The Effect of Organizational Confidence Perceptions on Professional Self-Efficacy of Nurses Who Had COVID-19

Öz

Objective: This research; It was conducted to examine the relationship between organizational trust perceptions and professional self-efficacy of nurses who had COVID-19. The data of the research in relation-seeking design were collected between March-June 2021. Sample selection was not made in the study, and it was conducted with 96 nurses working in university and state hospitals, who agreed to participate in the study, who were in the hospital at the time of the research and had COVID-19.
Material and Method: The data of the descriptive-cross-sectional study were collected with the introductory features and the COVID-19 questionnaire, the Organizational Confidence Scale and the Nursing Profession Self-Efficacy Scale. Data were evaluated using number, percentage, mean, Kruskall Wallis Analysis of Variance, Mann Whitney U test, Spearman correlation analysis. Ethics committee approval was obtained to conduct the study.
Results: 91.7% of the nurses stated that they were afraid of infecting their relatives, 54.2% were worried about the future, 71.9% were afraid of catching the disease again, 82.3% stated that COVID-19 affected their quality of life and 64.6% affected their motivation. A statistically significant difference was found between the participants' Organizational Confidence Scale mean scores and their fear of being caught again with COVID-19 (p<0.05). A statistically significant difference was found between the participants' fear of contagion from COVID-19 and the Vocational Self-Efficacy Scale mean score (p<0.05). A statistically significant positive correlation was found between the participants' Occupational Self-Efficacy Scale and Organizational Confidence Scale scores (p<0.001).
Conclusion: As a result of the study, it was determined that as the professional self-efficacy of the nurses increased, their organizational confidence increased. It may be recommended to use professional self-efficacy as a mediator variable for future studies and to examine its effect on the quality of care in nurses who have had the disease.

Anahtar Kelimeler

• COVID-19
• nursing profession
• organizational trust
• professional self-efficacy

COVID-19 Geçiren Hemşirelerin Örgütsel Güven Algılarının Mesleki Öz Yeterlilikleri Üzerine Etkisi

Öz

Amaç: Bu araştırma; COVID-19 geçiren hemşirelerin örgütsel güven algıları ile mesleki öz yeterlik arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. İlişki arayıcı tasarımdaki araştırmanın verileri Mart-Haziran 2021 tarihleri arasında toplanmıştır. Araştırmada örneklem seçimi yapılmayıp, üniversite ve devlet hastanesinde çalışan, çalışmaya katılmayı kabul eden ve araştırmanın yapıldığı tarihlerde hastanede olan ve COVID-19 geçiren 96 hemşire ile yürütülmüştür.
Gereç ve Yöntem: Araştırmanın verileri tanıtıcı özellikler ve COVID-19 soru formu, Örgütsel Güven Ölçeği ve Hemşirelik Mesleği Öz Yeterlik Ölçeği ile toplanmıştır. Veriler sayı, yüzde, ortalama, Kruskall Wallis Varyans Analizi, Mann Whitney U testi, spearman korelasyon analizi kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırmanın yapılabilmesi için etik kurul izni alınmıştır.
Bulgular: Hemşirelerin %91.7'si hastalığı yakınlarına bulaştırmaktan korktuğunu, %54.2'si gelecekten endişeli olduğunu, %71.9'u hastalığa tekrar yakalanma korkusu yaşadığını, %82.3'ü COVID-19'un yaşam kalitesini etkilediğini ve %64.6'sı motivasyonunu etkilediğini belirtmiştir. Katılımcıların Örgütsel Güven Ölçeği puan ortalamaları ile COVID-19'a tekrar yakalanmaktan korkma durumları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık saptanmıştır (p<0.05). Katılımcıların COVID-19 bulaş korkusu ile Mesleki Öz Yeterlik Ölçeği puan ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık saptanmıştır (p<0.05). Katılımcıların Mesleki Öz Yeterlik Ölçeği ile Örgütsel Güven Ölçek puanları arasında pozitif yönde istatiksel olarak anlamlı ilişki saptanmıştır (p<0.001).
Sonuç: Çalışma sonucunda hemşirelerin mesleki öz-yeterlikleri arttıkça örgütsel güvenlerinin arttığı saptanmıştır. Yapılan analizlerde en yoğun kaygının, hemşirelerin yakınlarına COVID-19 bulaşması ihtimali olduğu görülmüştür. Gelecekteki çalışmalar için mesleki öz yeterliğin aracı değişken olarak kullanılması ve hastalığı geçiren hemşirelerde bakım kalitesine olan etkisinin incelenmesi tavsiye edilebilir.

