Investigatıon of Organizational Cyprus Attitudes of The Employees of The Youth And Sports Provincıal Directorate (Karabük Province)

Abstract

Purpose: The aim of this study is to determine the organizational cynicism attitudes of the employees affiliated to the Karabük Provincial Directorate of Youth and Sports. Method: The population of this study will be the personnel working in the Provincial Directorate of Youth and Sports in Karabük, and the sample will be the personnel who can be reached by simple random sampling method. "Personal Information Form" and "Organizational Cynicism Scale" were used as data collection tools in the research. The design of the research is this study, which examines the organizational cynicism attitudes of the employees affiliated to the Karabük Youth and Sports Directorate, has a descriptive quality and was carried out according to the scanning model. Results and Conclusion: As a result, in this study in which the organizational cynicism attitudes of Youth and Sports workers in Karabuk were discussed, no significant differences were found in general, and only a negative relationship was found between age and the cognitive sub-dimension of the organizational cynicism scale. It has been determined that organizational cynicism attitudes and behaviors are not seen much in the organization.

Keywords

• Organizational Cynicism
• Youth and Sports Directorate
• Karabuk

Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü Çalışanlarının Örgütsel Sinizm Tutumlarının İncelenmesi (Karabük İli Örneği)

Öz

Amaç: Yapılan bu çalışmada, Karabük ili Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü’ne bağlı çalışanların örgütsel sinizm tutumlarını belirlemek amaçlanmıştır. Yöntem: Bu çalışmanın evrenini Karabük ilindeki Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü bünyesinde görev yapan personel, örneklemini ise basit rastgele örnekleme yöntemi ile ulaşılabilecek gönüllü personel oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak “Kişisel Bilgi Formu” ve “Örgütsel Sinizm Ölçeği” kullanılmıştır. “Örgütsel Sinizm Ölçeği” Kalağan G. (2009) tarafından Türkçe’ye uyarlanmıştır. Karabük ili Gençlik ve Spor Müdürlüğü’ne bağlı çalışanların örgütsel sinizm tutumlarının incelendiği bu çalışma betimsel bir nitelik taşımakta olup tarama modeline göre gerçekleştirilmiştir. Bulgular: Cinsiyet faktörünün kişilerin örgütsel sinizm tutumlarını etkileme durumunun olduğu tablo (Tablo-4) incelendiğinde duyuşsal (t=2,19; p=0,02) ve davranışsal (t=2,74; p=0,00) alt boyutlarda kadın katılımcılar lehine istatistiksel olarak anlamlı fark olduğu tespit edilmiştir. Yaş, meslekteki yıl ve kurumdaki yıl faktörlerinin kişinin örgütsel sinizm tutumlarını etkileme durumunun olduğu tablo (Tablo-6) incelendiğinde ise yaş ile örgütsel sinizm ölçeği bilişsel alt boyutu arasında negatif yönde düşük düzeyli anlamlı ilişki olduğu, meslekteki ve kurumdaki çalışma yılında anlamlı ilişki olmadığı görülmektedir. Sonuç Karabük ili Gençlik ve Spor çalışanlarının örgütsel sinizm tutumlarının ele alındığı bu çalışmada personellerin cinsiyetleri ile ÖSÖ alt boyutları arasındaki fark incelendiğinde bilişsel düzeyde istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunamamıştır. Personellerin medeni durumları ile ÖSÖ alt boyutları arasındaki fark incelendiğinde de bilişsel, duyuşsal ve davranışsal alt boyutların hiçbirisinde istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunamamıştır. Yaş ile ÖSÖ alt boyutları arasındaki fark incelendiğinde de duyuşsal ve davranışsal alt boyutlarda istatistiksel anlamlı bir fark tespit edilememiştir. Personellerin cinsiyetleri ile ÖSÖ alt boyutları arasındaki fark incelendiğinde duyuşsal ve davranışsal alt boyutlarda kadınlar lehine istatistiksel anlamlı farklar olduğu tespit edilmiştir. Yaş ile örgütsel sinizm ölçeği bilişsel alt boyutu arasında negatif ilişki bulunmuştur. Örgüt içerisinde örgütsel sinizm tutum ve davranışlarının fazla görülmediği saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler

