CHALLENGES AND OPPORTUNITIES IN ORTHOPEDICS: DO EXPERIENCES OF MALE AND FEMALE SURGEONS DIFFER VASTLY?

Yıl 2024, Cilt: 3 Sayı: 3, 71 - 80, 28.12.2024

Elif Tufan , Yavuz Şahbat , Büşra Tokmak , Esra Demirel

https://doi.org/10.61745/jsmsau.1540065

Öz

Objective: Although women comprise nearly half of medical school graduates globally, female orthopedic surgeons in many countries, including Turkey, represent less than 10% of all orthopedists. However, the number of female orthopedic residents is increasing in Turkey. The aim of this cross-sectional study was to assess and compare the experiences of female orthopedic surgeons in Turkey with their male counterparts, focusing on workplace challenges and surgical inclinations.
Methods: A survey was conducted among 110 age-matched orthopedic surgeons (54 females, 56 males). Of the 81 female orthopedic surgeons in Turkey, 54 participated in the study. The demographic data, career satisfaction, experiences of mobbing, surgical interests, and dynamics with colleagues were examined. Ethical approval was obtained.
Results: The study included residents and specialists with a mean age of 35.08±8.94 years. The largest pre-residency prejudice for women was mobbing, while for men, it was long working hours (P =.001). The most significant challenge for both genders halfway through residency was long working hours (P =.453). Women reported higher career satisfaction (67.4%) compared to men (58.9%). No significant difference was found between the genders in respect of the incidence of experiencing mobbing at least once in their professional lives (P = .714)
Conclusion: Mobbing is a significant issue, particularly for women in surgery, although long working hours affect both genders the most. However, the female surgeons reported experiencing more prejudice from colleagues than was reported by men, highlighting the importance of gender equity in the workplace.

Anahtar Kelimeler

Gender-based Discrimination, Equality, Orthopedic surgery, Women in Orthopedics, Residency

ORTOPEDİDE ZORLUKLAR VE FIRSATLAR: KADIN VE ERKEK CERRAHLARIN DENEYİMLERİ FARKLI MI?

Öz

Amaç: Kadınlar, dünya genelinde tıp fakültesi mezunlarının neredeyse yarısını oluştursa da Türkiye dahil birçok ülkede kadın ortopedistler, tüm ortopedistlerin %10'undan azını teşkil etmektedir. Ancak, son yıllarda Türkiye'de kadın ortopedi asistanlarının sayısında artış gözlenmektedir. Bu kesitsel çalışma, Türkiye'deki kadın ortopedistlerin deneyimlerini, iş yerinde karşılaştıkları zorlukları ve cerrahi eğilimlerini erkek meslektaşlarıyla karşılaştırmayı amaçlamaktadır.
Yöntemler: Yaşça eşleştirilmiş 110 ortopedist (54 kadın,56 erkek) üzerinde bir anket uygulandı. Türkiye'deki 81 kadın ortopedi cerrahından 54'ü çalışmaya katılmayı kabul etti. Demografik özellikler, kariyer memnuniyeti, mobbing deneyimleri, cerrahi ilgi alanları ve meslektaşlarla olan dinamikleri değerlendirildi. Çalışma için etik kurul onamı alındı.
Bulgular: Örneklem, ortalama yaşı 35.08±8.94 olan asistan ve uzmanları içermektedir. Kadınlar için asistanlık öncesindeki en büyük önyargı mobbing iken, erkekler için uzun çalışma saatleri olmuştur(P=.001). Asistanlık sürecinin sonunda her iki cinsiyet için en büyük zorluk uzun çalışma saatleri olmuştur (P =.453). Kadınlar, erkeklere göre daha yüksek kariyer memnuniyeti bildirmiştir (%67.4, %58.9). Mesleki yaşamlarında en az bir kez mobbinge maruz kalma oranı açısından cinsiyetler arasında anlamlı fark bulunmamıştır (P =.714).
Sonuç: Mobbing, özellikle kadınlar için önemli bir sorun oluşturmaktayken, uzun çalışma saatleri her iki cinsiyeti de etkilemektedir. Buna karşın kadınlar, işyerinde cinsiyet eşitliğinin önemini ortaya koyan bir biçimde, meslektaşları tarafından daha fazla önyargıya maruz kalmıştır.

Anahtar Kelimeler

Cinsiyet Temelli Ayrımcılık, Eşitlik, Ortopedik cerrahi, Ortopedide kadın hekimler, Asistanlık Eğitimi

