Öz
Kurum kültürünü oluşturan kalıpların “çıplak gözle” görülmesi, gözlemlenmesi
kolay değildir. Bu kalıplar kendilerini kritik durumlarda hissettirir ve duruma
etki ederler. Bu nedenle kültür söylenen, yapılan, olandan çok arka planda
anlaşılan ve hissedilendir. Örgüt kültürü kurumsallaşarak elde edilebilir,
kurumsallaşmak için ise süreç geliştirmek gereklidir. Süreç geliştirme ise daha
fazla etkinlik, verimlilik, esneklik ve sinerji oluşturmak demektir.
21 nci yüzyıla küreselleşme kapsamında büyük dönüşümlerle giren dünyamız,
her alanda yeniden yapılanmayı gerekli kılan bir süreç yaşamaktadır. Eski
paradigmalar ve analiz araçlarıyla çözümlemenin çok güç olduğu bu değişim
sürecine farklı bir anlayış ile bakılması gereği bulunmaktadır. Bu çalışmada
süreç gelişimi ile iç içe olduğu değerlendirilen disiplinler incelenmiştir.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 1 Mart 2006 |
| Gönderilme Tarihi | 27 Temmuz 2014 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2006 Cilt: 5 Sayı: 1 |