Liderlik Tarzlarının Güven ve Adalet Algısı Yoluyla Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkileri

Yıl 2005, Cilt: 4 Sayı: 1, 44 - 69, 01.03.2005

Lütfihak Alpkan Hakan Dilek Recep Bozlağan

Öz

Anahtar Kelimeler

-

Liderlik Tarzlarının Güven ve Adalet Algısı Yoluyla Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkileri

Öz

Liderlik tarzlarının örgütsel bağlılık, iş tatmini ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisine adalet algısı ve güven ara değişkenlerinin etkisini konu alan bu makale, bir meta-analiz çalışmasıdır. Makalenin hazırlanması için geniş bir literatür taraması yapılmış ve bu konuda hazırlanmış çalışmalar incelenmiştir. Meta-analiz çalışması ile ulaşılan sonuçlar, liderlik tarzları, örgütsel adalet algıları, güven algısı, örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel bağlılık ve iş tatmini değişkenleri arasında ilişkilerin bulunduğunu göstermiştir. Örgütsel adalet ve güven algısının, liderlik tarzları ile diğer üç değişken (örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel bağlılık ve iş tatmini) ilişkisinde bir ara değişken olduğu saptanmıştır. Bu çalışmanın sonucunda, bahsedilen ilişkileri özetleyen teorik bir model oluşturulmuş ve bazı önermeler geliştirilmiştir

Anahtar Kelimeler

Liderlik tarzları, Örgütsel adalet algısı, Güven, Örgütsel bağlılık, Örgütsel vatandaşlık davranışı, İş tatmini