Girişimci Liderlik Ölçeği’nin Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması ve Girişimci Liderliğin Bireysel Performansa Etkisi

Yıl 2021, , 249 - 274, 12.04.2021

Mustafa Bekmezci Muhammet Saygın Kenan Orçanlı

https://doi.org/10.17134/khosbd.913791

Cited By: 1

Öz

Bu çalışmada, ilk olarak Renko vd. (2015) tarafından geliştirilen “Girişimci Liderlik Ölçeği”nin Türkçeye uyarlanması amacıyla tercümesi, geçerlik ve güvenirlik çalışması yapılmış; müteakiben girişimci liderlik davranışının, çalışanların bireysel performansını nasıl etkilediği araştırılmıştır. Araştırma evrenini Mersin’de faaliyette bulunan lojistik firma çalışanları oluşturmakta olup, çalışmanın anakütlesi 3000 kişi ve örneklemi ise 453 kişidir. Çalışmada kullanılan veriler, iki adet ölçek ile kolayda örnekleme yöntemi ile toplanmıştır. Çalışmada ölçeklerin geçerliklerin ve güvenirliklerin sağlanmasında açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, değişkenler arasındaki ilişkilerin belirlenmesinde korelasyon analizi ve kurulan modelin yapısal olarak incelenmesinde yapısal eşitlik modeli yöntemleri kullanılmıştır. Çalışmada yapılan analizler, SPSS ve AMOS paket programları ile yapılmıştır. Çalışmanın sonunda; Girişimci Liderlik Ölçeği'nin tek boyutlu bir ölçek olduğu, belirlenen bir alt boyutun modelin toplam varyansını %65,807 oranında açıkladığı, faktör yüklerinin 0,7’nin üstünde olduğu ve uyum iyiliği değerlerinin; χ2/df: 2,758, GFI: 0,973, CFI: 0,987, RMSEA: 0,062 olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca değişkenler arasındaki ilişinin anlamlı ve orta düzeyde aynı yönlü (r=0,451, p<0,01) olduğu ve girişimci liderliğin bireysel performansı anlamlı bir şekilde etkilediği sonucuna varılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Girişimci Liderlik, Performans, Geçerlik, Güvenirlik

Validity and Reliability of Entrepreneurial Leadership Scale and the Effect of Entrepreneurial Leadership on Individual Performance

Öz

In this study, the validity and reliability study of the “Entrepreneurial Leadership scale” developed by Renko et al. (2015) to adapt to Turkish, was conducted and then it was investigated how entrepreneurial leadership behavior affects the individual performance of employees. The research participants consist of employees of logistics companies operating in Mersin and the total number of participants is 3000 people and the sample is 453 people. The data used in the study was collected with two scales and through easy sampling method. In this study, explanatory and confirmatory factor analysis were used to determine the validity and reliability of the scales, correlation analysis was used to determine the relationships between the variables and structural equation model analysis methods were used in the structural analysis of the established model. The analyses performed in the study were done with the SPSS and AMOS package programs. At the end of the study, it was concluded that the Entrepreneurial Leadership scale is a one-dimensional scale, a factor explained the total variance of the model by 65.807%, that the factor loads are above 0.7, and that the goodness of fit values are χ2/df: 2.758, GFI: 0.973, CFI: 0.987, RMSEA: 0.062. In addition, it was concluded that the relationship between the variables was significant and moderate in the same direction (r=0.445, p<0.01) and entrepreneurial leadership significantly affected individual performance.

