Çalışma Hayatında Esneklik Ve Türk Hukukunda Esnek Çalışma

Öz

Son yıllarda hızla artan rekabet gücü ile çalışma hayatı ve esneklik arasında önemli bir etkileşim bulunmaktadır. Çalışma hayatının, ülke ve işletmeler genelinde genel ekonomik kalkınma ve rekabet gücünü destekleyici nitelikte olması s on derece önemlidir. Çalışma hayatının yeniden yapılanması sürecinde, işgücü piyasasının esnekleşmesi kaçınılmaz görülmektedir. İşgücü piyasasının yeniden yapılandırılması; özellikle istihdamın arttırılması, işsizlik sorununun çözümüne yönelik olarak ve ülkenin sosyo-ekonomik yapısı da göz önünde bulundurularak esnekliğin belirlenmesi gerekmektedir. Bunun aynı zamanda çalışma mevzuatı ile desteklenmesi son derece önemlidir.

Anahtar Kelimeler

• Çalışma hayatının yapılanması, Esneklik, İşgücü piyasası, İstihdam, İşsizlik

The Flexibility In Labor Life And Flexible Working In Turkish Law

Öz

There is an important interaction between the Labour Life and flexibility because of the increasing competition in recent years.It is very important that the labour life support broad economical development and competition in terms of the country and companies.Getting flexible of the labour market in the process of reconstruction of the labour life seems inevitable. It is necessary that the flexibility is determined due to the reconstruction of the labour market;especially increasing the employment,the solution of the unemployment problems,and by taking socio- economic structure of the country into account. At the same time it is very important that this is supported by the work rules.

Anahtar Kelimeler

• Restructuring of labour life, Flexibility, Labour Market, Employment, Unemployment

Kaynakça

1. car A.C., (1994), “İki Kariyerli Aileler ve İşletmeler”, İstanbul Üniversitesi, İİBF A Enstitü Dergisi. lverson M.,(1998),”Part-Time Professionals Earn Full-Time Statisfaction”, A
2. Women in Business, Mart Vol.50, Issue.2. Akyiğit,E: (1995) İş
3. Atasayar K.,(1993),“Türk İşverenleri Açısından Çalışma Hayatında Esneklik”, İz- Brun, A
4. / GALLAND, H: (1978) Droit du Travail I, Sirey, Paris
5. Centel, T: (1992) Kısmi Süreli Çalışmalar, İstanbul
6. Çakır Ö.,(2003), Yeni Çalışma Biçim
7. Çelik,N.: (2003) İş Hukuku Dersleri, 16.B., İstanbul
8. Demircioğlu, M./CENTEL,T.: (2003) İş Hukuku, 9.B, İstanbul

9. Demir F., (2005), “İş Hukuk ve Uygulaması”, İzmir.
10. Doğan S./TÜRK M., (1997), Esnek Çalışma Saatlerine Geçişin İşletme ve Çalışanla- Kararları, An
11. Ekonomi, M: (2002)Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin 1999 Yılı Emsal kara lik”. Ekonom i M., “Teknolojik ve Ekonomik Gelişmeler Karşısında İş Hukukunda Yeni Yaklaşımlar”,
12. Engin, M: (2002) Atipik İstihdam Biçimleri ve Uygulamada Ortaya Çıkan Sorun- lar,Çalışma Hayatında Esneklik ve İş Hukukuna Etkileri, İstanbul
13. NT,S./ULUCAN,D.: (2004) Bireysel İş Hukuku, İstanbul Eyrenci,Ö./TAŞKE
14. Eyrenci Ö., “Türkiye’de Çalışma Sürelerinin Esnekleştirilmesi, Çalışma Hayatında Kılıçoğlu,M: ( Kutal, M.: Ferdi İş İlişkisinin Kurulması ve Sona Ermesi Açısından Yargıtay’ın Yılı Kararlarının Değerlendirmesi, BASİSEN Yayın No. 15, İstanbul, 1987
15. Mollamahmutoğlu H., (2005), “İş Huk
16. Pelissier,J./SUPİOT,A./JEAMMAUD,A: Droit du Travail, Dalloz, uku”, 2.B., Anakara. Soyer, M.P: Yeni Düzenlemeler Karşısında Fazla Saatlerle Çalışmaya İlişkin Bazı Hükümleri Üzerine Düşünceler, Türk-İş Bolu Semineri, Güvenliğine ilişkin Bazı Ankara 2003, s.12 vd.
17. Süzek,S: (2005) İş Hukuku, 2. İstanbul
18. Taşkent,S: (1991) İş Güvencesi, İstanbul
19. Taşkent S., (2005), “İş Kanunu ve İlgili Yönetmelikler”, İstanbul. TİSK, (1994), “Çalışma Ha
20. Tokol A.,( 1986) ,”Esnek Çalışma Saatleri”, Uludağ Üniversitesi İİBF Dergisi, C.7, yatında Esneklik”, No.10.
21. EL,T. (2003) İş Hukukunun Esasları, 3.B.,İstanbul Tunçomağ,K./CENT
22. Yavuz A.,(1995),”Esnek Çalışma ve Endüstri İlişkilerine Etkisi”, Ankara.