has a significant effect on motivation and enthusiasm to improve nurse performance. Nurse performance is related to work stress experienced by nurses. The welfare of nurses influences work stress, and the workload is not appropriate. Then low work stress on nurses can increase the productivity of nurse performance. Productive nurse performance can provide nurse job satisfaction so that the quality of nursing services becomes optimal. Suggestions for the government to pay attention to nurses' welfare to achieve an optimal health degree from nurses who are prosperous and dignified.

Keywords

• Compensation
• job stress
• job satisfaction
• nurse

References

1. Akhmadi, P., Alamsyah, A., & Noermijati. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Perawat dan Bidan Kontrak di RS Bhayangkara Hasta Brata Batu Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen, 14(1), 58–67. https://doi.org/10.18202/jam23026332.14.1.07
2. Ardana. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
3. Christian, M. (2005). Jinakkan Stress (Kiat Hidup Bebas Tekanan). Nexx Media.
4. DPR RI. (2020). Pemerintah Diminta Perhatikan Jasa Para Perawat Honorer. Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia. https://www.dpr.go.id/berita/detail/id/27896/t/Pemerintah+Diminta+Perhatikan+Jasa+Para+Perawat+Honorer
5. Ferawaty, R., Tamsah, H., & Kadir, I. (2016). Pengaruh Imbalan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Perawat Badan Layanan Umum (BLU) Pada Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. Jurnal Mirai Manajement, Volume 1 Normor 2, 1, 14–23.
6. Fitria, J., & Sawitri, H. S. R. (2017). Pengaruh reward, insentif, pembagian tugas dan pengembangan karier pada kepuasan kerja perawat di rumah sakit ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 28. https://doi.org/10.23917/benefit.v2i1.3144
7. Hamzah, U. (2011). Teori Motivasi dan Pengukurannya. PT. Bumi Aksara.
8. Hardani. (2016). Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dengan Kualitas Hidup Perawat ICU di RS Tipe B. Jurnal Endurance, 1(3), 113–120. https://doi.org/10.22216/jen.v1i3.863

