İŞ ARAMA SÜRECİNDE CİNSİYET DAĞILIMI VE ÜCRETLER: CAM TAVAN TEORİSİ

Yıl 2024, Cilt: 12 Sayı: 2, 104 - 122, 16.12.2024

Ömer Buğra Südüpak

Öz

İş piyasasında cinsiyet dağılımı ve bunun ücretler üzerindeki etkisi, işgücü piyasasının dinamiklerini anlamak için önemli bir konu olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışma, iş arama sürecinde cinsiyet temelli farklılıkların ücretler üzerindeki etkilerini incelemektedir. İş arama süreçlerinde kadın ve erkek adayların karşılaştığı zorluklar, iş tekliflerini değerlendirme biçimleri ve işe alım süreçlerindeki cinsiyete dayalı ayrımcılık gibi faktörler ele alınarak, bu faktörlerin ücret farklılıkları üzerindeki etkileri araştırılmaktadır. Makale, iş arama yöntemleri ve işe alım süreçlerindeki cinsiyet temelli engeller gibi konuları kapsamaktadır. Ayrıca, cam tavan teorisi çerçevesinde, kariyer ilerlemesinde karşılaşılan cinsiyet temelli engeller ve bu engellerin üstesinden gelmek için önerilen politikalar tartışılmaktadır. Bu çalışmalar, iş arama sürecinde cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve ücret farklılıklarının azaltılması yönünde atılacak adımlar için temel oluşturmayı amaçlamaktadır. Çalışmada, iş arama sürecinde cinsiyet dağılımının ve ücretler üzerindeki etkisinin anlaşılması, toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve iş gücü piyasasında daha adil bir ortam yaratmak için kritik öneme sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu hedefe ulaşmak için, işverenlerin, politika yapıcıların ve toplumun tüm kesimlerinin iş birliği yaparak cinsiyet temelli ayrımcılığı azaltacak ve kadınların iş gücüne katılımını destekleyecek politikalar geliştirmesi gerekmektedir. Bu şekilde hem bireysel düzeyde hem de toplumsal düzeyde cinsiyet eşitliği sağlanabilir ve iş dünyasında daha kapsayıcı bir ortam oluşturulabileceği düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler

İş Arama Yöntemleri, Cinsiyet, Ücret, Cam Tavan Teorisi

GENDER DISTRIBUTION AND WAGES IN THE JOB SEARCH PROCESS: GLASS CEILING THEORY

Öz

The statistical gender status of work and its impact on wages is considered an important issue for understanding the dynamics of the current market. This study examines gender differences in wages during the job search process. The difficulties faced by male and female candidates in job search options, the way they evaluate job offers, gender-based distributions in discounts on bulk purchases, and the distributions on these wage differences are investigated. The article covers topics such as job search methods and alternative barriers to hiring. Additionally, the glass ceiling system framework, gender alternative barriers to career progression, and suggested policies to take these barriers into account are discussed. These studies provide the basis for steps to be taken towards promoting gender equality in the job search process and reducing wage differences. In the study, understanding the gender status of the job search process and its effects on wages is critical to promoting gender equality and creating a more equitable environment for producing workforces where people are healthy. To achieve this goal, it is necessary to improve policies that will reduce alternative selective discrimination and increase women's workforce, in cooperation with employers, policy makers and all segments of society. In this way, gender equality relations at both individual and social levels and a more inclusive environment in the business world can be created.