Anahtar Kelimeler

• COVİD 19
• COVID-19
• hemşirelik mesleği
• örgütsel güven
• mesleki öz yeterlik

Kaynakça

1. Aksoy, Ş. & Mamatoğlu, N. (2020). COVID-19 salgın döneminde örgütlerde güvenlik ikliminin iş güvenliği uzmanları perspektifinden değerlendirilmesi. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 5 (7), 26-37.
2. Alharbi, J., Jackson, D., & Usher K. (2020). The potential for COVID‐ 19 to contribute to compassion fatigue in critical care nurses. Journal Clinical Nurse, 29 (15-16), 2762-2764.doi.org/10.1111/jocn.15314
3. Ambad, S. & Bahron, A. (2012). Psychological empowerment: the influence on organizational commitment among employees in the constructionsector. Journal of Global Business Management, 8 (2), 73. Ayden, C. & Özkan, Ö. (2016). Sağlık çalışanlarının kurumsal güven ve örgütsel bağlılık boyutları itibariyle incelenmesi; Malatya devlet hastanesi sağlık personeli üzerine bir çalışma. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 24 (2), 151-167, https://doi.org/10.18069/fusbed.46329
4. Cai, Z, Cui, Q, Liu, Z, Li, J, Gong, X, Liu, J., & Wang, G. (2020). Nursesenduredhighrisks of psychologicalproblemsundertheepidemic of COVID-19 in a longitudinalstudy in WuhanChina. Journal of PsychiatricResearch, 131 (September), 132–137. https://doi.org/10.1016/J.Jpsychires.2020.09.007.
5. Caruso, R, Pittella, F, Zaghini, F.,Fida, R. & Sili, A. (2016). Development andvalidation of thenursingprofession self-efficacyscale. International NursingReview, 63 (3), 455–464. https://doi.org /10.1111/inr.12291.
6. Carvalho, L. D. F., Pianowski, G. & Gonçalves, A. P. (2020). Personality differences and COVID-19: are extroversion and conscientiousness personality traits associated with engagement with containment measures? Trends in Psychiatry and Psychotherapy, (AHEAD).
7. Chaudhary, R, Rangnekar, S, Tanlamai, U, Rajkulchai, S.,& Asawasakulsor, A. (2018). Workengagement in ındiaandthailand: a comparativeanalysis. Global Business Review, 19 (1), 162–174. https://doi.org /10.1177/0972150917713286.
8. Chen Q, Liang M, Li Y, Guo J, Fei D, Wang, L, & et al. Mental health care for medical staff in China during the COVID-19 out break. Lancet Psychiatry. 2020;7:e15- e16. doi.org/10.1016/S2215-0366(20)30078-X