Anahtar Kelimeler

Entrepreneurial Leadership, Performance, Reliability, Validity

Kaynakça

• Alyılmaz, S. ve Polatcan, F. (2018). İletişim Kurma İstekliliği Ölçeği: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması. Uluslararası Türkçe Edebiyat Kültür Eğitim Dergisi, 7(1), 447-458.
• Bagheri, A. (2017). The Impact of Entrepreneurial Leadership on Innovation Work Behavior and Opportunity Recognition in High-technology SMEs. The Journal of High Technology Management Research, 28(2), 159-166.
• Becherer, R.C., Mendenhall, M. ve Eickhoff, K.F. (2008). Separated at Birth: An Inquiry on the Conceptual Independence of the Entrepreneurship and the Leadership Constructs. New England Journal of Entrepreneurship, 11(2), 13-27.
• Beffort, N. ve Hattrup, K. (2003). Valuing Task and Contextual Performance: Experience, Job Roles, and Ratings of the Importance of Job Behaviors. Applied H.R.M. Research, 8(1), 17-32.
• Brislin, Richard W. (1970). Back-translation for Cross-cultural Research, Journal of Cross-Cultural Psychology, 1(3), 185-216.
• Cogliser, C.C. ve Brigham, K.H. (2004). The Intersection of Leadership and Entrepreneurship: Mutual Lessons to Be Learned. The Leadership Quarterly, 15, 771-799.
• Cunningham, J.B. ve Lischeron, J. (1991). Defining Entrepreneurship. Journal of Small Business Management 29(1), 45-62.
• Çalışkan, A. ve Akkoç, İ. (2012). Girişimci ve Yenilikçi Davranışın İş Performansına Etkisinde Çevresel Belirsizliğin Rolü. Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 9(1), 1-29.
• Esmer, Y. ve Dayı, F. (2017). Entrepreneurial Leadership: A Theoretical Framework. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(2), 112-124.
• Fernald Jr., L.W., Solomon, G.T. ve Tarabishy, A. (2005). A New Paradigm: Enrepreneurial Leadership. Southern Business Review, 30(2), 1-10.
• Fontana, A. ve Musa, S. (2017). The Impact of Entrepreneurial Leadership on Innovation Management and its Measurement Validation. International Journal of Innovation Science, 9(1), 2–19.
• George, J.M. ve Brief, A.P. (1992). Feeling Good-doing Good: A conceptual Analysis of the Mood at Work-Organizational Spontaneity Relationship. Psychological Bulletin 112, 310-329.
• Gilbao, S. ve Shirom, A.A. (2008). A Meta-analysis of Work Demand Stressors and Job Performance: Examining Main and Moderating Effects. Personnel Psychology, 61, 227-271.
• Gupta, V., MacMillan, I.C. ve Surie, G. (2004). Entrepreneurial Leadership: Developing and Measuring a Cross-cultural Construct. Journal of Business Venturing, 19(2), 241-260.
• Güngören, C.Ö., Bektaş, M., Öztürk, E. ve Horzum, M.B. (2014). Tablet Bilgisayar Kabul Ölçeği – Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Eğitim Bilim, 39(176), 69-79.
• Jagdale, D. ve Bhola, S.S. (2014). Entrepreneurial Leadership and Organizational Performance with Reference to Rural Small Dcale Engineering Industry in Pune Distinct. International Multidisciplinary Research Journal Golden Research Thoughts, 4(2), 1-9.
• Karol, R. (2015). Leadership in the Context of Corporate Entrepreneurship. Journal of Leadership Studies, 8(4), 30–34.
• Kidwetl, R.E. ve Bennett, N. (1993). Employee Propensity to withold Effort: A Conceptual Model to Intersect Three Avenues of Research. Academy of Management Review, 18, 429-456.
• Mgeni, T.O. (2015). Impact of Entrepreneurial Leadership Style on Business Performance of SMEs in Tanzania. Entrepreneurship & Organization Management, 4(2), 1-9.
• Motowidlo, S.J. ve Van Scotter, J.R. (1994). Evidence that Task Performance Should be Distinguished from Contextual Performance. Journal of Applied Psychology, 79, 475-480.
• Rahim, H.L., Abidin, Z.Z., Mohtar, S. ve Ramli, A. (2015). The Effect of Entrepreneurial Leadership towards Organizational Performance. International Academic Research Journal of Business and Technology, 1(2), 193-200.
• Renko, M., Tarabisby, A.E., Casrud, A.L. ve Brannback, M. (2015). Understanding and Measuring Entrepreneurial Leadership Style, Journal of Small Business Management, 53(1), 54-74.
• Sacket, P.R. ve Wanek, J.E. (1996). New Developments in the Use of Measures of Honesty, Integrity, Conscientiousness, Dependability, Trustworthiness and Reliability for Personnel Selection. Personnel Psychology, 49, 787-830.
• Saygın, M. ve Bekmezci, M. (2019). Mersin İlinde Öğrenim Gören Üniversite Öğrencilerinin Girişimcilik Eğilimleri: Devlet ve Vakıf Üniversitesi Karşılaştırması. Toros Üniversitesi İİBF Sosyal Bilimler Dergisi, 6(11), 108-123.
• Shane, S. ve Venkataraman, S. (2000). The Promise of Entrepreneurship as a Field of Research. Academy of Management Review, 25, 217-226.