• Örgütsel Sinizm
• Karabük
• Gençlik ve Spor Müdürlüğü

Kaynakça

1. Akpolat, T., & Oğuz, E. (2021). Örgütsel Sinizm Algılanan Örgütsel Sinerjiyi Nasıl Yordar? Eğitim Örgütlerinde Bir İncelme. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10–13.
2. Andersson, L.M. and Bateman, T.S. (1997). Cynicism in the Workplace: Some Causes and Effects, The Journal of Organizational Behavior, No.18, 449-470.
3. Aygün, Y., Tüfekçi, Ş., & Yılmaz, M. (2020). Gençlik Kamplarında Serbest Zaman Macera Etkinliklerini Yürüten Kamp Liderlerinin İletişim Ve Empatik Eğilim Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Ankara: Akademisyen Kitabevi 239-253
4. Arar, T., & Öneren, M. (2021). Role of emotional intelligence and work-life balance in relationship between workplace happiness and perceived performance in academic setting. Ege Academic Review, 21(4), 391-406.
5. Arslan, E. T. (2012). Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik Personelinin Genel ve Örgütsel Sinizm Düzeyi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(1), 12-27.
6. Bilgiç, H. F. (2018). Liderlik ve Örgütsel Sinizm İlişkisi. Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 1–2.
7. Brandes, P., Dharwadkar, R., Dean, J. W. (1999). Does Organizational Cynicism Matter? Employee and Supervisor Perspectives on Work Outcomes. Eastern Academy of Management Proceedings, 150-153.
8. Dean, J.W., Brandes, P. and Dharwadkar, R. (1998) Organizational Cynicism. Academy of Management Review, 23, 341-352.

9. Ekenci, G., & İmamoğlu, Faik. (2002). Spor İşletmeciliği. Nobel Yayınevi.
10. George, D. & Mallery, P. (2019). IBM SPSS statistics 25 step by step: A simple guide and reference, (15th ed.). Newyork, NY: Routledge.
11. Gök, E. B. (2021). Ortaokul Öğretmenlerinin Görüşlerine Göre Örgütsel Sinizm Algıları, Nedenleri ve Örgütsel Sonuçları. Asya Studies, 5(16), 95–106. https://doi.org/10.31455/asya.933823
12. Güllü, S., & Yıldız, K. (2019). Spor Örgütlerinde Karanlık Kişilik, Örgütsel Sinizm ve İş Tatmini İlişkisinin İncelenmesi. SPORMETRE Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 17(4), 220–232. https://doi.org/10.33689/spormetre.620304
13. Kalağan, G. (2009). Araştırma Görevlilerinin Örgütsel Destek Algıları ile Örgütsel Sinizm Tutumları Arasındaki İlişki.
14. Kalağan, G., Güzeller, C. O. (2010). Öğretmenlerin Örgütsel Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi 27, 83-97.
15. Mirvis, P. H. (1998). Variations on a theme—Practice improvisation. Organization science, 9(5), 586-592.
16. Fırat, O. K. A. N., & Taşkın, C. Akademisyenlerin Örgütsel Sinizme İlişkin Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi. Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6(84), 193-202
17. Şirin, Y. E., Aydın, Ö., Öz, G., & Şirin, T. (2019). Beden Eğitimi Ve Spor Yüksekokulu Öğretim Elemanlarının Örgütsel Adalet Ve Örgütsel Sinizm Algılamalarının İncelenmesi. Electronic Turkish Studies, 14(1).
18. Şahin, S., Çelik, A., Altınışık, Ü. (2019). Güreş Hakemlerinin Örgütsel Sinizm Tutumlarının İncelenmesi. SPORMETRE Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 17(4), 285-295
19. Tayfun, A., & Çatır, O. (2014). Hemşirelerin Örgütsel Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 6–1.
20. Tuncel, F. (2003). Atatürk, Gençlik ve Spor. Spormetre, 9–10, 1–1.
21. Turan, M. (2021). Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlarda Görevli Spor Yöneticilerinin Örgütsel Sinizm Algılarının İncelenmesi.Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 36(48), 15–1.
22. Yalçin, S. (2021). Öğretmenlerin Örgütsel Adalet Algılarının Örgütsel Sinizm Açısından İncelenmesi. Cumhuriyet Uluslararası Eğitim Dergisi, 10(4), 1581-1604.