9. Hasibuan, S. . (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (9th ed.). PT. Bumi Aksara.
10. Hasibuan, S. . (2010). Manajemen Sumberdaya Manusia (Edisi Revi). Bumi Aksara.
11. Hikmat, R., & Melinda. (2019). Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Kesehatan, 10(2), 1370–1376. https://garuda.ristekbrin.go.id/documents/detail/1500660
12. Husin, Huda, A., & Ranisa, V. (2017). Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Medika Karya Ilmiah Kesehatan, 2(1). http://download.garuda.ristekdikti.go.id/article.php?article=999460&val=13960&title=KEPUASAN KERJA PERAWAT
13. Jundillah, Z. N., Ahmad, L. O. A. ., & Saktiansyah, L. O. . (2017). Analisis Kejadian Stres Kerja Pada Perawat Di Kabupaten Konawe Kepulauan Tahun 2017. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan Masyarakat Unsyiah, 2(6), 198301.
14. Kemenkes. (2011). Rencana Pengembangan Tenaga Kesehatan Tahun 2011-2025. https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://www.who.int/workforcealliance.
15. Kemenkes. (2017). Pusat Data dan Informasi Situasi Tenaga Keperawatan. BPPSDM. https://doi.org/10.7326/0003-4819-128-9-199805010-00016
16. Kemenkes. (2019). Data SDM Kesehatan Yang Didayagunakan Di Fasilitas Pelayanan Kesehatan (Fasyankes) di Indonesia. Badan PPSDM Kesehatan. http://bppsdmk.kemkes.go.id/info_sdmk/info/index?rumpun=9
17. Lukito, R., Pinontoan, O. R., & Maddusa, S. S. (2017). Hubungan Antara Stress Kerja dengan Produktivitas Kerja Pada Perawat Rawat Inap RS Tk III 07.08.01 R.W. Mongisidi Teling Manado. Jurnal KESMAS, 6(4). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/23105
18. Lumingkewas, M., Warouw, H., & Hamel, R. (2015). Hubungan Kondisi Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Dirungan Intasalasi Gawat Darurat Medik Rsup Prof. Dr. R. D. Kandou Manado. Jurnal Keperawatan UNSRAT, 3(3), 108676.
19. Mandagi, N. S. ., Joseph, W. B. ., & Rattu, A. J. . (2020). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum GMIM Bethesda Tomohon. Kesmas, 9(1), 1–7. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/28644
20. Manuho, E., Warouw, H., & Hamel, R. (2015). Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Pemberian Asuhan Keperawatan Di Instalasi Rawat Inap C1 Rsup Prof. Dr. R. D. Kandou Manado. Jurnal Keperawatan UNSRAT, 3(2), 110719.
21. Mariana, R., & Irfani, H. (2015). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Loyalitas Kerja Perawat Honor RSUD Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal RAP UNP, 6, 193–202.
22. Marquis, B. ., & Huston, C. . (2000). Leadership and management functions in nursing theory and appclication (3thed ed.). Lippincott.
23. Martyastuti, N. E., Isrofah, I., & Janah, K. (2019). Hubungan Beban Kerja Dengan Tingkat Stres Perawat Ruang Intensive Care Unit dan Instalasi Gawat Darurat. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 2(1), 9. https://doi.org/10.32584/jkmk.v2i1.266
24. Mukti, U. W. (2018). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Work Support dan Kepuasan Gaji Terhadap Turnover Intention Perawat (Studi Pada RSU Nirmala, Purbalingga). Diponegoro Journal Of Management, 7(2012), 1–14.
25. Mulfiyanti, D., Muis, M., & Rivai, F. (2020). Hubungan Stres Kerja Dan Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja pada Perawat di RSUDTenriawaru Kelas B Kabupaten Bone Tahun 2018. Jurnal Kesehatan Masyarakat Maritim, 2(1). https://doi.org/10.30597/jkmm.v2i1.9420
26. Novitasari, N. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Putera Bahagia Cirebon. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 19(1), 179. https://doi.org/10.33087/jiubj.v19i1.588
27. Nurhikmah, South, L. F., & Akili, R. H. (2018). Hubungan Antara Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Produktivitas Kerja Perawat Di RSUP Ratatotok Buyat. Jurnal KESMAS, 7(5).
28. Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan: Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional (edisi 4). Salemba Medika.
29. Oldemar. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Syafira Pekanbaru. Jom FISIP, 2(2), 1–8.
30. Pangulimang, I., Pandelaki, K., & Porotu’o, J. (2019). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Lapangan Sawang. KESMAS - Jurnal Kesehatan Masyarakat, 8(6), 1–12.
31. Premana, M. R. ., Arisdiani, T., & Nurmalia, D. (2015). Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat. Jurnal Keperawatan, 7(1), 12–19.
32. Putri, N. P., Sriatmi, A., & Fatmasari, E. Y. (2018). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Tugurejo Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat (JKM), 6(4), 62–71. http://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jkm
33. Rewo, K. N., Puspitasari, R., & Winarni, L. M. (2020). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di RS Mayapada Tangerang Tahun 2020. Jurnal Healthsains, 1(3), 2–10. http://jurnal.healthsains.co.id/index.php/jhs/article/view/34
34. Rino, M. (2017). Studi Komparatif Kepuasan Kerja Perawat PNS Dan Non PNS Di Rsud Raden Mattaher Jambi. Jurnal Akademika Baiturrahim, Vol.6 No.1(1), 40–45.
35. Ristekdikti. (2016). Uji Kompetensi Ners Serentak di Seluruh Indonesia. https://www.google.co.id/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://belmawa.ristekdikti.go.id/2016/04/04/uji-kompetensi-ner
36. Sabrina, M. S., Baraba, R., & Utami, E. M. (2015). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Gombong. Segmen Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(2C), 1–14. https://doi.org/https://doi.org/10.37729/sjmb.v11i2C.3980
37. Salbiah. (2006). Konsep Holistik Dalam Keperawatan Melalui Pendekatan Model Adaptasi Sister Callista Roy. Jurnal Keperawatan Rufaidah Sumatera Utara, 2(1), 34–38.
38. Santy, W. H. (2012). Gambaran Motivasi Mahasiswa STIKES Yarsis Dalam Menghadapi Peluang Kerja Perawat di Kancah International. https://journal2.unusa.ac.id/index.php/JHS/article/download/15/9/17
39. Sirait, E., Pertiwiwati, E., & Herawati, H. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Haji Boejasin Pelaihari. Dunia Keperawatan, 4(1), 14. https://doi.org/10.20527/dk.v4i1.2536
40. Siregar, R. H., & Antoni, A. (2017). Motivasi dan Harapan Perawat Menjadi Perawat Tenaga Kerja Sukarela. Jurnnal Kesehatan Ilmiah Indonesia, 2(3). https://jurnal.stikes-aufa.ac.id/index.php/health/article/view/109
41. Siswanto, S. (2012). Systematic Review Sebagai Metode Penelitian Untuk Mensintesis Hasil-Hasil Penelitian (Sebuah Pengantar). Buletin Penelitian Sistem Kesehatan, 13(4 Okt). https://doi.org/10.22435/bpsk.v13i4
42. Sulidah, & Retnowati, Y. (2019). Analisis Hubungan Tingkat Kesejahteraan Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Pada Perawat Dan Bidan Di Puskesmas Wilayah Perbatasan. Journal of Borneo Holistic Health, 2(2), 212–222.
43. Sulistyawati, N. N. N., Purnawati, S., & Muliarta, I. M. (2019). Gambaran Tingkat Stres Kerja Perawat Dengan Kerja Shift Di Instalasi Gawat Darurat Rsud Karangasem. E-Jurnal Medika Udayana, 8(1), 1. https://doi.org/10.24922/eum.v8i1.45222
44. Surtini, & Saputri, B. Y. (2020). Hubungan Kondisi Kerja dengan Stres Kerja Perawat di Rumah Sakit. Fundamental and Management Nursing Journal, 3(1), 1–7.
45. Tisa, V. L., Kawatu, P. A. T., & Sondakh, R. C. (2018). Hubungan Antara Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Bitung. Kesmas, 7(3).
46. Triwijayanti, R., Romiko, & Dewi, S. S. (2020). Hubungan Masalah Tidur Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit. Jurnal Ilmu Keperawatan Dan Kebidanan, 11(1), 95–99.
47. UU No 38 tahun 2014. (n.d.). Undang-Undang Nomor 38 Tahun 2014 Tentang Keperawatan.
48. Vanchapo, A. ., & Lewar, B. E. S. (2020). Chmk nursing scientific journal volume 4 nomor 1, januari 2020. 4(April), 1–5. http://cyber-chmk.net/ojs/index.php/ners/article/download/756/247/
49. Widyastuti, A. (2012). Analisis Hubungan Antara Produktivitas Pekerja Dan Tingkat Pendidikan Pekerja Terhadap Kesejahteraan Keluarga Di Jawa Tengah Tahun 2009. Economics Development Analysis Journal, 1(2). https://doi.org/10.15294/edaj.v1i2.472
50. Yulinast, R. (2016). Tingkat Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi Medan Tahun 2016 [Universitas Sumatera Utara]. http://repositori.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/17976/121101029.pdf?sequence=1&isAllowed=y