Derleme

Yeşil Örgütsel Davranış: Tekstil Sektöründen Bir Örnek

Cilt: 7 Sayı: 2 30 Aralık 2022
PDF İndir
TR EN

Yeşil Örgütsel Davranış: Tekstil Sektöründen Bir Örnek

Öz

Kurumların çevre dostu olmaları, çevreye duyarlı davranmalarına yeşil örgütsel davranış denilmektedir. Bireylerde olduğu gibi, kurumların da çevreye duyarlı davranmaları önemlidir. Eldeki kaynakların en verimli biçimde kullanılması, su ve enerjiden tasarruf edilmesi, atıkların azaltılması, geri dönüşüme özen gösterilmesi gibi davranışlar yeşil davranışa örnektir.
Bu çalışmada, yeşil davranışa örnek teşkil edebilecek “Circle of Life” markası incelenmiş, markanın çevreye duyarlı davranışları ele alınmıştır. Markadaki yetkili kişiden bilgi ve gerekli izin alınmış olup, bu doğrultuda çalışma yeşil davranış örneği olarak gerçekleştirilmiştir. Firmanın çevreye önem verdiği ve çevreye duyarlı davranışları benimsediği görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Bulinska-Stangrecka, H., Bagienska, A. (2021). Culture-Based Green Workplace Practices as a Means of Conserving Energy and Other Natural Resources in The Manufacturing Sector. Energies,14, 6305, 1-21.
  2. Chaudhary, R: (2019). Green Human Resource Management and Employee Green Behavior: An Empirical Analysis. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 27 (2), 1-12.
  3. Dilchert, S., Ones, D.S. (2012). Environmental Sustainability in and of Organizations. Industrial and Organizational Psychology, 5 (4), 503-511.
  4. Dumont, J., Shen, J., Deng, X. (2016). Effects of Green Human Resources Management Practices on Employee Workplace Green Behavior: The Role of Psychological Green Climate and Employee Green Values. Human Resources Management, 56 (4), 1-15.
  5. Ercantan, Ö., Eyüpoğlu, Ş. (2022). How Do Green Human Resource Management Practices Encourage Employees To Engage in Green Behavior? Perceptions of University Students As Prospective Employees. Sustainability, 14, 1718, 1-21.
  6. Francoeur, V., Paillé, P., Yuriev, A., Boiral, O. (2021). The Measurement of Green Workplace Behaviors: A Systematic Review. Organization & Environment, 34 (1), 18-42.
  7. Kim, Kim, Y., Han, K., Jackson, S.E. & Ployhart, R.E. (2014). Multilevel Influences on Voluntary Workplace Green Behavior: Individual Differences, Leader Behavior, and Coworker Advocacy. Rutgers University In Journal of Management, 43 (5), 1335-1358.
  8. Kumar, V. (2020). Organizational Sustainability and Green Business Practices-The Way Forward. Materials Today Proceedings, 1-4.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

İşletme

Bölüm

Derleme

Yayımlanma Tarihi

30 Aralık 2022

Gönderilme Tarihi

2 Eylül 2022

Kabul Tarihi

19 Eylül 2022

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2022 Cilt: 7 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA
Yiğit, B. (2022). Yeşil Örgütsel Davranış: Tekstil Sektöründen Bir Örnek. JOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy, 7(2), 186-192. https://izlik.org/JA66NH35DM
AMA
1.Yiğit B. Yeşil Örgütsel Davranış: Tekstil Sektöründen Bir Örnek. JOEEP. 2022;7(2):186-192. https://izlik.org/JA66NH35DM
Chicago
Yiğit, Burcu. 2022. “Yeşil Örgütsel Davranış: Tekstil Sektöründen Bir Örnek”. JOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy 7 (2): 186-92. https://izlik.org/JA66NH35DM.
EndNote
Yiğit B (01 Aralık 2022) Yeşil Örgütsel Davranış: Tekstil Sektöründen Bir Örnek. JOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy 7 2 186–192.
IEEE
[1]B. Yiğit, “Yeşil Örgütsel Davranış: Tekstil Sektöründen Bir Örnek”, JOEEP, c. 7, sy 2, ss. 186–192, Ara. 2022, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA66NH35DM
ISNAD
Yiğit, Burcu. “Yeşil Örgütsel Davranış: Tekstil Sektöründen Bir Örnek”. JOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy 7/2 (01 Aralık 2022): 186-192. https://izlik.org/JA66NH35DM.
JAMA
1.Yiğit B. Yeşil Örgütsel Davranış: Tekstil Sektöründen Bir Örnek. JOEEP. 2022;7:186–192.
MLA
Yiğit, Burcu. “Yeşil Örgütsel Davranış: Tekstil Sektöründen Bir Örnek”. JOEEP: Journal of Emerging Economies and Policy, c. 7, sy 2, Aralık 2022, ss. 186-92, https://izlik.org/JA66NH35DM.
Vancouver
1.Burcu Yiğit. Yeşil Örgütsel Davranış: Tekstil Sektöründen Bir Örnek. JOEEP [Internet]. 01 Aralık 2022;7(2):186-92. Erişim adresi: https://izlik.org/JA66NH35DM

The sole purpose of JOEEP is to be a prestigious journal which contributes to scientific knowledge. In order to keep this purpose, JOEEP, adopts and follows the publication policies of world’s prestigious scientific journals. All original and qualified works which may contribute to the scientific knowledge, are evaluated through a rigorous editorial and peer review process. Hereby, JOEEP is a peer reviewed and scientific journal. It strictly depends on the scientific principles, rules and ethical framework that are required to this qualification.

JOEEP is published as two issues per year June and December and all publication policies and processes are conducted according to the international standards. JOEEP accepts and publishes the research articles in the fields of economics, political economy, fiscal economics, applied economics, business economics, labour economics and econometrics. JOEEP, without depending on any institution or organization, is a non-profit journal that has an International Editorial Board specialist on their fields. All “Publication Process” and “Writing Guidelines” are explained in the related title and it is expected from authors to Show a complete match to the rules. JOEEP is an open Access journal.