ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN SÜREÇ İNOVASYONU ÜZERİNE ETKİSİ VE BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2018, Sayı: 13, 103 - 116, 01.02.2018

Ramazan Vedat Sönmez Lutfiye Özdemir

Öz

İş dünyasında yaşanan yoğun rekabet ortamında örgütlerin amaçlarına ulaşmasını etkileyen önemli unsurlardan biri de, ortak tutum ve davranışlardan oluşan örgüt kültürüdür. Örgütlerin rekabet gücüne ve pazar payına katkı sunan süreç inovasyonu; üretilecek ürünlerin daha ucuz, daha kaliteli veya daha hızlı bir şekilde üretilmesini sağlayacak süreçlerin ortaya konulmasını ifade eder. Örgüt kültürü, süreç inovasyonu ile ilgili faaliyetleri engellemesi veya teşvik etmesi açısından önemlidir. Bu çalışmanın amacı; Denison tarafından geliştirilen örgüt kültürünün vizyon, katılım, , tutarlılık ve uyum boyutlarının süreç inovasyonu üzerinde etkisini saptamaktır. Veriler Gaziantep ilinde organize sanayi bölgelerinde 1. 3. ve 4. bölgeler 245 örgüt yöneticisi ile anket çalışması sonucu elde edilmiştir. Toplam 245 anket değerlendirilmiş olup, verilerin değerlendirilmesinde frekans dağılımları ve çoklu doğrusal regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda örgüt kültürünün katılım, tutarlılık ve uyum boyutlarının süreç inovasyonu üzerinde olumlu etkiye sahip oldukları tespit edilirken, vizyon boyutunun süreç inovasyonu üzerinde etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Örgüt Kültürü, İnovasyon, Süreç İnovasyonu

THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON PROCESS INNOVATION AND A RESEARCH

Öz

One of the factors that affects organizations’ reaching their goals in the environment of competition experienced in the world of business is the organizational culture that forms from collective attitudes and behaviors. The innovation of processes that contributes to the competitive strength of organizations expresses the revelation of processes that help products be produced cheaper, with better quality, and faster. Just like organizations affect many activities, organizational culture is important from the perspective of inhibiting or encouraging the activities of organizations that relate to the innovation of processes. The purpose of this study is to determine the effect that the dimensions of vision, participation, consistency, and compliance of organizational culture that Denison developed have over the innovation of processes. The data were acquired as a result of a survey study with 245 organizational directors in the organized industrial zones the 1st, 3rd, and 4th zones in Gaziantep province. A total of 245 questionnaires were evaluated, and the frequency distributions and multiple linear regression analyses were drawn on in the evaluation of the data. As a result of the research, while it was being determined that the dimensions of participation, consistency, and compliance of organizational culture have a positive effect over the innovation of processes, it was found that the dimension of vision does not have an effect over the innovation of processes.

Anahtar Kelimeler

Organizational Culture, Innovation, Innovation of Processes

Kaynakça

• Armstrong, M. (1990). Leadership, organizations and culture. New Delhi: Sage Publications.
• Aydoğdu, A., (2013), Örgüt Yapısının İnovasyon ve Örgüt Kültürüne Etkisi ve Bir Araştırma, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi S.B.E., İstanbul
• Aygen, S. (2006) İşletmelerde Yenilik Yönetim Sürecinde Örgüt yapılarında ve Hizmet Tasa- rımlarında Yaşanan Dönüşümler; Antalya İli Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Ampirik bir Araştırma ve Hizmet Tasarımı Önerisi. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Sel- çuk Üniversitesi S.B.E. Konya
• Biçkes, D.M.(2011), Örgütsel Öğrenme, İnovasyon ve Firma Performansı Arasındaki ilişkiler, Erciyes Üniv. S.B.E.
• Denison, D., C. Lief, ve J.L. Ward, “Culture İn Family-Owned Enterprises: Re-cognizing And Leveraging Unique Strenghts, Family” Business Review, Vol: 17, 2004, Issue 1, 61-70.
• Denison, D., Janovics, J. Young, J., Cho, H.J., (2006), Diagnosing Organiza-tional Cultures: Vali- dating a Model and Method, January, http: //www.denisonconsulting. Com/dc/Portals/0Docs/Paper Validity. Pdf. Erişim tarihi: 28.02.2016.
• Denison, D.R., A.K. Mishra, “Toward a Theory Of Organizational Culture And Effectiveness” Organizational Science, Vol.6, 1995, No:2.
• Dinçer, Ö. (1998). Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası. İstanbul: Beta Basın Yayın.
• Elçi, Ş.(2006) İnovasyon: Kalkınmanın ve Rekabetin Anahtarı, Ankara, NOVA Basın Yayın.
• Garcia, R. ve Calantone, “A Critical Look at Technological Innovation Typo-logy and Innovati- veness Terminology: A Literature Review” The Journal Of Product Innovation Mana- gement, 19, 2002, 110-132.
• Kathrıns, R. (2007) The Relationship of Leadership Style and Types of Organizational Cultures to the Effectiveness and Employee Satisfaction in Acute Care Hospital, A Dissertation, Touro University International, p. 35
• Meek, V. L. 1988. 'Organizational culture: Origines and weaknesses', Organization studies, 9/4, 453-473.
• Özkalp, E. ve Kırel Ç. (2001). Örgütsel Davranış. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
• Schumpeter, J.(1934) The Theory of Economic Development, Oxford, Oxford University Press, 1934
• Schwartz, H. ve Stanley M. D. (1981). Matching Corporate Culture and Business Strategy, Orga- nizational Dynamics, 10 (1): 30-48.
• Tübitak (2005), Oslo Kılavuzu 2005, Yenilik Verilerinin Toplanması ve Yorumlanması İçin İlke- ler, 3. Baskı, OECD, Avrupa Komisyonu, Türkçe Baskısı