• Smith, C.A., Organ, D.W. ve Near, J.P. (1983). Organizatonal Citizenship Behavior: Its Nature and Antecedents. Journal of Applied Psychology, 68, 655-663.
• Tarabishy, A., Solomon, G., Fernald, L.W. ve Sashkin, M. (2005). The Entrepreneurial Leader’s Impact on the Organization’s Performance in Dynamic Markets. The Journal of Private Equity, Fall, 20-29.
• Yaşlıoğlu, M. M. (2017). Sosyal Bilimlerde Faktör Analizi ve Geçerlik: Keşfedici ve Doğrulayıcı Faktör Analizlerinin Kullanılması. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Özel Sayı, (46), 74-85.
• Zorlu, K. ve Tetik, F. (2018). Girişimci Liderlik Davranışının Çalışan Yaratıcılığına Etkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 39, 297-307.
• Akdoğan, A.A. (2019). Girişimciliğin Önemi ve Başarılı Girişimcilik için Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar. İçinde Saygın, M. (Ed.) İşletmelere ve Girişimciliğe Güncel Bakış. Eğitim, Konya, 19-23.
• Barutçugil, İ. (2002). Performans Yönetimi. Kariyer, İstanbul.
• Bekmezci, M. (2020). Balanced Scorecard (Dengeli Ölçüm Kartı): Stratejik Performans Ölçümü Bakış Açısıyla. Altınordu, Ankara.
• Campbell, J.P. (1990). Modeling the Performance Prediction in Industrial and Organizational Psychology. İçinde Dunnette, M., Hough, L.M. (Eds.). Handbook of Industrial and Organizational Psychology, 1, 2nd Ed., Consulting Psychologists Press, Palo Alto, 687-731.
• Civelek, M.E. (2018). Yapısal Eşitlik Modellemesi Metodolojisi. Beta, İstanbul.
• Clark, J.P. ve Hollinger, R.C. (1983). Theft by Employeesin Work Organizations: Executive Summary. National Institute of Justice, Washington DC.
• Çalık, T. (2003). Performans Yönetimi. Gündüz Eğitim ve Yayıncılık, Ankara.
• Erbaşlar, G. (2017). Girişimcilik. Nobel, Ankara.
• Güney, S. (2015). Liderlik, Nobel, Ankara.
• Hisrich, R. ve Peters, M.P. (2002). Entrepreneurship, McGraw Hill, USA.
• Kane, J.S. (1986). Performance Distribution Assessment. İçinde Berk, R.A. (Ed.). Performance Assessment. Johns Hopkins University Press, Baltimore, 237-273.
• Köksal, M. (2005). İşletmelerde Performans Değerlendirme. Avcı Ofset, İstanbul.
• Mucuk, İ. (2000). Modern İşletmecilik, Türkmen, İstanbul.
• Murphy, K.R. (1989). Dimensions of Job Performance. İçinde Dillion, R., Pelligrino, J. (Eds.). Testing: Applied and Theoretical Perspectives. Praegner, New York, 218-247.
• Özdamar, K. (2017). Ölçek ve Test Geliştirme Yapısal Eşitlik Modellemesi IBM SPSS, IBM SPSS AMOS ve MINITAB Uygulamalı. Nisan Kitabevi, Eskişehir.
• Pallant, J. (2017). SPSS Kullanma Klavuzu SPSS ile Adım Adım Veri Analizi. (Çev. Sibel Balcı, Berat Ahi). Anı Yayıncılık, Ankara.
• Renko, M. (2017). Entrepreneurial Leadership. Forthcoming in “Nature of Leadership”, 3rd edition. Edited by David V. Day and John Antonakis. SAGE Publications. https://ssrn.com/abstract=2977744 (Erişim tarihi: 25.07.2019).
• Sekaran, U. (1992). Research Methods for Business. John Wiley ve Sons Inc., Canada.
• Şeşen, H. ve Burmaoğlu, S. (2012). Girişimci Liderlik. İçinde Tabak, A., Şeşen, H. ve Türköz, T (Eds.). Liderlikte Güncel Yaklaşımlar. Detay Yayıncılık, Ankara.
• Tabachnick, B.G. ve Fidell, L.S. (2001). Using Multivariate Statistic (4th. Ed.), Needman Heights. MA: Ally&Bacon.
• Uygun, R.K. (2018). Girişimci Türleri ve Örnek Alan Çalışmaları. Ekin, Ankara.
• Ürper, Y. (2015). Girişimcilik Kavramı, Çeşitleri ve Girişimcilikte Etik. İçinde Ürper, Y. (Ed.). Girişimcilik ve İş Kurma, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir, 2-21.
• Ülgen Aydınlık, A. (2017). Girişimcilik. Beta, İstanbul.
• Van Dyne, L. Cummings L.L. ve Parks, J.M. (1995). Extra-role Behaviors: Its pursuit of Construct and Definitional Clarity (A Bridge over Muddied Waters). İçinde Cummings, L.L. ve Staw, B.M. (Eds.). Research in Organizational Behavior (17, 215-285). CT: JAI Press, Greenwich.
• Viswesvaran, C. (2009). Bireysel İş Performansı Değerlendirmesi: Geçen Yüzyılın İncelenmesi ve Geleceğe Bir Bakış. İçinde Anderson, N., Öneş, D.S., Sinangil, H.K. ve Viswesvaran, C. (Eds.), Çev. Koordinatörü: Bahar Öz, Literatür, İstanbul, 137-156.
• Yılmaz, H. (2011). Güçlendirici Liderlik. Beta, İstanbul.
• Welbourne, T.M., Johnson, D.E. ve Erez, A. (1997). The Role-based Performance Scale: Validity Analysis of a Theory-based Measure. Cornell University ILR School Center for Advanced Human Resource Studies Working Paper Series, Working Paper 97-05, 1-30.
• Yelboğa, A. (2003). İnsan Kaynakları Yönetiminde Performans Değerlendirilmesi için Geliştirilen Bir Ölçeğin Psikometrik Özelliklerinin İncelenmesi, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
• http://www.mhprofessional.com/downloads/products/0072262354/0072262354_ appendix_C.pdf adresinden 03.08.2019 tarihinde alınmıştır.