Anahtar Kelimeler

Job Search Methods, Gender, Wage, Glass Ceiling Theory

Kaynakça

• Acar, F., ve Altunok, G. (2012). Toplumsal cinsiyet eşitliği taleplerini anlamak: Türkiye’de kadın hareketinin temelleri ve sınırları. Saniye Dedeoğlu, 71-100.
• Barreto, M. E., Ryan, M. K., and Schmitt, M. T. (2009). The glass ceiling in the 21st century: Understanding barriers to gender equality (pp. xvii-334). American Psychological Association.
• Becker, G. S. (1985). Human capital, effort, and the sexual division of labor. Journal of labor economics, 3(1, Part 2), s; 33-58.
• Beede, D. N., Julian, T. A., Langdon, D., McKittrick, G., Khan, B., and Doms, M. E. (2011). Women in STEM: A gender gap to innovation. Economics and Statistics Administration Issue Brief, (04-11).
• Berktay, F. (2004). Kadınların İnsan Haklarının Gelişimi ve Türkiye. İstanbul Bilgi Üniversitesi Sivil Toplum Kuruluşları Eğitim ve Araştırma Birimi Sivil Toplum ve Konferans Yazıları. No: 7.
• Bertrand, M., and Mullainathan, S. (2004). Are Emily and Greg more employable than Lakisha and Jamal? A field experiment on labor market discrimination. American economic review, 94(4), 991-1013.
• Bilimoria, D., and Piderit, S. K. (2007). "Handbook on Women in Business and Management." Edward Elgar Publishing.
• Bitmez, M. N. (2019). İnsan Hakları ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Bağlamında Türkiye’de Kadına Yönelik Sosyal Politikalar. Toplum ve Kültür Araştırmaları Dergisi, (4), 53-80.
• Blau, F. D., and Kahn, L. M. (2017). The gender wage gap: Extent, trends, and explanations. Journal of economic literature, 55(3), 789-865.
• Bourdieu, P. (2014). Eril Tahakküm. (Bediz Yılmaz, Çev.). İstanbul: Bağlam Yayıncılık.
• Boxman, E. A., De Graaf, P. M., and Flap, H. D. (1991). The impact of social and human capital on the income attainment of Dutch managers. Social networks, 13(1), 51-73.
• Brown, C., Kumar, R., and Thompson, L. (2019). Gender disparities in job offers: The influence of sexism. Work and Gender, 33(2), 190-204.
• Burt, R. 1992. Structural holes: The social structure of competition. Cambridge, MA: Harvard University Press. Butler, J., and Trouble, G. (1990). Feminism and the Subversion of Identity. Gender trouble, 3(1), 3-17.
• Campbell, K. E., Marsden, P. V., and Hurlbert, J. S. (1986). Social resources and socioeconomic status. Social networks, 8(1), 97-117.
• Carlsson, M., and Eriksson, S. (2019). In-group gender bias in hiring: Real-world evidence. Economics Letters, 185, 108686.
• Clausen, J. A., and Gilens, M. (1990, December). Personality and labor force participation across the life course: A longitudinal study of women's careers. In Sociological Forum (Vol. 5, pp. 595-618). Kluwer Academic Publishers-Plenum Publishers.
• Das, S., and Kotikula, A. (2019). Gender-Based Employment Segregation.
• David, H. (2013). The “task approach” to labor markets: an overview. Journal for Labour Market Research, 46(3), 185-199.
• Dedeoğlu, S. (2015). 2000‟li Yıllarda Türkiye‟de Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikaları: Muhafazakarlığın ve Neoliberalizmin Gölgesinde mi?. Koray, M.; Çelik, A. (Ed.). Himmet, Fıtrat, Piyasa içinde (s.259-277), İstanbul: İletişim Yayınları.
• Demir, Ö. (2019). Toplumsal Cinsiyet Olgusu ve Çalışma Hayatında Kadın İstihdamına Yönelik Düzenlemeler. Siyasal Kitabevi. Kitap.Güncel Sosyal ve Mali Sorunlara Yönelik Seçme Yazılar.
• Dreher, G. F., and Cox Jr, T. H. (2000). Labor market mobility and cash compensation: The moderating effects of race and gender. Academy of Management journal, 43(5), 890-900.
• Eagly, A. H., and Carli, L. L. (2007). Through the labyrinth: The truth about how women become leaders (Vol. 11). Boston, MA: Harvard Business School Press.
• Ecevit, Y. ve Karkıner, N. (2011). Toplumsal Cinsiyet Sosyolojisi. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayını.
• Ecevit, Y. (2012). Türkiye’de Sosyal Politika Çalışmalarının Toplumsal Cinsiyet Bakış Açısıyla Gelişimi. Türkiye’de Refah Devleti ve Kadın, 1, 11-26.
• Ely, R. J., Ibarra, H., and Kolb, D. M. (2011). Taking gender into account: Theory and design for women's leadership development programs. Academy of management learning ve education, 10(3), 474-493.
• England, P. (2010). The gender revolution: Uneven and stalled. Gender ve society, 24(2), 149-166.
• Erikli, S. (2020). Çalışma yaşamında toplumsal cinsiyet ayrımcılığının görünümü. Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(1), 39-60.
• Eriksson, S., and Lagerström, J. (2012). The labor market consequences of gender differences in job search. Journal of Labor Research, 33, 303-327.
• European Institute for Gender Equality (2019). Gender equality in the workforce: Reconciling work, private and family life in Europe. Publications Office of the European Union.
• Federal Glass Ceiling Commission. (1995). Solid Investments: Making Full Use of the Nation's Human Capital. U.S. Department of Labor.
• Goetz, A. M. (1997). Getting institutions right for women in development (pp. 248-pp).Goldin, C. (1995). The U-Shaped Female Labor Force Function in Economic Development and Economic History. In T. P. Schultz (Ed.), Investment in Women’s Human Capital and Economic Development (pp. 61-90). Chicago: University of Chicago Press.
• Grant, R. ve Newland, K. (1991). Gender and International Relations. Indianapolis, Indiana University Press
• Granovetter, M. (1981). Toward a sociological theory of income differences. In Sociological perspectives on labor markets, edited by I. Berg. New York: Academic Press.
• Granovetter, M. (2018). Getting a job: A study of contacts and careers. University of Chicago press.
• Heilman, M. E. (2012). Gender stereotypes and workplace bias. Research in organizational Behavior, 32, 113-135.
• Hochschild, A., and Machung, A. (1989). Working parents and the revolution at home. New York: Viking. 258-262.
• Ibarra, H. (1993). Personal networks of women and minorities in management: A conceptual framework. Academy of management Review, 18(1), 56-87.
• Ibarra, H., Carter, N. M., and Silva, C. (2010). Why men still get more promotions than women. Harvard business review, 88(9), 80-85.
• ILO (2016). Çalışma Yaşamında Kadınlar: Eğilimler 2016 Raporu.