İş Sözleşmesinin Sona Erme Halleri (Rusya Federasyonu Örneği)

Cilt: 40 Sayı: 40 1 Aralık 2013
PDF İndir
EN TR

İş Sözleşmesinin Sona Erme Halleri (Rusya Federasyonu Örneği)

Öz

Sovyetler Birliği’nin çöküşü sonrası Rusya Federasyonu’nda değişen ekonomik ve toplumsal ilişkiler çalışma hayatını doğal olarak etkilemiştir. Çalışmamanın suç sayıldığı eski rejimin insanlara sağlamış olduğu kalıcı bir iş güvencesi veya iş bulabilme güvencesi yeni dünya düzeninde tarihe gömülmüştür. Rejim değişikliğinin ülkede en etkili olduğu alan çalışma hayatıdır. Bu nedenle çalışma koşulları, iş ilişkileri ve işçi-işveren statüsünde değişimin bir sonucu olarak çalışma hayatını düzenleyen yeni kanunların yürürlüğe girmesi zorunlu olmuştur. Yeni sosyal dünya düzenine uyum sağlamak için kanunlarla esnek kurallar getirilmiş, yeni çalışma biçimleri ortaya çıkmış ve dolayısıyla iş sözleşmesinin sona ermesi daha da kolaylaştırılmıştır. Bu anlamda Rusya İş Kanununun en önemli konularından olan “İş Sözleşmesinin Sona Erme Halleri” hukuki dayanaklarıyla çalışmamızda incelenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. ALPAGUT, Gülsevil, (1998), Belirli Süreli Hizmet Sözleşmesi, Ankara.
  2. ANISIMOV. L.H., (2007), Novoe v Trudovom Zakonodatelstve, Moskva.
  3. BUGROV L. Y., (1992), Problemı Svabodı Truda v Trudovom Prave Rossii, Perm.
  4. BUYANOVA М.О. – GUSOV K. N., (2006), Kommentariy k Trudovomu Kodeksu Rossiyskoy Federatsii, TK “VELBİ”, Moskva.
  5. ÇAPIŞKIN, A.Y., (2004), Kontrolnaya: Obşie osnavaniya rastorjeniya trudovogo dogovora, Ryazan, http://works.tarefer.ru/85/100028/index. html, (Erişim Tarihi: 02.04.2013).
  6. EGOROV, V.İ.-KARİTONOV, Y.V.; (2007), Trudovoy Dogovor: Uçebnoe Posobie, Moskva.
  7. FEDİN V. V., (2005), Yuridiçeskiy Status Rabotnika Kak Subykta Trudovogo Prava: Monografiya, “Prospekt, Moskva.
  8. GAVRİLOVA, S., (2010), “Prava Rabotnikov Pri Likvidatsii Organizatsii”, Finansovaya Gazeta, N. 17.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Semih Aktuğ Bu kişi benim

Akif Abdullah Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Aralık 2013

Gönderilme Tarihi

29 Temmuz 2014

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2014 Cilt: 40 Sayı: 40

Kaynak Göster

APA
Hüseyinli, N., Aktuğ, S., & Abdullah, A. (2013). İş Sözleşmesinin Sona Erme Halleri (Rusya Federasyonu Örneği). Karadeniz Araştırmaları, 40(40), 17-35. https://doi.org/10.12787/KARAM739
AMA
1.Hüseyinli N, Aktuğ S, Abdullah A. İş Sözleşmesinin Sona Erme Halleri (Rusya Federasyonu Örneği). Karadeniz Araştırmaları. 2013;40(40):17-35. doi:10.12787/KARAM739
Chicago
Hüseyinli, Namık, Semih Aktuğ, ve Akif Abdullah. 2013. “İş Sözleşmesinin Sona Erme Halleri (Rusya Federasyonu Örneği)”. Karadeniz Araştırmaları 40 (40): 17-35. https://doi.org/10.12787/KARAM739.
EndNote
Hüseyinli N, Aktuğ S, Abdullah A (01 Aralık 2013) İş Sözleşmesinin Sona Erme Halleri (Rusya Federasyonu Örneği). Karadeniz Araştırmaları 40 40 17–35.
IEEE
[1]N. Hüseyinli, S. Aktuğ, ve A. Abdullah, “İş Sözleşmesinin Sona Erme Halleri (Rusya Federasyonu Örneği)”, Karadeniz Araştırmaları, c. 40, sy 40, ss. 17–35, Ara. 2013, doi: 10.12787/KARAM739.
ISNAD
Hüseyinli, Namık - Aktuğ, Semih - Abdullah, Akif. “İş Sözleşmesinin Sona Erme Halleri (Rusya Federasyonu Örneği)”. Karadeniz Araştırmaları 40/40 (01 Aralık 2013): 17-35. https://doi.org/10.12787/KARAM739.
JAMA
1.Hüseyinli N, Aktuğ S, Abdullah A. İş Sözleşmesinin Sona Erme Halleri (Rusya Federasyonu Örneği). Karadeniz Araştırmaları. 2013;40:17–35.
MLA
Hüseyinli, Namık, vd. “İş Sözleşmesinin Sona Erme Halleri (Rusya Federasyonu Örneği)”. Karadeniz Araştırmaları, c. 40, sy 40, Aralık 2013, ss. 17-35, doi:10.12787/KARAM739.
Vancouver
1.Namık Hüseyinli, Semih Aktuğ, Akif Abdullah. İş Sözleşmesinin Sona Erme Halleri (Rusya Federasyonu Örneği). Karadeniz Araştırmaları. 01 Aralık 2013;40(40):17-35. doi:10.12787/KARAM739