Tarafların iş sözleşmesini karşılıklı anlaşma yoluyla sona erdirdik-leri sözleşme olan ikale, mevzuatta düzenlenmemiştir. Bu nedenle, ikalenin uygulanmasında doktrinde ve Yargıtay kararlarında tartışmalar mevcut-tur. İşçinin korunması amacıyla Yargıtay kararları ile ikalenin geçerlilik şartları belirlenmiştir. Bu çalışmada ikalenin hukuki niteliği, kurulması ve geçerlilik şartlarında Yargıtay tarafından belirlenen ölçütler ve ilkeler incelenmiştir.
İkale iş sözleşmesinin fesih nedenleri dışında sona ermesi geçerlilik şartları aydınlatma yükümlülüğü dar yorum ilkesi makul yarar
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Konular | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku |
Bölüm | Araştırma Makalesi |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 31 Aralık 2023 |
Gönderilme Tarihi | 12 Eylül 2023 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2023 Cilt: 1 Sayı: 1 |