Kaynakça

• Clawson DK. Orthopaedic manpower: an overview. Clin Orthop Relat Res. 2001;(385):7-12.
• Green J, Vivian C, Laurie H et al. Diversity: Women in orthopaedic surgery-a perspective from the International Orthopaedic Diversity Alliance. J Orthop Trauma. (2020): 44-51.
• Çopuroğlu C, Ulusam A, Özcan M, Çiftdemir M. Ortopedist olmak için erkek cinsiyet şart mıdır?. Acta Orthopaedica et Traumatologica Turcica. 2011;44(6). doi:10.3944/aott.v44i6.4831
• Peterman NJ, Macinnis B, Stauffer K, Mann R, Yeo EG, Carpenter K. Gender Representation in Orthopaedic Surgery: A Geospatial Analysis From 2015 to 2022. Cureus. Published online July 26, 2022. doi:10.7759/cureus.27305
• Rohde RS, Wolf JM, Adams JE. Where Are the Women in Orthopaedic Surgery?. Clin Orthop Relat Res. 2016;474(9):1950-1956. doi:10.1007/s11999-016-4827-y
• Hoof MA, Sommi C, Meyer LE, Bird ML, Brown SM, Mulcahey MK. Gender-related Differences in Research Productivity, Position, and Advancement Among Academic Orthopaedic Faculty Within the United States. J Am Acad Orthop Surg. 2020;28(21):893-899. doi:10.5435/JAAOS-D-19-00408
• Genç;ARDA Kİ. What Can We Say About Gender Discrimination in Medicine? A Limited Research From Turkey. Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Mecmuası. 2010;63(1):1-8. doi:10.1501/tipfak_0000000758
• Çelik B, Canbaz S. Work-related strain and the prevalence of burnout syndrome in thoracic surgeons and research assistants in turkey. Current Thoracic Surgery. 2021;6(3):94. doi:10.26663/cts.2021.0019
• Gürsu S, Yıldırım T, Demir B, Şahin V. Kadından ortopedist olmaz! Efsaneyi yıkanlar. Acta Orthop Traumatol Turc 44(1): IV-IX, 2010
• Leymann H. Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence Vict. 1990;5(2):119-126.
• Chappell D, Di Martino V. eds. Violence at Work. Geneva: International Labour Organization; 2006.
• Srikumaran U. CORR Insights®: What Associations Exist Between Comorbidity Indices and Postoperative Adverse Events After Total Shoulder Arthroplasty? Clin Orthop Relat Res. 2019;477(4):891-893. doi:10.1097/CORR.0000000000000675
• Chambers CC, Ihnow SB, Monroe EJ, Suleiman LI. Women in Orthopaedic Surgery: Population Trends in Trainees and Practicing Surgeons. J Bone Joint Surg Am. 2018;100(17):e116. doi:10.2106/JBJS.17.01291
• Erickson BJ, Shishani Y, Bishop ME, Romeo AA, Lederman E, Gobezie R. Tuberosity Repair in Reverse Total Shoulder Arthroplasty for Fracture Using a Stem-based Double-row Repair: A Cadaveric Biomechanical Study. J Am Acad Orthop Surg. 2020;28(23):e1059-e1065. doi:10.5435/JAAOS-D-19-00667
• Dikmetaş E, Top M, Ergin G. An examination of mobbing and burnout of residents. Turk Psikiyatri Derg. 2011;22(3):137-149.
• Newcomb AB, Duval M, Bachman SL, Mohess D, Dort J, Kapadia MR. Building Rapport and Earning the Surgical Patient's Trust in the Era of Social Distancing: Teaching Patient-Centered Communication During Video Conference Encounters to Medical Students. J Surg Educ. 2021;78(1):336-341. doi:10.1016/j.jsurg.2020.06.018
• Bratescu RA, Gardner SS, Jones JM, et al. Which Subspecialties Do Female Orthopaedic Surgeons Choose and Why?: Identifying the Role of Mentorship and Additional Factors in Subspecialty Choice. J Am Acad Orthop Surg Glob Res Rev. 2020;4(1):e19.00140. Published 2020 Jan 20. doi:10.5435/JAAOSGlobal-D-19-00140
• Peterman NJ, Macinnis B, Stauffer K, Mann R, Yeo EG, Carpenter K. Gender Representation in Orthopaedic Surgery: A Geospatial Analysis From 2015 to 2022. Cureus. Published online July 26, 2022. doi:10.7759/cureus.27305
• British Orthopaedic Trainee’s Association. Women in surgery. Accessed May 6, 2024. Available at: http://www.bota.org.uk/women-in-surgery.
• Van Heest A. Gender Diversity in Orthopedic Surgery: We All Know It's Lacking, but Why? Iowa Orthop J. 2020;40(1):1-4.
• Lattanza LL, Meszaros-Dearolf L, O'Connor MI, et al. The Perry Initiative's Medical Student Outreach Program Recruits Women Into Orthopaedic Residency. Clin Orthop Relat Res. 2016;474(9):1962-1966. doi:10.1007/s11999-016-4908-y
• Mason BS, Ross W, Ortega G, Chambers MC, Parks ML. Can a Strategic Pipeline Initiative Increase the Number of Women and Underrepresented Minorities in Orthopaedic Surgery?. Clin Orthop Relat Res. 2016;474(9):1979-1985. doi:10.1007/s11999-016-4846-8
• Mason BS, Ross W, Chambers MC, Grant R, Parks M. Pipeline program recruits and retains women and underrepresented minorities in procedure-based specialties: a brief report. Am J Surg. 2017;213(4):662-665. doi:10.1016/j.amjsurg.2016.07.022.
• Gomez LE, Bernet P. Diversity improves performance and outcomes. J Natl Med Assoc. 2019;111(4):383-392. doi:10.1016/j.jnma.2019.01.006.
• Mevzuat Bilgi Sistemi. Accessed October 20, 2023. Available at: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=85319&MevzuatTur=3&MevzuatTertip=5.
• Ünlüoğlu, DÜ, Sungur Taşdemir, Z. Avrupa Sosyal Şartı Çerçevesinde Türkiye’de Kadın İşgücünün Değerlendirilmesi: Eskişehir Özel Sağlık Sektörü Örneği. Anadolu Akademi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(1), 113-130.