Örgüt Kültürü, Çalışan Davranışı ve Yenilikçi İş Davranışı İlişkisi Üzerine Bir Araştırma

Yıl 2022, Cilt: 7 Sayı: 1, 149 - 159, 30.06.2022

Leyla Şenol

Öz

Örgüt kültürü, iş yaşamında çalışanların faaliyetlerinin çözümlenmesini ve anlaşılmasını sağlayan güçlü bir araçtır. Örgütlerin yenilikçi davranışları çalışanların ve örgütün yapısına bağlıdır. Örgütün yenilikçi davranışı örgütün algılanan stratejisidir. Entelektüel sermaye ile birlikte örgütsel bilgiyi kullanma örgütün stratejisinin anlaşılmasına ve çalışanların yenilikçi davranışının etkilenmesini sağlar. Bu bağlamda çalışanlar ve yenilikçi davranışları örgütsel performans için hayati öneme sahiptir. Araştırma, örgüt kültürü, çalışan davranışı ve yenilikçi davranış ilişkisinin incelenmesi üzerine kurgulanmıştır. Araştırma evrenini Kocaeli-Arslanbey Organize Sanayi Bölgesinde bulunan üretim sektörü çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmaya kolayda örneklem metoduna uygun olarak gönüllü katılımcılar dahil edilmiştir. Örneklem 252 çalışandan oluşmaktadır. Araştırma sonuçları örgüt kültürü-çalışan davranışı, çalışan davranışı-yenilikçi iş davranış ve örgüt kültürü-yenilikçi iş davranış arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler olduğunu göstermiştir. Araştırma sonuçlarına ilişkin çıkarımlar ve önerilerde bulunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

Örgüt Kültürü, Çalışan Davranışı, Yenilik Yenilikçi, İş Davranışı

A Research on The Relationship of Organization Culture, Employee Behavior and Innovative Work Behavior

Öz

Organization culture is a powerful tool which ensures analysis and understanding of employees’ activities in business life. The innovative behaviours of organizations depend on the quality of the employees and organization. The innovative behaviour of the organization is a perceived strategy of the organization. Using the organizational knowledge together with the intellectual fund enables the organization’s strategy to be understood and employees’ innovative behaviours to be affected. In this respect, employees and their innovative behaviours have utmost significance for the organizational performance. This study has been formed with the aim of analysing the relationship between organization culture, employee behaviour, and innovative behaviour. Research population is formed of the employees who work in the manufacturing sector in Kocaeli-Arslanbey Organized Industrial Site. Volunteered participants have been included in the study, which is appropriate for the convenience sampling method. The sample consists of 252 employees. The results of the study have revealed that there is a positive and meaningful relationships between organization culture and employee behaviour, employee behaviour and innovative business behaviour, and organization culture and innovative business behaviour. Moreover, in the study several deductions and suggestions have been made based on the results of the study.

