Production of Twin Rival in Working Life: Woman’s Hindrance to Woman

Yıl 2017, Cilt: 3 Sayı: 1, 111 - 134, 01.06.2017

E Sahra Öztürk

https://doi.org/10.21798/kadem.2017130144

Cited By: 1

Öz

In the capitalist system, women who have found themselves fighting in a battle field filled with competition, firstly alienate themselves and their families. Women have to struggle in the harsh conditions of adversarial competition. The problems in the workplace interrupt women’s contributions to the family in parallel with their crucial effects on family structureand related responsibilities. Accordingly, this study puts forward the production of twin adversaries in work life within the scope of women’s hindrance of other women

Anahtar Kelimeler

Work life-Women and Family , Mobbing , Production of Twin Rival

Çalışma Yaşamında İkiz Rakip Üretimi: Kadının Kadına Engeli

Öz

Kapitalist düzende kadın, içine itilmiş olduğu rekabet ortamında savaş vermeyi amaç edinerek öncelikle kendine ve ailesine yabancılaşmaktadır. Kadın, bireysel ve toplumsal vasıfları doğrultusunda çalışma yaşamında vandal rekabet koşullarında mücadele vermektedir. Çalışma yaşamındaki sorunlar, kadının aile yapısındaki önemli etkisi ve buna bağlı sorumlulukları doğrultusunda aileye katkılarını da sekteye uğratmaktadır. Bu doğrultuda çalışma, mevcut ve önemli sorunlardan biri olan çalışma yaşamında ikiz rakip üretimi kavramını öne sürerek kadının kadına olan engelini sunmaktadır

Anahtar Kelimeler

Çalışma yaşamı-Kadın ve Aile , Mobbing , İkiz Rakip Üretimi

Kaynakça

• Archer, D. (1999). “ExploringBullyingCulture in the Para-MilitaryOrganization”, Internatio- nal Journal of Manpover, 20(1/2), s. 94-105.
• Berber, M. ve E, B. Y. (2008). “Türkiye’de Kadın İstihdamı: Ülke ve Bölge Düzeyinde Sektörel Analiz”, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 10(2), s. 1-16.
• Davenport, N. , Schwartz, R. D. , Elliott, G. P. (2003). Mobbing: İşyerlerinde Duygusal Taciz, (Çev: Osman Cem Önortay), Sistem Yayıncılık: İstanbul.
• DiMartino, V. , Hoel, H. , Cooper, C. C. (2003). “Preventing Violence and Harrassment in the Workplace”, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
• http:/www. eurofound. eu. int/publications/files/EFO2109EN, pdf (ET:15. 02. 2017).
• Dural, F. Z. (2016). Mobbing, İstanbul Büyükşehir Belediyesi Sağlık Daire Başkanlığı Sağlık ve Hıfzıssıhha Müdürlüğü Kadın ve Aile Sağlığını Koruma Hizmetleri Eğitim Biri- mi, http://docplayer. biz. tr/20364974-Mobbing-psikolog-fatma-zehra-du- ral-ibb-saglik-daire-baskanligi-saglik-ve-hifzissihha-mudurlugu-kadin-ve-ai- le-sagligini-koruma-hizmetleri. html (ET: 15. 02. 2017).
• Einersen, S. , Hoel, H. , Zapf, D. , & Cooper, C. L. (2003). Bullying and Emotional Abuse in The Workplace: International Perspectives in Research and Practice, London: Taylor& Francis Books Ltd. , s:4-15.
• Espresso, (2000). www. espressonline. it (ET: 01. 02. 2017)
• Field, T. (2002). “There’s No Accounting for Bullying”, British Medical Journal, e-Letters, s. 324-342.
• Hoel, H. , Cooper, C. (2000). ”Destructive Conflict and Bullying at Work” Sponsored by the British Occupational Science and Technology (UMIST)
• http://www. csren. gov. uk /UMISTreportHelgeHoel1. PDF (ET: 15. 02. 2017).
• Kök, S. B. (2006). “İş Yaşamında Psikolojik Şiddet Sarmalı Olarak Yıldırma Olgusu ve Ne- denleri”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16, s. 436-438.
• Leymann, H. (1996). “The Content and Development of Mobbing at Work”, European Jour- nal of Work and Organizational Psychology, 5(2), s. 165-184.
• MFA, (2017). “Kadın Hakları Alanında Gelişmeler”
• http://www. mfa. gov. tr/turkiye_de-kadin-haklari-alaninda-kaydedilen-gelismeler. tr. mfa (ET: 12. 02. 2017)
• NTV Haber, (2013). “Türkiye’nin Mobbing Karnesi”, http://www. ntv. com. tr/ekonomi/tur- kiyenin-mobbing-karnesi, 8B9nQH_8zkKZbbhjfUI0Ag (ET:12. 02. 2017).
• Tınaz, P. (2006). İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), İstanbul: Beta Basım Yayım.
• Türkiye İstatistik Kurumu, (2016). “İstatistiklerle Kadın”, file:///C:/Users/elmsahoz/Down- loads/%C4%B0statistiklerle_Kad%C4%B1n_07. 03. 2016%20(1). pdf(ET: 13. 02. 2017).
• WHO. (2003). “Occupational and Environmental Health Programme, Raising Awareness of Pyschological Harrassment at Work”, Protecting Worker’s Health Series, N. 4.
• Yücetürk, E. (2002). “Bilgi Çağında Örgütlerin Görünmeyen Yüzü: Mobbing”, http://bilgi- yonetimi. org/cm/paper/yaz. ark. php (ET:12. 02. 2017).
• Zapf, D. (1999). “Organizational, Work, Group Related and Personal Causes of Mobbing/ Bullying at Work”, International JournalManpower, 20(1/2), s. 70-85. http://www.psychologicalharassment.com/Professor-Heinz-Leymann-Biography.htm (ET:12. 02. 2017).
• http://www. csgb. gov. tr/media/3417/proje_2015. pdf (ET: 13. 02. 2017).
• http://ec.europa.eu/justice/grants/results/daphne-toolkit/en/content/mobbing-i-rai- sing-awareness-women-victims-exchange-good-practices (ET: 14. 02. 2017).
• http://www. psychologicalharassment. com/bullying-vs-mobbing. htm (ET: 14. 02. 2017).