9. Cozens, F. J. (2004). Organisationaltrust: the keystone to patient safety. Quality and Safety İn Health Care, 13 (1), 56–61. https://doi.org/10.1136/qshc.2003.007971.
10. Cummings, L. L. & Bromiley, P. (2012). Theorganizationaltrustınventory: development and validation. trust in organizations: Frontiers of Theory and Research. 302-331. https://doi.org /10.4135/9781452243610.n15.
11. Çalışkan, E.,Kargın, M., & Ersöğütçü, F. (2021). Hemşirelik Öğrencilerinde Covid-19 Korkusu İle Hemşirelik Mesleğine Yönelik Tutum Arasındaki İlişki. Journal of Continuing Medical Education, 30 (3), 170-180.
12. Çiçek, B. & Almalı, V. (2020). COVID-19 pandemisi sürecinde kaygı öz-yeterlilik ve psikolojik iyi oluş arasındaki ilişki : özel sektör ve kamu çalışanları karşılaştırması. TurkishStudies, 15 (4), 241-260. https://dx.doi.org/10.7827/turkishstudies.43492.
13. Durmaz, Ş. & Ören, K. (2017). Öz yeterlilik ve özgüvenin işgücü ve istihdama etkisine bir bakış. Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9 (1), 109–120.
14. Durukan, S, Akyürek, Ç., & Coşkun, E. (2010). Hacettepe üniversitesi hastanesi'nde çalışan hemşirelerin örgütsel güven, güçlendı̇rme ve bağlılık düzeylerinin belirlenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15 (3), 411–434.
15. Fard, G.& Karimi, F. (2015). The relationship between organizational trust and organizational silence with job satisfactio and organizational commitment of the employees of university. International Education Studies, 8 (11): 219-227. https://doi.org/10.5539/ies.v8n11p219.
16. García-Reyna, B.,Castillo-García, G. D., Barbosa-Camacho, F. J., Cervantes-Cardona, G. A., Cervantes-Pérez, E., Torres-Mendoza, B. M., & Cervantes-Guevara, G. (2020). Fear of Covıd-19 scale for hospital staff in regional hospitals in mexico: a survey study. Research Square. Advance online publication. https://doi.org /s.10.21203/ rs.3.rs-34065/v.
17. Gilson, L.,Palmer, N., & Schneider, H. (2005). Trustandhealthworkerperformance: exploring a conceptual frame work using south African evidence. Social Science and Medicine, 61 (7), 1418–1429. https://doi.org /10.1016/j.socscimed.2004.11.062.
18. Gross, C. T.,& Canteras, N. S. (2012). The many paths to fear. Nature Reviews Neuroscience, 13(9), 651-658
19. Huang, C.,Wang, Y., Li, X., Ren, L., Zhao, J., Hu, Y., & Cao, B. (2020). Clinical features of patients infected with 2019 novel coronavirus in Wuhan, China. The Lancet, 395 (10223), 497–506. https://doi.org /10.1016/s0140-6736(20)30183-5.
20. İyicil, A. G. (2021). Sağlık sektörü çalışanlarının pandemi sürecindeki çalışma yükümlülüklerini iş ahlakı kapsamında değerlendirilmesi. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14 (37), 159-186.
21. Jones, M. K., Latreille, P. L., & Sloane, P. J. (2016). JobAnxiety, Work‐Related Psychological İllness and Work place Performance. British Journal of Industrial Relations, 54 (4), 742-767
22. Labrague, L. J.,& de Los Santos, J. (2021). Fear of COVİD‐19, psychological distress, work satisfaction and turn over intention among front line nurses. Journal of Nursing Management, 29, 395–403.
23. McCarthy, J. M., Trougakos, J. P., & Cheng, B. H. (2016). Are anxious workers less productive workers? It depends on the quality of social exchange. Journal of Applied Psychology, 101 (2), 279-291
24. Mo, Y.,Deng, L., Zhang, L., Lang, Q., Liao, C., Wang, N., Qin, M.,& Huang, H. (2020). Work stress among Chinese nurses to support Wuhan in fighting against COVID-19 epidemic. Journal of Nursing Management, 28 (5), 1002–1009. https://doi.org/10.1111/ jonm.13014.
25. Nemati, M., Ebrahimi, B., & Nemati, F. (2020). Assessment of Irani an nurses' knowledge and anxiety to ward COVID-19 during the current out break in Iran. Archives of Clinical Infectious Diseases, 15, epubahead of print, https://doi.org/10.5812/archc id.102848.
26. Sasaki, N.,Kuroda, R., Tsuno, K. & Kawakami, N. (2020). Work place responses to COVID-19 associated with mental health and work performance of employees in Japan. Journal of Occupational Health, 62(1), e12134.
27. Singh, R.,& Subedi, M. (2020). COVID-19 andstigma: Social discrimination towards frontline health care providersand COVID-19 recovered patients in Nepal. AsianJournal Of Psychiatry, 53, e102222. https://doi: 10.1016/j.ajp.2020.102222.
28. Tekingündüz, S. (2013). Hastane çalışanlarının ı̇ş tatmı̇nı̇, örgütsel bağlılık ve örgütsel güven düzeylerı̇nı̇n belı̇rlenmesı̇. Sayıştay Dergisi, 91, 77–103.
29. Tozkoparan, G. &Taşoğlu, J. (2011). İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları ile ilgili iş görenlerin tutumlarını belirlemeye yönelik bir araştırma. Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1, 181-209.
30. Tokgöz, E. & Aytemiz Seymen, O. (2013). Örgütsel güven, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: bir devlet hastanesinde araştırma. Öneri Dergisi, 10 (39) , 61-76.
31. Tsai, C.W.,Tsai, H.S., Chen, Y. Y., & Lee, W.L. (2014). A study of nursing competency, career self-efficacy and professional commitment among nurses in Taiwan, Contemporary Nurse, 49 (1), 96-102, https://doi.org/10.1080/10376178.2014.11081959
32. Tüzün, İ. K. (2006). Örgütsel güven, örgütsel kimlik ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi; uygulamalı bir çalışma, (Basılmamış Doktora Tezi), Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
33. Vicdan, K.A. & Taştekin, A. (2020). Hemşirelik mesleği öz yeterlik ölçeğini Türkçeye uyarlama çalışması. Acibadem Üniversitesi Sağlik Bilimleri Dergisi, 10 (3), 504-510. https://doi.org/10.31067/0.2019.183.
34. Yoo, Y.S.,& Cho, H. (2020). Exploring the ınfluences of nurses’ partnership with parents, attitude to families’ ımportance in nursing care, and professional self-efficacy on quality of pediatric nursing care: A path model. Inernational Journal of Environment. Research Public Health, 17 (15), 5452, https://doi.org/10.3390/ijerph17155452.
35. Williams, L.L. Impact of nurses’ jobsatisfaction on organizational trust. Health Care Manage Rev, 2005, 30 (3), 203-211.
36. Zhang, W. R.,Wang, K., Yin, L., Zhao, W. F., Xue, Q. & Peng, M. (2020). Mental Health and psychosocial problems of medical health workers during the COVID-19 epidemic in China. Psychother Psychosom, 89, 242–50.