Anahtar Kelimeler

Organization Culture, Employee Behaviour, Innovation, Innovative Work Behaviour

Kaynakça

• Ahmed, P. K. (1998). Culture and Climate for Innovation. European journal of innovation management.
• Ajzen I. (1991). The Theory of Planned Behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 50, 179-211.
• Akhtar, S., Naseer, Z., Maqsood, H., & Rafiq, S. (2013). Impact of Organizational Culture on Organizational Commitment: A Comparative Study of Public and Private Organizations. Research Journal of Recent Sciences, 2 (5): 1-8.
• Aksu, G., Eser, M. T., & Güzeller, C. O. (2017), Açımlayıcı ve Doğrulayıcı Faktör Analizi İle Yapısal Eşitlik Uygulamaları. Ankara: Detay Yayıncılık.
• Allaire,Y., & Firsirotu, M. A. 1984. Theories of Organizational Culture. Organization Studies, 5(3), 193-226.
• Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., & Yıldırım, E. (2010). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, SPSS Uygulamalı. Sakarya: Sakarya Yayıncılık
• Åmo, B.W. (2005). Employee İnnovation Behavior. PhD Thesis, Bodø / Norway: Bodø Regional University.
• Angadi, A.B., & Naik, D.M. (2011).  Impact of Employee’s Behavior and Culture on Organizations Productivity in Pharmaceutical Industries of Bangaluru. Science and Technology, 3(7), 55-57.
• Baharuddin, M.F., Masrek, M. N., & Shuhidan, S.M. (2019). Innovative Work Behavıour of School Teachers: A Conceptual Framework. IJAEDU- International E-Journal of Advances in Education, 5(14), 213-221
• Byrne, B. M. (2016). Structural Equation Modeling with AMOS (3rd Edn.). New York: Routledge
• Büyüköztürk, Ş. (2002). Faktör Analizi: Temel Kavramlar ve Ölçek Geliştirmede Kullanımı. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, (32), 470-483.
• Cherian, J., Gaikar, V., Paul, R., & Pech, R. (2021). Corporate Culture and Its Impact on Employees’ Attitude, Performance, Productivity, and Behavior: An Investigative Analysis from Selected Organizations of The United Arab Emirates (UAE). Open Innov. Technol. Mark, 7(45).
• Çalışkan, A. (2013). İç Odaklı Örgüt Kültürünün Yenilikçi Davranışa Etkisinde Personel Güçlendirmenin Aracılık Rolü. Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 15(1), 88-112.
• Çam, S., & Tümkaya, S. (2008), Kişilerarası Problem Çözme Envanteri Lise Öğrencileri Formu’nun Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 5(2), 1-17.
• Çapraz, B., Ünnü, N.A., İlic, D.K., Kocamaz, M., Çiçekli, U., Aracıoğlu, B., Koçak, A., Kesken, J., & Soyuer, H. (2014). Çalışanlar Perspektifinden İnovatif İş Davranışının Belirleyicileri: İzmir İlinde Öncelikli Sektörlere İlişkin Bir Araştırma. Girişimcilik ve İnovasyon Yönetimi Dergisi, 3(1), 49-72.
• Çavuşoğlu, S., & Köse, S. (2016). Örgüt Kültürünün Örgütsel Sessizlik Davranışına Etkisi. DEÜ SBE Dergisi, 18 (1), 115-146
• Çevik Tekin, İ., & Akgemci, T. (2019). Psikolojik Güçlendirmenin Yenilikçi İş Davranışına Etkisi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(3), 1674-1692.
• Davies, M., & Buisine, S. (2018). Innovation Culture in Organizations.
• Duygulu, E., & Özeren, E. (2009). The effects of leadership styles and organizational culture on firm's innovativeness. African Journal of Business Management, 3(9), 475.
• Elidemir, S.N., Ozturen, A., & Bayighomog, S.W. (2020). Innovative Behaviors, Employee Creativity, and Sustainable Competitive Advantage: A Moderated Mediation. Sustainability, (12), 1-18.
• Eskiler, E., Ekici, S., Soyer, F., & Sari, I. (2016). Work behavior for sports services in tourism enterprises. Physical Culture and Sport, Studies Sport, Studies and Research, LXIX, 53-64.
• Dobni, C.B. (2008). Measuring Innovation Culture in Organizations: The Development of a Generalized Innovation Culture Construct Using Exploratory Factor Analysis. European Journal of Innovation Management, 11 (4), 539-559.
