İŞÇİNİN TEMEL YÜKÜMLÜLÜKLERİ ÇERÇEVESİNDE FARKLI AÇILARDAN SADAKAT YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN DEĞERLENDİRİLMESİ

İşçinin hizmet sözleşmesinden kaynaklanan birtakım yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülükleri genel olarak, iş görme borcu, emir ve talimatlara uyma borcu ve sadakat borcu şeklinde sınıflandırmak mümkündür. İşçinin sadakat yükümlülüğü hizmet sözleşmesinin geleceği bakımından çok önemlidir. Bununla birlikte sadakat yükümlülüğü kaynağını hizmet sözleşmesinden alan işçiye yüklenen öbür borçlarla da etkileşim halinde olan bir borçtur. Nitekim iş görme borcu ile sadakat borcu arasında bir ilişki olmakla birlikte, emir ve talimatlara uyma borcu ile sadakat borcu arasında da bir ilişki bulunmaktadır. İşçi iş görme borcunu ifa ederken işverene sadık olmalıdır. İşçi, işvereni zarara uğratacak davranışlardan kaçınmalıdır. İşçi yine işverenin güvenini kötüye kullanmamalıdır. Aynı şekilde işçi sadakat borcunun bir gereği olarak işverenin emir ve talimatlarına uymalıdır. Bu çalışmada işçinin sadakat borcunun kapsamı ele alınmakla birlikte, işçinin sadakat borcunun işçinin diğer borçlarına ne gibi bir etkisi olacağı ve sadakat borcunun kapsamına nelerin girdiği ve sadakat borcuna aykırılığın ne gibi sonuçları olduğu meselesi üzerinde durulmuştur.

The worker has certain obligations arising from the service contract. It is possible to generally classify these obligations as duty of action, duty of compliance with orders and instructions and duty of loyalty. The employee's obligation of loyalty is very important for the future of the employment contract. However, the obligation of loyalty is a duty that interacts with other obligations imposed on the employee, deriving its source from the contract of service. As a matter of fact, although there is a relationship between the duty of action and the duty of loyalty, there is also a relationship between the duty of compliance with orders and instructions and the duty of loyalty. The employee must be loyal to the employer while fulfilling her duty of employment. The employee must avoid behavior that may cause harm to the employer. The employee should also not abuse the employer's trust. Likewise, the employee must comply with the employer's orders and instructions as a requirement of the duty of loyalty. In this study, although the scope of the employee's duty of loyalty is discussed, the issue of what effect the employee's duty of loyalty will have on the employee's other debts, what is included in the scope of the duty of loyalty and what the consequences of violation of the duty of loyalty are, are also emphasized.