• Eldon Y. Li, E.Y., Ko, S.F., & Wu, Y. L. (2021). Employee’s Market Orientation Behavior and Firm’s Internal Marketing Mechanism: A Multilevel Perspective of Job Performance Theory. Sustainability, 13 (6972), 1-25.
• Gürkan, G. Ç., & Demiralay, T. (2017). Bireysel Yenilikçiliğin Çalışanın Yenilikçi Davranışı Üzerindeki Etkisinde İçsel Motivasyonun Aracılık Rolü: Türkiye’de Cerrahlar Örneği. Girişimcilik ve İnovasyon Yönetimi Dergisi, 6(1): 65-90.
• Hair, J., Black, W., Babin, B., & Anderson, R. (2010). Multivariate data analysis. Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall.
• Hartmann, A. (2006). The Role of Organizational Culture in Motivating İnnovative Behaviour in Construction Firms. Construction innovation, 6(3): 159-172.
• Heinze, K. L., & Heinze, J. E. (2018). Individual innovation adoption and the role of organizational Culture. Review of Managerial Science: Springer.
• Hofstede, G., Hofstede, G.J., & Minkov, M. (2010). Cultures and Organizations. (Erişim: 21.10.2021), https://e-edu.nbu.bg/pluginfile.php/900222/mod_resource/content/1/G.Hofstede_G.J.Hofstede_M.Minkov%20-%20Cultures%20and%20Organizations%20-%20Software%20of%20the%20Mind%203rd_edition%202010.pdf
• Hu, L-T., & Bentler, P. M. (1999). Cut off criteria for fit indexes in covariance structure analysis: conventional criteria versus new alternatives. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 6(1): 1-55
• Kaasa, A., & Vadi, M. (2010). How Does Culture Contribute to Innovation? Evidence from European Countries. Economics of Innovation and New Technology. 19(7), 583-604.
• Kaifi, B.A., & Noori, S.A. (2011). Organizational behavior: A study on managers, employees, and teams. Journal of Management Policy and Practice, 12(1): 88-97
• Kline, R. B. (2016). Principles and practice of structural equation modeling (4th Edn.). London: The Guilford Press.
• Kıyat, G. B. D., Özgüleş, B., & Günaydın, S. C. (2018). Algılanan kurumsal itibar ve işe bağlılığın duygusal emek davranışı üzerine etkisi: Sağlık Çalışanları Örneği. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 21(3), 473-494.
• Kirkman, B. L., & Shapiro D. L. (2001). The Impact of Cultural Values on Job Satisfaction and Organizational Commitment in Self-Managing Work Teams: The Mediating Role of Employee Resistance. Academy of Management Journal, 44 (3), 557-569
• Lukoto, K., & Chan, K.Y. (2016). The Perception of Innovative Organisational Culture and Its Influence on Employee Innovative Work Behaviour. Proceedings of Picmet '16: Technology Management for Social Innovation, 972-977.
• Lund, D. (2003). Organizational Culture and Job Satisfaction. Journal of Business & Industrial Marketing, 18(3), 219-36
• Martins, E., & Martins, N. (2002). An Organisational Culture Model to Promote Creativity and İnnovation. SA Journal of Industrial Psychology, 28 (4), 58-65.
• Meek, V. L. (1988). Organizational Culture: Origins and Weaknesses, Organization Studies, 9(4), 453-473.
• Dahie, A.M, Takow, M.A, Nur, A.H., & Osman, M.M. (2016). Organizational Culture and Employee Performance at Telecommunication Firms in Mogadishu-Somalia. International Journal in Commerce, 3(1), 30-42
• Morgan, G. (1983). Pradigms, Metaphors and Puzzle Solving in Organization Theory. Administrative Science Quarterly, 28(3), 339-358.
• Ogbonna, Emanuel & Harris, Lloyd C. (2000). Leadership Style, Organizational Culture and Performance: Empirical Evidence from UK Companies. International Journal of Human Resource Management, 11(4), 766-788.
• Özokutucu, L.C. (2019). Örgüt Kültürünün Çalışan Davranışı Üzerindeki Etkisi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul: Marmara Üniversitesi.
• Molina, P., Sergio A., & Natalia A. Guerrero (2017). Innovation and Competitiveness: Organizational Culture and Business Model. Dimensión Empresarial, 15(1 ESP), 15-25. http://dx.doi.org/10.15665/rde.v15i2.1023
• Schein, E. H. (1985). Organizational Culture and Leadership, Jossey Boss
• Shayah, M.H., & Zehou, S. (2019). Organizational culture and innovation: A literature review. Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 344, 465-472
• Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H., & Müller, H. (2003). Evaluating the fit of structural equation models: tests of signicance and descriptive goodness-of-fit measures. Methods of Psychological Research Online, 8(2), 23-74.
• Sheridan, J.E. (2017). Organizational Culture and Employee Retention. Academy of Management Journal, (Erişim: 24.10.2021), https://journals.aom.org/doi/full/10.5465/256539
• Sığrı, Ü., & Gürbüz, S. (2015). Örgütsel Davranış (3. Baskı). İstanbul: Beta Yayıncılık.
• Sola, E., Hoekstra, R., Fiore, S., & McCauley, P. (2017) An Investigation of The State of Creativity and Critical Thinking in Engineering Undergraduates. Creative Education, 8, 1495-1522.
• Şahin, M.D., & Yıldırım Söylemez, E.Y. (2017). Planlanmış Davranış Teorisi Çerçevesinde Aile İşletmelerinde Kurumsallaşma Sürecinin İrdelenmesi. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (özel sayı), 451-457.
• Stoffers, J., Neessen, P., & Dorp, P.V. (2015). Organizational Culture and Innovative Work Behavior: A Case Study of a Manufacturer of Packaging Machines, American Journal of Industrial and Business Management, 5, 198-207. http://dx.doi.org/10.4236/ajibm.2015.54022
• Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2019). Using multivariate statistics. NY: Pearson.
• Tianya, LI (2015). Organızatıonal Culture & Employee Behavıor. (Erişim: 21.10.2021), https://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/92815/LI_Tianya.pdf
• Töre, E. (2019). Entelektüel Sermayenin Yenilikçi İş Davranışına Etkisinde Bilgi Paylaşımının Aracı Rolü. Yönetim Bilimleri Dergisi, 17 (34), 275-299.
• Töre, E. (2017). Yenilikçi Davranış Ölçeği: Entelektüel Sermayenin Yenilikçi İş Davranışına Etkisinin Bilgi Paylaşımı, Öz Yeterlilik ve İç Denetim Odağı Perspektifinden İncelenmesi Üzerine Bir Araştırma. Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul: İstanbul Üniversitesi.
• Tuna, Ö. (2021). Örgüt Kültürü Tiplerinin Bireysel Yenilikçilik Üzerine Etkisi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 22 (1), 199-218.
• Ulusal, E., & Yüreğir, O. (2020). Yenilikçi İş Davranışını Belirleyen Faktörlerin Ağırlıklandırılması. Endüstri Mühendisliği, 31(0), 17-21.
• Üzüm, B., Şenol, L., & Dadashova, R. (2020). Türk Dünyası’nda Sosyal Sermaye, Kültürel Sermaye, Sosyal Yenilikçilik Üzerine Bir Araştırma: Türkiye-Azerbaycan Üniversite Öğrencileri Örneği, Turkish Studies - Social, 15(3), 1625-1642. https://dx.doi.org/10.29228/TurkishStudies.40298
• Van de Ven, A.H., & Poole, M.S. (1989) Methods for Studying Innovation Processes. in: Van de Ven, A.H., Angle, H.L. and Poole, M.S., Eds. Research on the Management of Innovation, Harper & Row, New York, 31-54.
• Woszczyna, K.S. (2014). The Importance of Organızatıonal Culture for Innovatıon in The Company. Forum Scientiae Oeconomia, 2(3), 27-39.
• Li, X., & Zheng, Y. (2014). The Influential Factors of Employees’ Innovative Behavior and The Management Advices. Journal of Service Science and Management, 7, 446-450.
• Yılmaz, S. (2019). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi. Gece Kitaplığı, Bölüm:15. (Erişim: 24.10.2021), https://www.academia.edu/43382498
• Youn, F., & Marquard, D.J. (2021). Innovative Behavior. (Erişim: 25.10.2021), https://www.oxfordbibliographies.com/view/document/obo-9780199846740/obo-9780199846740-0054.xml.
• Yuan, F., & Woodman, R.W. (2010). Innovative Behavior in The Workplace: The Role of Performance and Image Outcome Expectations”, Academy of Management Journal, 53(2), 323 – 342.
• Zennouche, M., & Zhang, J. (2014) Evolution of Leadership and Organizational Culture Research on Innovation Field: 12 Years of Analysis. Open Journal of Social Sciences, 2, 388-392. http://dx.doi.org/10.4236/jss.2014.24044